1、国企领导班子2021年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）国企领导班子2021年专题民主生活会对照检查材料（五个带头） 按照关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知（党组发20222号）要求，公司领导班子聚焦会议主题，认真开展学习研讨，以书面征求、个别访谈、召开座谈会等方式广泛征询意见、沟通思想、交流看法、提高认识。班子成员针对发现问题，剖析产生原因、深挖症结根源、明确努力方向，逐项制定整改措施，形成领导班子对照检查材料。现将有关情况汇报如下： 一、2021年度领导班子政治思想作风建设情况 （一）学习研讨，加强思想建设情况。抓制度，保证落实有力。第一时间制定下发中共公司委员会第一议题制度，建
2、立健全公司党委理论学习中心组学习计划、考勤、档案等制度，推进政治理论学习标准化、规范化开展。抓内容，找准目标方向。紧跟党中央最新重要决策部署，及时安排“第一议题”学习，紧盯习近平总书记重要讲话和对行业重要指示批示精神、公司党组要求和党委部署，系统安排公司党委理论学习中心组进行学习研讨。抓形式，用活方式方法。每周下发学习资料组织自学，每月开展一次集中学习，每季安排一次专题研讨。先后组织集中学习次，围绕党史学习教育、建党百年讲话、专题报告会、党的十九届六中全会开展专题研讨次。同时，充分利用党建平台有序开展在线学习，引导广大党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把稳思想之舵。 （二
3、）政治建设，落实党的领导情况。坚决维护党的领导。扎实推进党史学习教育，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严守党的政治规矩。严肃党内政治生活，用好批评与自我批评的锐利武器，增强政治性、原则性、战斗性；坚持民主集中制，认真落实党委议事规则、“三重一大”决策制度实施细则，推进科学决策、民主决策、依法依规决策。加强党的全面领导。贯彻落实党委部署，发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，压紧压实各层级党建工作责任，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，促进党建与生产经营深度融合，助
4、力圆满完成各项生产经营任务。 （三）作风建设，强化党风廉政情况。坚持联系基层。及时调整班子成员抓基层党建工作联系点、“两个责任”联系单位、党建“三联”责任示范点，对深入基层调研事项作出规定，班子成员结合“我为员工群众办实事”活动，下基层调研余次，帮助基层解决问题件。弘扬严实作风。开展“基础工作年”活动，制定完善关于实施方案、保障措施及关于管理规定等制度要求，以身作则，带领全员回归严实作风。推进正风肃纪。严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定精神，从严推进党风廉政建设“两个责任”落实、推动“三不腐”机制落地，下达纪律检查建议书份，对名党员干部集体谈话，对名责任人提出组织处理意见。 二、存在的
5、主要问题及原因分析 （一）存在的主要问题 1.在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是理论武装在走“深”上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵，对党的十九大和十九届历次全会精神、总书记重要指示批示精神的内涵、核心要义等方面领会还不够深刻，浅层学习多，深度研讨少，还存在“照本宣科”情况，对一些理论文章只是“泛泛而读”，没有完全做到内化于心、外化于行，在学
6、深悟透上还有差距。 二是联系实际在走“实”上有差距。用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的百年奋斗重大成就和历史经验指导实践上存在不足，在推动公司高质量发展进程中存在学用脱节情况。有的同志将中央精神、上级要求与实际工作融会贯通不到位，在找准贯彻落实的切入点、着力点、结合点上思考不深入、措施不具体，存在学用“两张皮”现象。 三是学习督导在走“细”上有差距。对联系单位党史学习教育进展情况、“第一议题”制度落实情况检查偏少、督促不多，导致少数党支部对理论学习的重要性认识不足、紧迫感不强，传达学习多、研究领悟少，在激发全体干部员工增强学习的积极性、主动性、创造性方面做得不到位。 2.在带头牢记我们党
7、是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面 一是发展质量还需进一步提升。当前，公司生产经营形势仍很严峻，具体表现在累计利润低、资金存量紧张，资产创效能力低、折旧折耗大，成本水平排名相对靠后，远高于平均水平。 二是开拓创新意识还需进一步提升。有的同志在处理复杂问题和局面时，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，习惯于在“是”与“非”、“行”与“否”之间进行简单抉择，创造性开展工作的主动性欠缺，拼劲不足、办法不多。对照新时代企业发展的新要求
8、新标准，还需进一步提升创造性开展工作的能力。 三是系统思维运用还需进一步提升。进入“十四五”发展新阶段，有的同志没有树立与时代发展相适应的思维方式，工作中还缺乏通盘考虑、科学谋划、整体推进，导致一些工作进展缓慢、成效不好。对照公司战略部署，还需进一步强化系统思维、工程思维的运用，把握好整体性与协同性、相关性与适应性、时序性与动态性的结合应用，提升各项工作质效。 3.在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面 一是推进为民服务方面有待加强。对“我为员工群众办实事”实践活动中所列事项的
9、整改成效，是否真正解决职工实际困难，缺乏系统思考和督导，导致一些决策落实效果不好，在解决员工群众急难愁盼问题上还存在一定差距。还存在个别部门在为基层解决难题时不主动、不及时，服务意识不强，业务办理不积极等现象。 二是推进人才强企方面有待加强。源头培养、跟踪培养、全程培养的年轻干部培养体系还不健全，针对性、个性化的培养举措还不够多样，少数年轻干部的能力素质与深化改革需求、高质量发展要求存在一定差距。 4.在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面 一是弘扬严实作风还有欠缺。有的同志工作实际中对
10、作风建设问题动真碰硬问责的少，纠正形式主义问题、不严不实问题不彻底。有的同志下基层上前线调研时深、实、细、准的程度不高，还存在“蜻蜓点水”“走马观花”的现象。 二是坚守底线思维还有欠缺。有的同志忧患意识、风险意识不强，防范能力和工作方法存在短板，树牢底线思维、做足长期准备做得还不够，预判形势风险、驾驭工作风险的领导本领还不够强，一些本可以消除在萌芽状态的风险偶有出现，导致工作被动，带来一定影响。 三是发扬斗争精神还有欠缺。有的同志在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，缺乏攻城拔寨、攻坚克难的勇气，满足于不超时、不出错、过得去，不求真正过得硬，不求争先站排头。 5.在带头深刻汲取党史中正反两
11、方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面 一是落实“基层减负”还不充分。会议室使用频繁，部门会议多的问题还在一定范围内存在；部门对工作缺乏统筹和系统思考，还存在“上下一般粗”，多头重复、过急过紧、过度“留痕”等现象。 二是落实“一岗双责”还不充分。在落实“一岗双责”上聚焦发力不足，在提醒约谈、问责问效方面力度不强、不严，局限于不违纪、不出事、不越轨，对党员干部的提醒不多、追究不多，存在失之于软、失之于
12、宽的现象。 三是落实“大抓基层”还不充分。部分党支部在落实“三会一课”、民主生活会等制度方面还有欠缺，支部建设规范化、标准化水平还需提高，组织、宣传、凝聚、服务的作用发挥还不到位，基层党建工作抓而不实等问题依然存在。 （二）产生问题的原因分析 1.理论修养有待持续提升。习近平新时代中国特色社会主义思想提出了一系列原创性的治国理政新理念新思想新战略，构成了系统完整、逻辑严密的科学理论体系，是我们党成功应对当今时代世情、国情、党情深刻变化的理论结晶。“两个确立”是历史经验的深刻总结、事业发展的根本要求。剖析审视领导班子学得不深、用得不实、督得不细等问题，根源在于思想上对改造主观世界的长期性、紧迫性
13、认识不足，认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上做得不够，在下真功夫、苦功夫、细功夫、硬功夫方面还有欠缺，与学懂弄通做实要求还有差距。 2.担当精神有待持续加强。敢担当、勇担当、善担当，是敢于斗争、善于斗争的前提条件和具体体现，是共产党人的鲜明品格和政治本色，也是领导干部的职责所在。查摆存在的问题，既有坚守底线思维欠缺的问题，又有系统谋划不到位的现象，既有害怕风险不敢创新突破的“雷池”羁绊，又有激情衰退不敢碰硬不敢较真的心理作怪，还有弘扬严实作风表率作用发挥不好的情况，一定程度上还存在本领恐慌现象，根源在于思想观念转变不主动不彻底不到位，担当
14、意识还不够强，开拓进取拼劲不足，斗争决心和斗争本领还存在不足。 3.宗旨意识有待持续巩固。党的群众路线是党的根本政治路线和组织路线，也是党的基本领导方法和工作方法。回顾党的百年奋斗重大成就和历史经验，贯穿其中的一条重要主线就是我们党一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去。领导班子非常关心员工群众所思所想所盼，但离员工群众要求还有差距，办实事工作成效不突出的问题、为基层减负不到位的问题，根源就在于宗旨意识有所淡化，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为员工群众服务的意识，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“员工群众满意”的标准，群众观还需进一步增强。 4.管党治党有待持续深化。落实
15、全面从严治党政治责任，是各级党组织的职责所在、使命所系。党委管党治党的主体责任还需不断强化，班子成员“一岗双责”未能落细落小，纪委及有关部门对基层党支部的监督、检查、指导还有欠缺；有些党支部仍存在重生产经营、轻管党治党的思想，对提升政治功能和组织力的切入点把握不准、把握不好，导致无法较好发挥党支部的战斗堡垒作用。根源在于落实全面从严治党“两个责任”上还不牢固，对新形势下党的建设和全面从严治党工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，存在因循守旧的惯性思维。 三、努力方向及整改措施 （一）带头强化理论武装，持续坚定政治自觉。一是明确中心组学习偏重于提升理论修养、“第一议题”偏重于指导治企实践的定位，由党委办公室和党委宣传部统一牵头安排，明确区分两个学习载体的出发点和落脚点，并抓实对基层党支部政治理论学习、“第一议题”制度落实情况的监督检查。二是严格领导班子学习管理，要求请假人员必须补学并按要求提交心得体会，提升学习成效，定期对班子成员自学情况进行检查。三是认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教