1、某县人社局党组班子成员2022年度民主生活会聚焦“六个带头”对照检查发言材料某县人社局党组班子成员2022年度民主生活会聚焦“六个带头”对照检查发言材料 按照关于开好2022年度民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，进一步提高政治站位，认真学习习近平总书记相关讲话和必读书目，与相关同志开展谈心谈话，虚心听取了大家的意见和建议。下面，联系自身思想、工作和生活实际，检视剖析如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。本人能够及时跟进学习习近平总书记重要讲话要求和中央、省委、市委的最新会议精神，对“两个
2、确立”的丰厚内涵、深刻意蕴有了深刻的认识，做到了内化于心、外化于行。但仍存在一些问题：一是系统学习“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想研学深度、精度、广度不够，存在蜻蜓点水、走马观花、浅尝辄止的问题，距离学懂、弄通、做实仍有差距。缺乏学习的系统性、经常性，日常偏重于集体学习，学习理论的“自选动作”欠缺。二是学以致用“结合”不紧。存在就理论学理论，在贯彻落实上出现了学用结合不够紧密等问题，在系统研究谋划人社工作，指导落实见效上，特别是在新时代推动人社工作高质量发展上，还需要持续深化学习和践行，创造性地开展工作。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是重视不够
3、、工作效果差。作为一名党组成员，本应该将抓党建转作风、抓宣传聚合力、抓队伍强纪律作为主责主业，但是平时工作重视不够、用力不够，致使分管科室的凝聚力、向心力、战斗力没有达到预期效果。二是谋划不多、创新举措少。日常工作只是注重理论中心组学习，偏重于读文件、念讲话，学习形式也较为单一，缺乏具有接近基层、贴近一线的方式方法，导致习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣讲效果不佳。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是没有做到率先垂范。自身党员标准虽然在一定程度上树立起来了，但是自律标准没有达到最严，在日常工作中，有时以推动工作替代党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作
4、，逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善。二是没有做到严管厚爱。能够做到旗帜鲜明讲政治，严守党的纪律规矩，但有时存在对党员干部管理约束不紧的问题，例如对个别同志迟到、早退等一些小问题、小毛病“睁一只眼、闭一只眼”，在平时工作中对干部职工以表扬多、批评少。三是没有做到积极作为。在党组会议研究重大问题、重大事项、重要项目时，主动提建议少，总认为与自己分管工作无关的就不参与决策、不表态、不发言。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。能够牢记我们党的初心和使命，能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，能够紧跟时代步伐，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，做到不折不扣贯彻落实党中央各
5、项决策部署。但还存在一些问题：一是问题解决不及时。“12345”市长热线、“12333”欠薪平台反映的问题线索存在办理不及时的问题，没有做到“动态清零”。二是深入基层不经常。深入基层和企业开展专题调研征集群众诉求和意见建议还需要进一步加强。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。能够在工作中增强忧患意识，清醒认识风险，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争。但还存在一些问题：一是在社保基金风险防控方面时松时紧，始终绷紧弦的意识还应进一步加强。二是意识形态工作方面，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，在适应融媒体发展的新形势、网络宣传的新要求，切实提高人社舆论传播力
6、引导力公信力方面还需持续用劲。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够严格落实全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，能够认真落实八项规定及各项“禁令”，自觉抵制“四风”。但在全面从严治党的新形势下，还存在一些问题：一是研究破解机关党建难题的措施办法不够多，在发挥基层党组织战斗堡垒作用上还要进一步加强。二是整治形式主义、官僚主义之风还需加强。调查研究还不够深入，调研的覆盖面不够宽，深入基层群众交心谈心不够，造成掌握基层信息不全面，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少。三是制度建设还需完善，需要从思想政治、廉洁勤政、作风建设及工作能力各方面狠抓制度建设。 二、
7、产生问题的原因分析 （一）在思想建设方面。面对新形势新变化，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要还是在深学细思、笃信践行方面做得还不够，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。 （二）在作风建设方面。主要是实干担当作风需要进一步加强，“钉钉子”力度不够。深入基层与基层干部和服务对象交流谈心不多，很少静下心来，与群众面对面交流，倾听群众的意见建议。特别是对争先进位新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作，越
8、来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，缺乏越是艰难越向前的精气神。 （三）在能力建设方面。认真学习党的基本理论知识和业务知识还不够，特别是面对日新月异发展的新时代，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新方法不多，在旧思维、旧框框的指导下，思维不够开阔，创造性开展能力不足。特别是在新时代推人社高质量发展中，存在对人社工作发展的方向认识不足，畏难情绪抬头，改革创新的锐气不足。 （四）在廉政建设方面。在工作中，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题，对严管就是厚爱认识不深刻，制度执行和纪律管束不严。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只
9、需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。 三、下一步整改措施和努力方向 （一）进一步加强理论学习，坚定理想信念。采取个人自学、集体学习、党组理论中心组学习研讨和参加支部主题党日活动等多种形式，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，集中对党的全会精神、习近平总书记重要讲话精神、党章党规和对人社工作的重要论述等内容进行专题学习。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一，切实把学习收获转化为推进人社工作的责任担当和实际行动，转化为抓好分管工作的新思路新举措，坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署。 （二）进一步强化党性
10、锤炼，遵守政治纪律。加强党性锤炼，强化进取意识。严肃党内政治生活，自觉以普通党员身份参加党支部的活动，自觉置身于组织的严格管理和其他党员的监督之下；坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义，在政治上忠诚核心、思想上紧随核心、行动上捍卫核心。 （三）进一步树牢宗旨意识，办好为民实事。继续发扬党的优良传统和作风，持续推动“岗位大练兵、为民办实事”活动，扎扎实实为群众办实事、办好事，确保党员受教育、群众
11、得实惠。紧盯为民办实事清单任务，紧基层群众和服务对象的“老大难”“硬骨头”问题以及反映集中的共性需求和普遍性问题，拿出务实的举措加以解决。 （四）进一步强化意识形态，提高斗争本领。切实提高站位，牢牢把握正确政治方向。认真贯彻落实意识形态工作和宣传思想工作的决策部署和指示精神，强化党管宣传、党管意识形态，确保我县人社事业发展始终沿着正确的方向行稳致远。提高意识形态工作能力。建立健全意识形态工作制度，不断提高做好新形势下意识形态工作的能力。维护意识形态领域安全。加强对人社系统各类意识形态阵地的建设和管理，做大做强网上正面思想舆论。 （五）进一步强化班子建设，增强履职本领。牢固树立“从群众中来、到群众中去、一切依靠群众”的工作作风，建立定期调查研究和谈心谈话制度，深入基层了解情况，切实改进工作作风。严格执行领导干部廉洁从政的相关规定，领导干部以身作则、自我约束，严格落实廉洁自律监督措施，不搞特殊化。注重班子团结，统筹协调，弹好“钢琴”，形成相互支持、紧密配合，同心协力的良好局面。 （六）进一步落实主体责任，全面从严治党。强化对分管工作的领导，持续抓好就业创业、人才引进、深化改革、减税降费等党中央重大决策部署在基层贯彻落实，确保人社工作再上新台阶。严格落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，严查违规违纪问题，推进机关工作作风、干事氛围持续改善。