1、四风”个人对照检查材料 “四风”个人对照检查材料 党的群众路线教育实践活动以来，尤其是我市全面启动群众路线教育实践活动以来，我认真学习了中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见和习近平总书记一系列重要讲话精神、省市关于作风建设的重要讲话精神和相关制度规定，同时，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的宗旨，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，根据“深学、细照、笃行”的要求，对分管部门、分管科室、教育实践活动联系点进行了调查走访和征求意见，深刻查摆了“四风”方面存在的问题,对群众观念、作风建设有了更加深刻的理解，对自身思想实际、重点工作摆布、回应群众期盼等方面
2、进行了深入思考，对产生问题的主要原因进行了深层次剖析，明确了整改措施和今后的努力方向。 我于2014年3月调任市XXXX局副局长，之前担任XXX区副区长，因此，我结合这两个时期的工作、学习和思考情况，将个人对照检查情况具体汇报如下，请同志们批评帮助。 一、遵守党的政治纪律情况 遵守党的政治纪律是一个党员的根本义务。一直以来，我始终坚持从“讲政治”的高度，严格遵守党的政治纪律，认真贯彻党的路线方针政策，贯彻落实中央和省委、市委的重大决策部署，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，大是大非不含糊，做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。对中央已经做出决定的重大方针和政策
3、问题坚决拥护，对中央出台的重大政策坚决贯彻执行，从来没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，从来没有与中央的决定、决议等相违背的行为。 二、贯彻执行中央八项规定、转变作风方面情况 中央出台的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以及省委、市委出台的相关政策文件，具有很强的指导性和操作性，真正抓住了转变作风的关键。对此，我坚决拥护，并在组织上、思想上、行动上严格要求自己，坚持立说立改，以此作为作风建设的行动纲领、行动准则和执行标准。 一是切实减少会议次数，能用电话沟通的，就不开会；能小范围开的会，就小范围开；必须要开的会，也是长话短说，不说无关痛痒的话、含糊其辞的话、指向不明的话
4、，坚持“开短会，少说话，说短话”，切实提高会议质量。二是努力坚持材料自己主笔，少用秘书代笔，少写官话、套话、空话、大话、废话，多写真话、实话、白话。三是到分管部门、相关街道、下属单位调研时，轻车简从，尽量不带秘书，减少陪同人数，除非特殊情况，一般不要求党政主官陪同，避免影响基层工作。四是遇事不推不拖不敷衍，耐心听取群众、部门意见，增强担当意识，努力解决服务群众最后一公里问题。 三、贯彻党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况 认真学习党员干部廉洁从政若干准则的相关规定，认真执行党风廉政建设责任制，始终坚持“自觉、自重、自警、自励”。一是全面贯彻上级关于干部廉洁从政的各项规定，特别是严守市委、市
5、政府十项规定，在办公用房、公务接待、因公出国等方面严格要求自己，不断增强拒腐防变能力；二是坚持依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；三是坚持廉洁奉公，正确对待权力、地位和自身利益，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳工作；四是坚持对自己高标准、严要求，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己首先不做；五是注重监督管理分管部门、分管科室的党风廉政建设工作，定期深入分管部门、分管科室听取党风廉政建设、推进惩防体系建设工作情况，提出指导性意见，在分管部门、分管科室中营造讲团结、重实干、争一流的良好氛围，不断强化分管部门、分管科室的廉政意识。 四、“四风一顽症”方面存在的突出问题 （一）在形式主义方
6、面 1、系统学习少，学用脱节。一是学习热情衰退。我参加工作已经27年了，总觉得自己整天与群众打交道，积累的书本知识和社会经验也有一些了，对工作、生活和社会的理解认识似乎比较透彻了，学习热情不如以往。特别是当工作与学习产生冲突时，往往以为学习是“负担”，可以往后放一放。二是学习的系统性不够。涉猎较广,但不能针对分管的城市建设、城市管理、城市规划工作进行深入钻研，理论学习的全面性、系统性不够，及时了解新知识、掌握新信息不够，融会贯通、举一反三不够，学习效果有待进一步提高。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够，从书本上学得多，从实践中学得少；武装头脑、解决思想问题多，指导实践、推动工作少；往往是实
7、际工作中遇到了困难解决不了，才会突击学习，缺乏前瞻性。平时工作中，布置任务多，安排学习少。这次教育实践活动，对我的触动很大，教育很深。现在来看，自己在统筹谋划城区城建城管、摆布全市城市管理工作时想法不多、视野不宽，在处理城管领域信访等突出问题时思路不阔、能力不够，实质上都是自己学习不全面、不系统、不深入的结果。 2、在解决文山会海上没有下真功夫。平心而论，自己也讨厌总开会，也为文山会海所累，但另一方面在布置工作、安排任务时，第一个想到的又是开会，总担心电话里说不明白，而且还总想让部门、单位一把手和分管领导都来，不自觉地制造了文山会海。现在想想，还是形式主义在作祟，总是以会议落实会议，以文件落实
8、文件，觉得开会了就是贯彻了，发文了就是落实了。 3、调查研究不够深入。我在XXX区的部门、街道、开发区都工作过，自以为很了解基层情况，就不太重视调查研究。即使进行调研时，也是提前通知被调研单位的多，事先不作安排的随机性调研少，调研走的路线，看的点事先安排的多，临时抽查的少，总习惯到被调研单位办公室去听汇报，看材料，不太愿意深入基层一线找问题，结果虽然下基层的次数在增加，但从根本上解决的问题不多。这次到教育实践活动联系点搜登站镇高家店村调研时，召开了村民代表、三委干部的座谈会，了解了一些实际情况，一些村民对干部习惯于“办公室决策”很有意见，才感觉调查研究的重要性。再者，在面对环卫体制改革、事权下
9、放承接等新任务时，没有积极去调研研究、走访论证，而是先想到人员、编制、资金等诸多困难，受一些消极影响，产生了等靠要的思想，等到真正开展工作时，才发现前期关注不足，深入调研不够，产生了“本领恐慌”，只得仓促上阵，自己也不甚满意。现在觉得，调查研究是非常关键的，也是接地气的重要手段，就拿上面提到的事权下放而言，如果转变思路，化危为机，潜心调查研究，依靠一线部门、职工积极想办法，有些问题是可以解决的。 （二）在官僚主义方面 1、联系群众不够经常。明显感到，最近接地气、亲近群众的时间少了，渐渐习惯于在办公室里听取汇报，偏重于看材料，或要求分管部门、分管科室领导到办公室汇报工作，或忙于参加各种会议，深入
10、一线的时间有限，导致对个别工作了解得不深、不透，没有做到工作一竿子插到底，服务群众一公里问题做的不到位，致使一些决策脱离实际，缺乏可操作性。例如，对于廉租公寓建设，尽管在选址、组织施工等方面倾尽了全力，但后来随着小区整治等工作的全面铺开，我的工作重点发生了变化，去现场的次数少了，对亟待解决的问题主动过问不够，致使廉租公寓的供水、供暖迟迟无法解决，还引发了群众上访，教训深刻！到执法局工作后，和基层干部、下属单位接触得不广泛、不经常，总习惯于布置工作，但与干部、职工批评教育多、谈心交流少、关心关怀少，自己分管的科室干部有的还不认识。 2、在工作中有老好人现象。我在XXX区工作27年，和大多数单位、
11、部门的干部、职工都熟，尽管这也是优势，但在工作中，对有些单位抓工作落实不力、精神状态不振、工作推诿扯皮的现象睁只眼闭只眼，有时担心选票问题，拉不下情面得罪人；对分管部门个别不作为、乱作为的现象下不了狠手整治，在管理上失之于宽、失之于松，个别时候还存在着“护短”现象。 （三）在享乐主义方面 1、缺乏担当精神。习惯于和自己比，和过去比，满足于已有的工作成绩，不愿自加压力，存在小富即安、小进则满、沾沾自喜、守成求稳的心理，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识、担当精神，总觉得，现在生活水平提高了，吃好一点、喝好一点没什么；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感，个别时候也安慰自己
12、“干累了，歇口气”，在推进工作遇到阻力时，觉得和以前比，已经不错了，而且自己年龄也大了，精力减了，差不多就行了。部分工作满足现状，工作超前意识差，时常处于奉命行事状态，上级安排什么工作就干什么工作，主动考虑工作不够，创新意识不足。例如，在向上级汇报工作时，喜欢摆成绩，突出个人功劳，淡化集体智慧，往往主观因素讲的少，客观因素讲的多，出谋划策的少，针对性举措不多。再如，XXX区区长电话室收到的群众反映，60%以上都是房屋漏雨、下水阻塞、小区脏乱、供热不达标问题，而且是有规律可循的，对于这样的常态工作，习惯于现干现研究，平时琢磨不够，研究不足，总觉得有些是市里管的，有些是老大难问题，懒得较真碰硬，导
13、致问题年复一年，总也得不到解决。环卫保洁工作由于连年市里第一，就满足了、懈怠了，在精益求精上做得不够。 2、勤俭节约意识淡漠。艰苦奋斗精神有所淡化，有时区里组织召开会议、培训活动，安排餐饮标准过高，造成舌尖上的浪费，虽然不是自己联系的，但未作及时提醒。有时自律要求不够严，对下属单位安排的宴请，因碍于工作需要，就参加了；对基层馈赠的土特产小礼品，碍于情面也收下了。随着在领导岗位时间长了，受社会各方面风气影响，对自己身上存在的享乐主义，有时浑然不觉、淡然视之，认为这些都是生活上的小事，没有违反大的原则，从严从俭的思想有所松懈。对分管部门干部公车私用、吃喝成风等现象整治不够，没有尽到监管职责。 （四
14、）在奢靡之风方面 廉洁自律要求不严。由于社会大环境的影响，对铺张浪费、吃吃喝喝等不良现象见怪不怪了，麻痹大意了，个别时候也贪图享受，对困难群众疾苦、诉求重视不够。例如，分管招商引资工作时，在招待外地客商时，有时觉得档次不高不足以显示诚意，为了提高签约率，出现超标准接待现象；在车辆的使用问题上，个别时候存在一定的公车私用情况； 在一定程度上，把利用公费学习游山玩水作为一种福利看待，总觉得人家这么做，我也这么做，没什么的。此外，对办公桌椅、办公电脑等办公设备比一般干部高；在领导小食堂用餐，饭菜标准高于普通干部等问题，觉得很多单位都这样，有盲目从众心理，看到周围有人那么做，自己也就跟着那样做，随大流
15、走。现在反思，“千里之堤，毁于蚁穴”，这些看似小节，如不引起重视，不防微杜渐，就会温水煮青蛙，在不知不觉中就发生了变化，甚至很可能守不住底线。 （五）在工作不落实方面 部署要求多，督促落实少。会议部署多，推动少，一般号召多，检查落实少，责任没有到位，实际效果有限。在思想和工作上存在重形式、轻内容问题，重视体现政绩的项目，对一些需下大功夫的难点问题研究解决不够。对基层单位的检查评比过多，有些流于形式，基层干部疲于应付。督办力度不够，推动工作落实抓得不够狠，缺乏一竿子插到底的精神。在XXX区分管城管工作时，群众对违章乱建、占道摆卖、乱贴乱画等问题意见很大、反映很多，个别问题由于长期得不到解决，还曾引发过群众的上访，对我区形象造成了负面影响。现在反思，也落实不到位的问题，有督促不彻底的问题，说到底，根子还是执行力不强。可见，儒林书记把“落实”提高到与“四风”并列的高度，是相当有道理的，也是很深刻的。 以上是我对自己存在问题的反思，衷心希望各位领导和同志们给予批评和帮助，使我更快地做好自己、更好地开展工作。 五、产生问题的原因分析 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在