1、乡村级建制调整后的运行排查工作情况汇报乡村级建制调整后的运行排查工作情况汇报 按照县相关文件精神，我乡结合实际，针对村级建制调整后便民服务点、群众满意度及工作运行情况进行排查走访，具体情况如下： 一、建制调整后的基本情况及运行状况 *年*月左右，我乡按照因地制宜、依法办事、合理配置、减轻农民负担、确保稳定的原则，对原有村建制进行了大规模的调整，全乡合并前有*个村，合并后有*个，比合并前减少了*个，减幅,*。在实际工作中，各村每天都安排人员值班，基本方便了群众办事。当中有全程代理的，也有老百姓自己到乡上办理的。平时一有纠纷等情况，干部基本随喊随到；村每年基本要召开多次会议：年初、年终等，此外，还
2、根据实际情况开些专门会议；到乡政府处开会，通知后也准积极参加，会后认真贯彻落实。总的讲：运行是正常的、顺利的、发展是健康的。 二、村社建制调整后的好处 1、干部素质得到了进一步提高。我乡现有二合一的村*个，*个未调整，群众多、管理的范围大。在决定支部书记、村支两委委员时，无论是政治素质、文化程度、业务水平等，我乡都认真作了分析研究，所以综合素质都比原来高。 2、行政效率得到了提高。建制调整后，由于干部的竞争，人员减少，干部素质提高，随之带来工作热情和积极性，办事的效率也提高了。村组干部的整体作用反而比以前更强了，更有战斗力了。 3、农民负担减轻了。建制调整前，村（组）干部虽然领取的薪酬较低，但
3、由于人员多，每年财政支出的数额仍然较大，现大大减少。 三、存在的问题 1、村干部文化水平偏低，年龄偏大，示范带头作用发挥效果欠佳。部分干部缺乏较高的文化素养，导致学习、吸收新知识、新科技的能力差，思想境界不开阔，超前意识不强，工作进取心和开拓精神不强，难以适应新形势下开展村组级工作的需要。 2、村组干部工资待遇普遍偏低，难以调动其工作积极性。目前村组干部工资大部分都偏低，导致了其工作干劲不足，严重影响了村干部工作的积极性。 3、村组干部退休（或中途退下来）以后无保障。建制调整后，我乡有很大一批村干部退下来，情绪低落，思想波动大，容易影响现职村社干部工作的积极性，也容易引起一些干部想给自己留后路
4、，从而导致干部的腐败。 4、村社建制调整后财务资料交接不及时。村组没有办财务交接手续，导致旧账结不了、新账不能建、账务得不到及时处理，造成了财务管理不规范。 四、对策及建议 1、切实帮助村干部解决工作中的困难和问题。努力改善提高他们的工作环境条件，为他们创造更多的学习机会，包括各种专业技术知识、技能培训、外出考察学习等等，使村干部学习并掌握好先进技术，进一步树立村干部在群众中的良好形象和威信，从而激发更多年轻有为、懂经济、善管理、思想好、文化水平高的农村青年争当村干部的积极性，有效解决村干部年龄老化、文化程度低、村级后备干部匮乏的问题。 2、提高村组干部工资待遇。村组干部长期工作在第一线，工作量大，但报酬偏低的问题一直未能解决，从而严重影响了他们的工作积极性。因此，应适当提高村干部报酬，使他们以更大的精力和热情投入到抓好村组级工作中去。 3、建立健全村组干部养老保险机制。村干部既要为改善群众的生产、生活条件奔波，又要承担沉重的家庭负担，他们工作面宽，肩上担子重，导致村干部工作起来力不从心，工作积极性自然也就调动不起来，加强村组干部养老保险机制以解决村干部的后顾之忧，使其能安心工作。 4、加强村级财务的审计监管力度。每年安排对村财务的清理和审计监管工作，以便财务工作开展。