1、县干部队伍建设工作情况汇报县干部队伍建设工作情况汇报 今年以来，*县着眼于锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，聚焦目标导向、问题导向和效果导向，坚持在组织保障、教育培训、监督管理、考核评价等方面开足良方，打出干部作风建设“组合拳”，努力打造一支作风硬、能力强、重实干、有担当的高素质专业化干部队伍。 一、强化政治引领，锻造“作风硬”的干部队伍。坚持全县作风建设“一盘棋”，成立*县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组，下设领导小组办公室和5个专责组，高站位谋划、高标准推进，形成上下联动、左右协同加强作风建设的格局。制定印发*县深入推进作风建设专项整治工作方案，聚焦“7个方面44项重
2、点整治问题”，明确“4个整治阶段”，落实“6项整治措施”，实现了任务清、标准高、要求严。健全党委（党组）主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、县纪委监委、县委组织部和县作风办监督责任等“四责协同”机制，把干部监督工作抓在日常，形成抓干部作风建设的整体合力，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 二、强化教育培训，锻造“能力强”的干部队伍。在全县举办的22期主体班次培训中，专门安排“党风廉政建设”课程，作为干部教育培训的重要内容，累计培训县乡科级干部、驻村帮扶干部、村（社区）干部、党务工作者、专业技术人员3524人
3、次，有针对性地帮助干部弥补纪律作风等方面知识弱项、能力短板。充分发挥“*党建”“*组工”微信等新媒体阵地作用，常态化、多角度曝光典型案例强化警示教育，宣传正面典型树立先进标杆，让广大党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。同时，各级党组织利用“三会一课”“主题党日”活动等党的政治生活深入学习全面从严治党、作风建设等方面的党内规章制度，组织党员干部深入*会议纪念馆、县文化馆、县博物馆等现场参观学习，在传承红色基因中不断淬炼担当作为的政治品格。 三、强化监督管理，锻造“重实干”的干部队伍。围绕全面从严治党、从严管理干部的要求，从严从实加强日常管理监督，促进干部作风大转变。强化干部监督管理，拓宽干部监
4、督渠道，广泛收集群众意见，发挥群众来信来访和“12380”干部监督举报平台作用，建立快查快结工作机制，及时调查核实处理群众举报反映干部作风有关问题，全年查核处理信访事项53件，确保件件有落实，事事有回应。紧盯巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、疫情防控等关键岗位、关键环节、重要节点下大力、出重拳，持续开展干部不作为、乱作为、慢作为专项整治活动，县纪委监委、县委组织部、县作风办紧盯党员干部不作为、慢作为、乱作为问题和疫情防控等急难险重任务中畏惧退缩等失职渎职行为，对工作履职不到位、工作作风不实的干部，视情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、组织处理、党纪或政务处分等方式进行问责。今年以来，共开展专项督
5、查16次，电话抽查500余人次，下发工作通报12期，立案审查调查5人，诫勉谈话1人，组织处理34人，提醒约谈221人，切实以严的纪律倒逼责任落实落细。 四、强化考评激励，锻造“有担当”的干部队伍。坚持事业为上、人事相宜，树立正确选人用人导向，充分发挥考核“指挥棒”作用，将作风整治专项行动与全县重点工作统筹起来，把工作实绩作为检验干部转变工作作风的重要标尺，采取半年检测、年度考核、任期考核、专项考核相结合的方式，充分掌握干部在重大任务和重点工作中的表现，着力考准考实领导干部工作实绩。认真执行推进领导干部能上能下规定，坚持把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，坚决杜绝干与不干、干多干少、干好干坏一个样的情况，今年以来，共调整任用干部553人次，提拔使用干部127人，对9名表现优秀的事业干部调任到公务员岗位，全面激活干部队伍干事创业劲头。