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在驻企干部培训大会上的讲话.docx

1、在驻企干部培训大会上的讲话在驻企干部培训大会上的讲话 同志们: 开展“助企攀登”活动已半年有余,我们驻企干部下沉企业一线、敢闯敢干、以企为家,为企业解决了一项项的困难,争取了一系列的奖励资金,让企业心无旁骛的谋发展。5月7日,xx召开了助企攀登工作会议,x书记表示,为开创制造强市建设新局面,不断推动“干部助企攀登”活动走深走实,工作抓手要由“指挥部条线推动”向“全社会聚力联动”转变、工作重点由“助力企业解决问题”向“推动企业攀登进阶”调整、工作核心由“重点企业体量膨胀”向“培育核心产业链条”延伸。5月22日我市也召开了助企攀登工作会议,xx书记提出了许多具体要求,大家都参会知道了不再重述。企业

2、“上档升级”、产业“扩链延伸”,懂企业、懂政策、通产业的驻企干部少不了,生命不息,学习不止,驻企干部要不断充实自己,才能经常拿出“锦囊妙计”助企攀登,这也是我们开展培训大会的初衷。下面,我再强调五个方面: 一是提高思想认识。 制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基,大力发展制造业,才能不断推动我市工业经济平稳运行和提质升级。我们的驻企干部由去年的36名扩展到现在的65名,每一名驻企干部都是各部门的精兵强将,为强化协调联动,驻企干部要不断认识制造业发展的重要意义,切实把思想和认识统一到市委、市政府的战略部署上来,带着感情、带着责任,深入企业,与企业风雨同舟,为企业纾困解难,助推企

3、业发展。 二是明确工作职责。 驻企干部代表市委、市政府对企业的关心支持,是一份光荣的任务也是沉甸甸的责任,希望各驻企干部都要按照“到位不越位、帮忙不添乱”的要求,摆正自己的位置,尽职尽责,掌握企业的基本情况、运行情况、行业地位、发展方向重点、发展定位、发展着力点,不断提高服务水平。当好企业的“宣传员”,精准解读中央、省、市出台的惠企政策,帮助企业分析宏观经济政策带来的机遇和挑战,树立企业做大做强做优和增产增收增效的信心和决心;当好企业的“信息员”,了解企业遇到的困难,及时向专班和保障组反馈,指挥部逐个梳理后派单,“一企一策”,限期解决;当好企业“服务员”,驻企服务不是泛泛而谈,而是立足于帮助企

4、业出实招、办实事,对于企业遇到的困难积极为企业出主意想办法,积极协调解决;当好企业“监督员”,驻企过程中如果发展有影响企业发展的问题要及时反映,有助于我们改进服务流程,优化服务效率。 三是全面加强学习。 放下身段,扑下身子,虚心求学,企业与驻企干部应是一种双向奔赴的学习。企业的经营理念、发展战略、产业的发展规律和特点等是驻企干部应该学习的,驻企干部对各种政策导向的把握又是企业的薄弱点。行业发展环境瞬息万变,产品更新换代及技术升级迭代迅速,如果只有常规的发展水平和能力,肯定会被时代所抛弃,这就要求驻企干部要不断学习,切实提升经济分析的能力、分析企业指导企业发展的能力、协调解决问题的能力、融入企业

5、的能力,用超常规的发展能力和水平超越变幻的“速度”,不断结合实际创新,敢想敢干,为企业发展独辟蹊径。 四是突出重点工作。 今天培训内容主要是工信局方面的助企政策,但与科技也有着密切的联系,企业发展离不开科技支撑,以后科技方面还要进行专门培训。根据xx要求,高企培育和产学研合作也已纳入助企攀登工作。目前65家攀登企业中,有42家没有高层次的产学研合作,现在xx的要求是企业与高层次的大院大所进行产学研合作,而且是全覆盖。在会前,科技局已经把高层次产学研合作的范围和高校名单发给了大家,xx认可与高校或者具体学院形成合作协议,也认可与大院大所的专家签订的技术合作协议。下一步各位驻企干部要认真谋划,根据

6、企业的技术需求和匹配对接合适的大院大所,确保6月底前实现高层次产学研合作全覆盖。另外,攀登企业中还有24家不是高新技术企业,会后,各位要迅速行动,对标对照、看看企业到底是缺什么、少什么,可以与科技局一起制定工作台账,帮助企业成长为高新技术企业、享受多方的奖补政策,同时8月底前也要把高企申报材料全部提交上来。 五是遵守工作纪律。 我们不止一次的强调驻企人员是脱产办公的,就是希望大家能沉下心来一心一意为企业排忧解难,但是到目前为止我们依然发现还有很大一部分驻企干部并没有脱产,有时开会都不参加。现在指挥部的各种规章制度也已经完善,希望大家严格要求自己,遵守工作纪律。今年组织部就会对指挥部脱产办公人员单独考核,对不按要求脱产集中办公的,年底考核一律定位不合格。 同志们,推动产业发展,是一场久久为功、善作善成的接力,这就决定了我们指挥部的任务繁重,责任重大。希望大家要以高度的责任感,静下心来、沉下身去,扎扎实实做好各项工作,不辜负市委、市政府的期望,为推进全市制造业高质量发展做出应有贡献。

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