1、干部队伍建设工作情况汇报干部队伍建设工作情况汇报 为进一步加强干部队伍建设，*市*县坚持精准施策、靶向发力，聚焦提高干部综合素质、抓实干部一线培养、强化干部监督管理“三举措”，激发干部干事创业热情，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。 一、提高综合素质，锻造全面发展排头兵。坚持把提高综合素质作为加快干部培养的重要内容，制定2022年*侗族自治县干部教育培训计划，加强教育培训，提高干部的理论素养。坚持强化思想淬炼和政治历练，把理想信念教育、党性教育贯穿干部教育培养全过程，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。有效采取县内集中授课、上级调训、组织赴外学习等多种形式，让干部熟悉掌握相关工
2、作流程、业务技能，不断提升干部社会管理和服务群众的本领。2022年以来，累计培训干部1454人次，其中，参加上级调训79人次，组织全县专业技术人才赴东西部对口协作城市学习160人次，其它培训1215人次。 二、抓实一线培养，提振干事创业精气神。注重从疫情防控、乡村振兴、重大项目等工作一线，选拔对党忠诚、能力过硬、堪当重任的优秀干部，对政治素质好、工作表现突出的优秀干部，不拘一格大胆使用，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有机会、有舞台。坚持长远规划与动态管理相统一，健全日常发现、递进培养、优进拙退、适时使用全链条机制，搭建干部成长通道，目前，纳入全县年轻后备干部库126人。用好用活干部交流机制
3、，通过实施“一线锤炼+挂职锻炼+上挂交流”的培养模式，坚持把实践作为最好课堂，有计划、有目的地将优秀干部选派到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，从复杂局势中找到关键因素，从矛盾纠纷中弄清发展趋势，不断增强发现风险、认识风险、化解风险的能力。截至目前，共选派147名优秀干部充实到乡村振兴一线，7名优秀干部充实到招商引资一线。 三、强化干部监督，营造风清气正好环境。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强常态化管理，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，做到教育在前、提醒在前、警示在前，将中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规纳入干部教育培训和党员发展培训内容，不断增强党性修养和廉洁自律意识。始终坚持把监督作为最大的爱护、最好的保护、最真的呵护，对干部出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。推进纪法教育常态化长效化，以观看警示视频、谈心谈话等方式，教育党员干部知规矩、懂规矩、守规矩，自觉筑牢“不想腐”的思想堤坝，今年以来，共开展警示教育21场次覆盖3000余人。
