1、村党支部书记职业化体系建设工作汇报村党支部书记职业化体系建设工作汇报 今年以来，*县坚持把村(社区)党支部书记队伍建设作为乡村振兴突破口和着力点，以“精细培育、精准管理、精心激励”管理模式，推进村(社区)党支部书记职业化，筑牢乡村振兴的“主心骨”，推动乡村振兴行稳致远。 一、精细培育，着力提素质、强本领。结合党员教育培训，以思想政治、岗位业务、乡村振兴等知识为主，对村(社区)党支部书记进行集中轮训，按照“缺什么补什么”的原则，对于缺乏发展思路的，“专家课堂”送思路；对于缺乏致富技能的，“振兴课堂”传技能；对于缺乏进取精神的，“外出课堂”鼓士气，帮助他们迅速适岗履职、理清思路开新局。结合党史学习
2、教育，开设集中学习课堂、创新情景课堂、红色教育课堂，为村(社区)党支部书记充电蓄能，进一步坚定理想信念，锤炼坚强党性。深入实施县级党员领导干部、党(工)委书记、机关党组书记、组工干部和结对村(社区)建立党支部工作直接联系点的“七联共建”制度，通过传、帮、带，帮助村(社区)党支部书记掌握工作方法、提升工作能力，带动村(社区)党支部书记进一步开阔眼界、提升能力。 二、精准管理，确保稳得住、干得好。扎实推进村(社区)党支部书记县级备案管理工作，构建“组织部门主导、县乡村三级把关、相关部门联动”的管理机制，建立现任村(社区)党支部书记备案管理、卸任村(社区)党支部书记备案管理和村(社区)党支部书记后备
3、人才库“三大台账”，全面实行动态管理。建立在任村(社区)党支部书记“一人一档”，明确个人信息、考核奖惩、学历培训、入党材料、任职文件等十大类23项归档备案内容，对备案人员进行精准立体画像，进一步增强村(社区)党支部书记的归属感，不断激发新担当、新作为。做实村(社区)党支部书记党建述职评议考核，通过会前突出问题察实情、述职突出重点抓覆盖、点评突出要害击痛点、会后突出整改拉清单，进一步突出政治功能和组织力，着力构建推动基层党建创新提质的工作机制，以更高标准更严要求正风肃纪，坚决整治“上热下冷”“中梗阻”等问题。 三、精心激励，力促扎基层、强奉献。加大典型培树力度，以“组织体系建设三年行动”收官为契
4、机，扎实开展“促百分百达标迎百年华诞”以评促建活动，检验村(社区)党支部标准化、规范化建设成效，以“*党建”微信公众平台为依托，开设“支部风采录”栏目，广泛宣传由优秀村(社区)党支部先进事迹，激励全县村(社区)党支部书记努力做到德才兼备、实绩突出、群众认可。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村(社区)党支部书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，切实增强他们的荣誉感和责任感，提高工作积极性和主动性。同时，做好面向优秀在职村(社区)党组织书记考录公务员、聘用事业单位工作人员工作，目前，全县已有1名村(社区)党支部书记考录为乡镇机关公务员，1名村(社区)党支部书记被聘用为乡镇事业单位工作人员，有效提升了村干部的发展空间。
