1、社区工作者队伍建设工作汇报社区工作者队伍建设工作汇报 今年以来，我市将社区工作者队伍建设作为城市基层党建的基础性工作，深入推进社区工作者职业化建设、规范化管理、精细化服务，为推进城市基层党建和社区治理水平提升奠定了坚实基础。 一、落实员额要求，补充工作力量。以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，拓宽选人视野和渠道，探索选拔任用新机制。一是面向社会招聘社区工作者。严格按照“每300400户配备至少1名社区工作者”标准核定员额，借助公开招聘街道事业单位和党群服务中心工作人员考试契机，充分运用本地未录用人员的笔试成绩，自主招聘社区工作者251人，为社区注入“新鲜血液”，实现满额运行。二是招聘高校毕
2、业生到社区任职。面向30周岁以下、本科以上学历的高校毕业生，公开招聘街道（乡镇）事业单位人员到社区任职26人，优化提升社区干部队伍素质，培养储备一批年轻社区党组织书记后备人选。三是选派年轻干部到社区挂职。结合疫情防控常态化需要，从53个市直机关事业单位择优选派101名年轻干部到社区挂任第一书记，充分发挥帮扶、协调、沟通、服务作用，进一步充实社区工作力量。 二、根据治理需要，创新激励机制。建立健全社区工作者生活补贴动态增长、考核奖惩、政治激励机制，确保社区工作者“收入有保障、干好有希望、退后有所养”。一是构建薪酬体系。全面落实“五险一金”，以当地最低工资标准的2倍为起始档次，建立“3岗13级”岗
3、位薪酬补贴标准，并随工龄、学历、奖惩等情况变化动态调整，让社区工作者有劲头有奔头。二是健全考评措施。每年以县（市、区）为单位进行绩效考评，以当地最低工资标准的0.5倍为基数确定绩效补贴，针对社区正职、副职、普通岗位分别设定绩效系数和发放额度系数。目前，社区工作者人均薪酬待遇3696元/月，高于事业单位新聘用人员标准，社区党组织书记月均收入与正科级公务员基本持平。三是打通晋升通道。加大从社区工作者中选聘事业单位人员力度，通过考试，从符合条件的社区党组织书记、居委会主任中，择优选聘19人进入事业编制，解决社区工作者“出口”不畅问题。 三、立足居民需求，完善服务职能。健全完善社区办事、服务制度，切实
4、提高社区工作者服务意识和服务水平。一是推进社区减负增效。市委组织部、市民政局等8部门联合出台关于规范清理社区居民委员会出具证明工作的指导意见，取消14类60项社区证明事项，改变了“社区万能章”现象，让社区工作者回归主责主业。二是提供“一窗式”服务。打破社区工作者“一人一岗”“条块分割”的传统服务模式，设立“综合服务”窗口，将社区各类服务事项梳理整合，实行“一窗式”受理，让群众少“跑路”，使社区服务更加精准化精细化。三是建立联系服务群众长效机制。社区工作者分片联系群众，每人服务一片责任区、管理一套入户台账、记好一本民情日记，要求做到知门、知户、知事、知策，推动社区工作者联系服务群众常态化、长效化、制度化。截至目前，全市划定社区工作者责任区1528个，为居民解决问题6459个，实现了问题在一线解决，纠纷在一线调处，矛盾在一线化解。
