1、镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报 近年来，*镇始终将提升农村党组织书记履职能力放在农村党建工作首位，创新实施了联合审查制、任前培养制、任期目标制、清单管理制、多元培训制、优胜劣汰制“六制化”管理模式，全面提升农村党组织书记综合素质，为深入实施乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。 一、联合审查制，严把资格关口。坚持把政治标准放在首位，把“三好三强”作为新时代培养、选任农村党组织书记的标准条件，建立“十三种不得担任村党组织书记具体情形”的负面清单。严把“酝酿人选、资格审查、组织批复、讨论决定、任前公示”等5个步骤，规范工作程序，坚决将不符
2、合条件的人选排除在农村党组织书记队伍之外，从源头上保持村党组织书记队伍纯洁性。拓宽选人视野，通过内挖、回引、下派等方式，持续拓宽农村党组织书记来源渠道。今年来，共调整村党组织书记4人，调整后平均年龄49岁，高中及以上学历25人，整体年龄学历结构较调整前得到了优化提升。 二、任前培养制，履行岗位职责。扎实开展任前培训，组织镇纪委、乡村振兴办、农业农村办等部门骨干对新任职村党组织书记开展业务培训，邀请部分优秀村党组织书记传经送宝，讲授治村经验，提升新任村党组织书记能力信心。落实任前谈心谈话、廉政谈话制度，立足农村党组织书记岗位职责和廉政风险点，由镇纪委书记与其谈心交心，严明工作责任和纪律要求，签订
3、廉政承诺书，进一步提高新任职村党组织书记廉政意识和规矩意识。 三、任期目标制，践行述职承诺。由镇党委和村党组织书记共同制定任期工作目标，年初向党员群众公布年内承诺事项，明确需完成任务的时间节点。建立双向述职评议制度，通过“向上+向下”的方式不断增强述职的科学性、精确性。年底村党组织书记代表班子及个人向镇党委和党员群众分别述职，根据承诺事项完成情况接受乡镇党委和党员群众民主评议。评议结果作为“星级支部”评选、“两优一先”推选的重要依据，并与绩效报酬直接挂钩。同时，针对述职承诺中未完成的事项，由镇党委负责督促落实，全程跟踪问效，不断增强村党组织书记为民服务的主动性和责任感，切实提高村级党组织的凝聚
4、力、战斗力。 四、清单管理制，推动工作落实。紧紧围绕全县中心大局，将巩固脱贫攻坚成效、土地托管、集体增收、人居环境等工作纳入村党组织书记年度核心工作任务，作为考核评议的主要内容，确保工作重点突出，目标方向明确。为抓好各项工作落实，镇党委条目式列出当月需要完成的工作清单，实行销号式管理，确保件件有着落、事事有回音。对一些需要长期坚持和有时间要求的工作任务，明确时间节点和进度要求，按百分比明确每月完成的进度，推动工作落实落细。如人居环境整治、农村“三资”管理等工作，每月都要求有新进度，并且把群众满意率作为衡量工作完成质量的重要指标，推动高质量完成各项工作任务。 五、多元培训制，提升综合素质。加强乡
5、镇党委党校建设，遴选15名政治素质高、业务能力强的机关干部、老党员、教师等组成“讲师团”，定期深入村庄把脉会诊，传授经验，帮助村党组织书记强素质增本领、理路子谋发展。建立常态化培训机制，每年列支3万元专项经费对35名村党组织书记集中轮训一遍。拓宽教育培训渠道，通过“请进来+走出去”，组织村党组织书记到孔繁森纪念馆、赵建民故居、茌平耿店等地参观学习，邀请市委党校讲师现场授课，不断增强村党组织书记党性修养和推进乡村振兴能力。截至目前，共举办各类培训班次6期，培训农村基层干部400人次，培养村级后备干部72人，扎实取得培训实效。 六、优胜劣汰制，树立鲜明导向。严格落实聊城市村干部报酬发放指导意见，将业绩报酬与产业发展、集体增收、社会稳定等重点工作挂钩，加大业绩考核奖励报酬所占比重，拉大级差，对表现突出的村党组织书记进行重奖，树立以实绩论英雄的鲜明导向。推行村党组织书记述职评议、考核“亮牌”制度，开展村党组织书记“分类排队”，每年对业绩较差、排名靠后、群众满意度偏低的村党组织书记进行“红黄”牌警告提醒或调整撤换。2021年以来，全镇“黄牌”警告6人，“红牌”警告3人，调整撤换3人，切实将压力层层传导到位，倒逼提振士气。