1、公司关于开展廉政风险防控管理工作的情况汇报公司关于开展廉政风险防控管理工作的情况汇报 市财政局： 根据市纪委核实财政的统一部署要求，为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强对权力运行的制约监督，我公司结合年初制定的党风廉政建设工作计划安排，认真开展了廉政风险防控管理工作，依据相关法规政策，按照“职权法定、权责一致”的要求，对公司岗位权力事项进行逐一梳理，排查、分析重点岗位廉政风险点，确定廉政风险等级，制定廉政防控措施，加强监督管理，完善动态防控机制，取得了一定成效。现将工作开展情况汇报如下： 一、组织领导，精心部署 为确保公司推行廉政风险防控管理工作扎实有效，经公司党支部研究决定，成立了以党
2、支部书记XX为组长，班子其它成员为副组长，各部门经理为成员的领导小组，下设办公室在综合部，具体负责廉政风险点防范管理的组织协调及日常工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导协调抓、具体部门具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。同时为切实抓好廉洁风险防控管理工作，我公司进行了具体安排部署，制定了公司关于深入推进廉政风险防控工作的通知，按照“全员参与、不留死角”的原则，将风险点排查工作细化到每个部门的重点岗位，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。 二、突出重点，认真排查 （一）查找廉政风险点。结合公司工作实际，按照岗位、部门、公司三个层面，从岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，围绕“岗
3、位”、“廉政”、“风险”等关键点，对重点岗位业务操作流程的每一个环节进行梳理和评估，梳理出14个方面的职权内容，36个风险点，针对所查找的风险点，提出35项管理措施加以防控。加强对“三重一大”重大问题决策，重大项目立项、招投标管理，大额现金使用等事项和腐败高发的廉政风险防控工作。 （二）形成风险点清单。在全面排查廉政风险点的基础上，针对各部门上交的重点岗位廉政风险防控登记表，公司召开支委会，依据权力的重要程度、腐败现象发生的概率及危害程度、近几年来的廉洁情况等因素，按照高、中、低三个等级，集体讨论确定风险等级的划分，并形成重点岗位廉政风险防控登记汇总表，便于更加直观、简捷掌握岗位的风险点、风险等级和防控措施。 通过开展廉洁风险防控管理工作，极大的提高了我公司干部职工的廉洁从业意识，促进了防腐败底线建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，各项工作的规范化、程序化、制度化明显提高。今后我们将通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，扩大廉洁风险再教育，同时，要将开展廉洁风险点查找工作作为一项长期的系统工程，建立机制、完善制度、强化工作，长期坚持，使岗位廉洁风险能防能控，竭力搞好党风廉洁建设，形成风清气正的工作氛围。
