1、企业领导班子不忘初心牢记使命民主生活会材料.doc“不忘初心、牢记使命”主题教育 检视剖析材料 根据X集团党委关于召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的相关要求，公司领导班子在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、广泛征求意见、深入谈心谈话、梳理检视问题的基础上，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”及“三个摆进去”的有关要求，认真梳理查摆问题，现检视剖析如下： 一、开展主题教育的收获 第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，公司党委认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，聚焦四个方面的X项重点工作，推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走，为公司高质量
2、赶超发展提供了强劲的动力和保障，改革发展党建总体呈现稳中有进、稳中向好的态势。体现为五个方面的收获： （一）精心组织，理论学习有收获。学深才能悟透。X月份以来，X次党委理论学习中心组及集中学习，X场党课，X场主题研讨，密集的学习和研讨，班子成员在学原著、悟原理中进行了满格式充电，对习近平总书记关于国有企业改革发展党建工作重要论述、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会、习近平总书记考察内蒙古重要讲话、准则、条例及党史、新中国史等内容进行了系统性的思想武装，全面加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心的理解，更加坚定了在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持
3、高度一致的行动自觉。 （二）精准对标，思想政治受洗礼。按照“四个对照”要求，领导班子对标对表，在反复查摆和梳理问题中找到了思想上的根源。在参加省委党校副校长专题辅导和中央党校X教授视频专题学习后，对不忘初心、牢记使命内涵有了深层次的理解，进一步坚定了做强做优做大国有企业的责任使命。X月份赴黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园开展红色教育，在汲取党的红色基因中进一步坚定了对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。 （三）精益管理，干事创业敢担当。公司领导班子带队深入X个基层班组，围绕X大课题开展了X场调研，通过零距离交流，了解到很多第一手资料，真切感受到了广大职工对公司的情怀和期待，转化为班子转变作风
4、、强化管理抓落实的实绩。今年1-X月份，公司实现营业收入X亿元，同比增加X亿元；实现利润X元，同比增加X万元。贸易业务实现了集中管理。制定并发布了职务职级管理试行办法和管理技术（技能）岗位薪酬管理试行办法。“双百行动”暨“全面深化改革”全面推进，上半年完成了六家单位的“压减”工作，累计压减X家法人企业，完成了三年目标。“三供一业”移交扎实推进。债权清收工作取得进展，上半年累计收回各项债权资金X万元。制定并发布了“四个一批”工作方案，完成了部分单位的重组整合和清理退出工作。 （四）精细整改，为民服务解难题。公司结合实际，重点围绕党的建设、三项制度改革、历史遗留问题、资金管理、X万吨项目筹建等五个
5、方面开展问题梳理。对专题调研和征求意见收集到的问题，梳理后进行了原汁原味的反馈，列出整改清单，实行挂图销号整改。在改革改制中，实行一企一策，妥善维护职工的合法权益，保证了队伍的稳定。加大安全环保投入力度，做好职业病防治工作。及时回应职工实际需求，启动疗休养工作，举办职工技能提升培训班。针对持续高温，发放清凉包X份，西瓜万余斤，冰棒X万支，绿茶XX多件，为大车司机配备冰柜，免费开放“消夏影院”和“纳凉书屋”，收到了职工实打实的点赞。慰问困难户X人，慰问金X万元。XX遭遇暴雨受灾后，公司领导及时走访慰问，捐助X万元救济资金，并为当地小学捐赠X台电脑。 （五）精确预防，清正廉洁做表率。以开展第X个党
6、风廉政宣教月活动为契机，把廉政教育贯穿始终，针对职工关注的“微腐败”，开展以案释纪，扎紧制度的笼子。公司领导班子自觉同特权思想和特权现象作斗争，把集中整治形式主义、官僚主义，落实基层减负年相关工作作为首要任务，带头严守中央八项规定精神，在整治会风、文风和痕迹管理方面出台了相关要求。 二、梳理检视存在的问题 在系统梳理和汇总梳理“七个方面”问题的基础上，按照习近平总书记关于“四个对照”的要求，落实“四个找一找”，现梳理检视问题如下： （一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。从对标中央和上级要求来说，公司在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，在学习领会和贯彻
7、落实全国国有企业党建工作会精神方面，在贯彻落实集团公司决策部署的效果方面仍存在不足。具体表现在政治站位不够高，未能从全局和战略高度深刻领会党的理论创新成果，在将中央精神和上级要求转化为具体工作思路和措施方面有欠缺；对国企改革发展党建的政策精神领会不够深刻，在贯彻新发展理念，推进供给侧结构性改革方面存在不足，历史遗留问题较多，三项制度改革、低质低效资产处置等重点领域的改革与集团公司的要求仍有差距。从对标初心使命来说，公司过去在“聚焦实业、突出主业、专注专业”方面出现了偏差，战略定力不够，看花了眼，什么都想干，未能很好地处理做强做优做大的关系，聚焦铜主业发展不够，在退出房地产业务上行动不够迅速果断
8、，资源配置分散，资产质量不高，核心竞争力和核心盈利能力不强的问题较为突出。这些问题，归根结底是政治建设没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准。 （二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面。以准则为镜，在规范党内组织生活上还不够自觉，执行请示报告制度不严，部分班子成员没有很好的坚持双重组织生活制度，在落实民主集中制方面，部分领导不能充分发表意见，相互批评没有“见筋见骨”。执行政治纪律和政治规矩有偏差，满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不严，标准还不够高。对“八项规定”理解认识的高度不够，违反“八项规定”尤其是形式主义、官僚主义的问题还较为突出。如机关
9、党建“灯下黑”问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的力度不大，部分管理人员不作为、假作为、慢作为不同程度的存在等。对党员干部全方位的管理监督不够，存在不严不实不细的问题。如外派董事监事的监管问题，投资风险防控、人才流失等。这些问题，归根结底是政治纪律和政治规矩的尺子还没有完全立起来。 （三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。贴近群众不够紧密，有的走基层基本上是隔靴搔痒完成任务，推不清手里的活，放不下要办的事，深入一线解剖麻雀不够，提炼总结基层鲜活的经验做法和成功模式更不够。如调研中，职工群众反映有的职能部门没有下过井，没有去过班组，对基层情况完全是凭资料和电话了解，反映问题推三阻四
10、。坚持以人民为中心的发展思想不到位，服务基层没有摆正位子，以上率下的作用缺失，想问题、做决策没有充分考虑职工的现实利益，对推进“企业增效、职工增收”的举措落实不力。如职工关注的市场化对标，盯一阵就紧一阵，放一放就松一松，导致部分职工从支持理解变成了观望等待。文风会风和过度痕迹化问题比较突出，伴随的是机关病、官僚态的表现，落实工作存在以会议落实会议、文件落实文件、用签订责任状落实责任的问题，增加了基层负担，形成层层效仿的风气。这些问题，归根结底是群众路线的理念没有完全贯彻到位。 （四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。以党章为镜，在坚定理想信念上还不够纯粹，缺乏主动学习意识，学习的靶
11、向性不强，把学习当成软指标，尤其是在科技前沿知识把握上还存在偏差，能力素养与国际化、市场化、专业化、实体化、资本化的“五化”要求相差甚远。如，专题教育部署学习任务存在“上下一般粗”现象，没有区别对待，上级安排学什么就照葫芦画瓢，实际效果打折扣。对照条例来看，干事创业的精气神不足，改革创新意识不强，只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久，解决历史遗留问题不敢较真碰硬，没有做到精准精确、久久为功。如在三项制度改革、处僵治困、压缩压减等问题上，越是艰难越向前的斗争精神不强。制度体系和顶层设计较为欠缺，落实工作局限于领导交代、工作成规和已有经验，科学决策水平有待提升。工作协调存在不到底、不到位的问题，缺乏
12、靠前服务意识，对事关公司改革发展的重点工作、重点工程、重大事项缺少一抓到底的韧劲和钉钉子精神，部分领导班子和主要负责人的头雁效应没有很好体现。这些问题，归根结底是践行三严三实不够，理想信念缺失，担当意识不强。 三、有关情况报告 按照专题民主生活会要求，对以下情况进行报告说明： （一）上年度民主生活会整改情况。 公司党委领导班子上年度民主生活会于2019年X月召开，对照2018年度民主生活会整改方案，共有X条整改事项，截止目前X条已完成整改，且在长期坚持中，其余X项正在整改，在年底前全部完成整改。 （二）上级巡视整改情况。无。 四、剖析问题根源 （一）在思想方面。宗旨意识有所淡薄，理想信念有所松
13、动，对下群众观念有所模糊，对上有一定的唯上心理，官本位思想在作祟；有的同志明哲保身，不求有功但求无过，有安全着陆、得过且过的思想。理论武装不够，把政治理论学习当作了一种负担，被动式参加公司层面组织的培训、学习、研讨，静下心来自学较少,联系阶段性的形势任务和信息时代特点的针对性学习充电显得不足，从源头始点上忽视了政治修养，导致了思想上的僵化和弱化，用党的创新理论武装头脑、增强政治本领、推动分管工作有差距。 （二）在政治方面。在党性意识上缺乏一以贯之的三观改造，自我净化、自我完善的意识不强，对思想政治建设重视不够，没有经常对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规反躬自省，精神之钙不足，党性修
14、养还需加强。党委把方向、管大局、保落实的作用没有充分体现，政治大局观和政治敏感性有一定的缺失，在严明责任、严肃纪律、严格管理上放松了标准。 （三）在作风方面。群众路线走的不彻底，正确的权力观、地位观、利益观没有内化于心、外化于行，没有处理好对上负责和对下负责、吃透上情与了解下情的关系。在现有岗位上呆的时间长后，思想上有一定惰性，精神状态有所懈怠，习惯于在办公室处理事情，听汇报，与职工群众深入交心谈心的频次明显减少，不知不觉中与基层单位、与一线职工拉开了距离，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。 （四）在能力方面。对照习近平总书记关于增强八个方面执政本领和马克思主义立场，对干部队伍专业化
15、、职业化培养路径较窄，缺乏懂党建和经营的复合型人才，部分领导对本领恐慌、能力不足没有进行自我反省，责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。在推动关系公司长远发展的重点工作落实上，工作的系统性、预见性、创造性、执行力打了折扣，没有很好解决重点突破与整体突进的矛盾，缺乏一张蓝图绘到底的坚定性。对一些历史遗留问题瞻前顾后，只求平稳过度，片面强调困难，创新性不足，遇到棘手问题有一停二看三绕开的推卸，习惯于用经验主义、本本主义来处理。 （五）在廉政方面。在履行“一岗双责”方面主动抓分管领域的党风廉政建设的责任意识和能力还不够强，寄希望于纪检监察部门多介入多提醒。认为不违反原则就是心安理得，没能经常清理自己的思想，反思自己的行为，缺乏接受监督的自觉性。对党的纪律执行不到位的“破窗效应”的危害性认识不足，执纪监督问责的执行还不够严格。 五、努力方向和改进措施 针对以上梳理检视的问题，结合专项整治台账，公司党委将坚持立行立改，给上级组织一个满意的答复，给职工群众一个满意的交代，主要在以下五个方面努力改进。 （一）突出政治建设，筑牢改革发展的思想根基。坚持把政治建设作为加强班子建设的首要任务，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保公司改革发展始终坚持正确的政治立场和政治方向。一是切实学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。把习近平总书