1、公司2022年党委理论中心组学习总结公司2022年党委理论中心组学习总结 习近平总书记指出：“我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。”中国共产党坚持以科学理论为指导，保持理论上和实践上的先进性，这是区别于其他政党最鲜明的本质特征。*党委自成立以来，始终重视理论的作用，一以贯之强调理论学习。 2021年5月以来，*党委严格落实党委理论学习中心组学习各项制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的十九大精神、历次全会精神、党的二十大精神作为最首要的政治任务，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，结合“不忘初心、牢记使命”“弘扬光荣传统 赓
2、续红色血脉”等主题教育，紧跟国企改革三年行动发展形势，深入学习领会中央级、省级、集团级重大理论观点、重大任务部署，着力发扬理论联系实际的学风，着力弘扬改革创新的精神，努力为圆满完成工作任务提供强大的思想保证和精神动力。具体情况如下： 一、工作情况总结笔杆儿网 （一）在制度落实上下更大功夫，形成目标导向的“牵引力” 一分部署，九分落实。*党委深化“第一议题”制度，学深悟透习近平新时代特色社会主义理论体系重要论述，从讲政治的高度狠抓党委理论中心组学习，形成目标导向的“牵引力”。一是常态化制度化开展学习教育，制定党委理论中心组学习制度，做到理论学习有制度、有计划、有内容、有记录。202*年*月加入*
3、大家庭以来，党委中心组围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态、安全生产、生态环保、巡察整改、纪检监察、法律法规、疫情防控、集团各项规定等内容共组织学习*次，并收集*余篇各类心得体会，无不结合公司生产经营实际，有效推动各项工作向前迈进；二是按照学习要求，灵活学习方式，利用“学习强国”、微信、云之家、党课等多种形式开展红色教育、廉政教育、责任意识教育和青年干部警示学习教育等活动，积极发挥中心组学习的示范带动作用，促进全体干部开展自学和集中学习；三是采取“线上”“线下”相结合的方式进行宣讲，“线下”成立宣讲小队深入各基层进行宣讲，促进党员干部对新思想、新理念、新政策的学习，累计开展*次，“线
4、上”利用微信、云之家等平台推送理论知识，浏览量*余人次；四是注重理论书籍的及时跟进学习，中国共产党宣传工作简史百年大党面对面习近平法治思想学习纲要习近平经济思想学习纲要习近平谈治国理政第四卷习近平生态文明思想学习纲要等书籍的发放、学习坚定了各级党员干部干事创业的信心决心，尤其是习近平谈治国理政第四卷，受到广大干部群众热烈欢迎、广受好评，成为学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的权威读本。 （二）在创新学习上花更多心思，释放问题导向的“助推力” 重视学习、善于学习是中国共产党的优良传统和宝贵经验，也是党的百年历史所熔铸的本质特征和政治优势。2022年以来，公司的中心任务定为“*”，创新理论中
5、心组学习成为强劲的“助推力”。一是创新载体坚持学，在4月疫情防控形势极其严峻的条件下，公司积极响应当地政策，对园区进行封闭管理，中心组成员克服困难，通过钉钉视频会议的形式完成*次理论中心组学习，并将学习成果化作战“疫”动力，圆满完成疫情防控“双零”目标。二是用好身边“活教材”深刻学。公司党委注重典型激励，深入开展优秀共产党员、“最美员工”及“流动红旗”评比等活动，大力宣扬身边典型，激励广大干部职工奋发进取、争创一流；同时，组织观看失重警示教育片，学习中共山西省纪律检查委员会关于狄学飞严重违纪违法案件及其教训警示的通报等警示教育学习资料，参观公司纪法教育展厅，灵活运用各种方式，深化以案为鉴、以案
6、促改，全面建设清廉国企。三是深入群众扎实学。自202*年*月起，疫情形势严峻，生产经营处于攻坚阶段，对于广大干部职工的关心关爱显得尤为重要，公司党委理论中心组在理论学习的基础上对职工生产生活要点问题进行讨论解决，在“*”微信及云之家平台开展“有事我帮您”专栏。截至目前，已收集关于生产经营、后勤服务、疫情防控等方面183条意见建议，由党委办公室牵头，各部门车间配合整改落实，形成“一线有问题、专员有对接、上下有联动、结果有反馈”的“四有”服务效果，有效推动了*中心任务的向前迈进。 （三）在学以致用上有更实做法，形成结果导向的“驱动力” 理论中心组学习目的在于指导实践、推动工作，为完成中心任务开足“
7、驱动力”。自202*年*月以来，公司党委紧紧围绕“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，在*次理论中心组学习资料中每次融入关于安全、环保、廉政、法律等资料，丰富学习内容，由各分管领域中心组成员领学并交流心得体会，提升学习水平，结合对标成果深入分析问题症结，明确努力方向和整改措施；始终坚持“一线工作法”，学以致用，实现“学习工作化、工作学习化”，领导班子制定严格的值带班制度，每天带队深入车间班组、深入装置现场、深入普通职工，并于每日凌晨进行深夜慰问，发放咖啡、茶叶、桶面、香蕉等慰问品，想职工之所想，急职工之所急，解职工之所困，凝聚共识、奋发实干，形成“处处都是工作场，人人都是战斗员，时
8、时都是进行时”的工作氛围。2022年，*车间*装置持续*天日均产量突破*吨，产量、单耗均创装置投产以来最好水平；*全年产量超*万吨，创历史新高；*车间*装置连运*天以上，整体运行状况较2021年有了质的飞跃，成果喜人。 二、存在问题及整改情况笔杆儿网 存在问题： 一是学习认识仍需加强。少数中心组成员对中心组理论学习的重要性和必要性认识不够，认为*中心工作头绪多、压力大，工作就是最好的学习，理论学习出不了“实效”、救不了“近火”，影响了理论学习的效果。 二是学习紧迫感不够。今年以来，由于疫情形势影响及*中心工作的重要性，中心组学习时限没有完全固定，随意性大。虽每月至少完成了一次学习，但很多次学习
9、比较匆忙，有些中心组成员发言时仅仅通过念文件宣贯精神，结合单位工作和自身实际不紧密，研讨交流的深度不够，使中心组学习的实效性得不到充分体现。 三是理论与实际需进一步联系。注重单纯学习较多，理论联系实际不够强，应用理论来研究、分析和解决具体问题的思维方式欠缺。有些领导干部就学习文件、会议精神而学习，深层次思考较少。 整改情况： 一是坚持把中心组学习作为加强思想政治建设的重要载体，把学习党章党规和系列讲话作为中心组学习的首要政治任务，持续践行“第一议题”制度，精心安排学习计划，科学确定学习专题，第一时间进行传达学习、第一时间进行领会贯彻。 二是注重发挥中心组学习在统一思想、凝聚共识、转变作风、科学
10、决策中的重要作用，聚焦*各装置生产稳定的生动实践，用政治上的清醒、理论上的积淀、能力上的提升推动稳健发展目标的实现。 三是严格考核评价，严格遵循中心组学习考核评价标准，定性与定量相结合，突出对党委中心组整体学习和中心组成员个人学习的考核，考核后对各单位中心组学习情况做出客观评价。考核结果作为班子和干部评价、奖惩的重要依据，推动学习由“软任务”变成“硬约束”。 三、下一步工作计划笔杆儿网 2023年是*公司党委确定的“*年”，为进一步提高各级党组织的执行力，促进党建与生产深度融合，提高内部管理水平，凝聚共识、奋发实干，积极推进*各项任务稳步向前，针对党委理论中心组学习，计划从以下几个方面进行落实
11、： （一）以提升能力素质为着眼点，突出重点学习内容 一是系统学理论，深入学习党的二十大精神，强化研究党的系列创新理论，把重点放在掌握科学的世界观方法论上，放在提高辨证思维和战略思维层次上，切实提高运用理论解决实际问题的能力。 二是抓紧学技术，着眼现代化智能化化工企业建设的迫切需要和高质量发展的现实需要，围绕车间主任这一中坚力量，组织开展专项学习教育，切实把学习专业技术知识作为重要培训内容，不断提升中层干部引导基层建设的专业技能、管理水平和综合素质，持续加强技术交流，促进水平提升。 三是注重学管理，对标一流，不断更新管理观念，注重学习借鉴行业一流企业的管理经验，积极探索科学管理模式，努力提高带领
12、基层科学发展、安全发展、创新发展的管理能力，通过全方位的学习，使中心组成员既成为具有深厚理论功底的“政治家”，又成为具备指导基层工作开展的“实干家”。 （二）以增强学习效果为落脚点，创新学习方式方法 一是集中与自主结合学，系统性学习形势政策性较强的重要讲话、文件精神的同时，根据岗位、兴趣不同而产生的差异性特点，制定个人学习目标，加强学习内容多元化。鼓励领导干部设定个人学习目标，解决“一刀切”的做法。 二是交流与研讨结合学习，充分发挥“学习强国”平台优势，吸取对公司高质量发展有助力作用的创新思路和前沿知识，加强对新形势、新理论、新知识的学习交流。开阔视野，创新思维，从根本上改变过去“大锅饭”思想
13、，统筹推进契约化新政策，细化分解目标，层层压实责任，有效激发企业内生动力。 三是活动与课题结合学，不仅局限于“会议式”的集中学习，充分发挥党建引领作用，持续结合“一个支部一个课题 一名党员一项任务”特色党建项目，围绕解决生产经营中存在的突出现实问题，明确党的建设、生产经营、安全环保、综治维稳等方面的研究课题，针对现象学理论，带着问题搞调研，真正做到以课题研究牵引理论学习，以学习成果指导改革发展和创新举措。 （三）以推动学习落实为出发点，建立健全长效机制 一是严格执行学习制度。从时间、形式、内容、组织、考核等方面严肃落实相关规定，认真搜集整理中心组理论学习的计划方案、授课辅导等材料，科学制定全年理论学习计划，明确学习主要内容和目标，避免“突击式”、“运动式”的学习，使“软任务”得到“硬”管理，有效发挥制度的约束和保障作用。 二是坚持完善学习档案。坚持为党委理论学习中心组和每位成员建立档案并存档，详细记录学习情况，重点摘记个人自学、读书笔记、心得体会和讨论发言等内容，每季度末对中心组成员学习笔记本进行阅评，为考察干部理论学习提供重要依据。 三是建立健全考核体系。把直属党组织中心组学习纳入党建重点工作管理体系和选拔任用干部考核标准。公司党委每半年至少进行一次调查研究和交流总结，重点围绕运用理论指导实践、解决问题的经验和体会，着重解决一两个实际突出难题。