1、我们应该怎样抓落实 我们应该怎样抓落实 一分部署，九分落实。一个干部是否会抓落实、善抓落实，从大者讲，关乎党的事业目标任务能否实现，关乎上级重大政策部署能否落地生根，关乎维护党的威信和巩固党的执政基础；从小处言，抓落实，是我们工作的基本方法，也是对干部的基本能力要求。一个地方，工作落实抓得越好，工作就越有成效；一个干部，抓落实的能力越强，他的工作业绩就越好。我们必须把抓落实当成一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯。 一、为政之要，贵在落实 我们的工作基本上可以分为两部分，一部分是决策或计划，另一部分就是落实或者说执行。决策讲的是我们要做什么，落实讲的就是如何做到
2、，所以古人说:“天下大事，虑之贵详，行之贵力。”虑，就是决策；行，就是落实。决策很重要，但再正确的重要决策，如果没有落实，那就只能是美好的设想，甚或是不能充饥的画饼。习近平总书记曾批示：“崇尚实干、狠抓落实是我反复强调的。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。” 1.实干兴邦就是要抓落实。习近平总书记多次强调:实干兴邦、空谈误国。要求我们各级党员干部以实干为成事之道、以实干为发展之基，把注重实干作为加快发展、科学发展、和谐发展的关健。任何一项决策的实施、工作的推进和任务的完成，都是实干的结果。实干，是梦想成真、事业有成的根本保证。事有千件，贵在实干。一切难题，只有
3、在实干中才能破解；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。没有实干，再好的思路也是一纸空文，再理想的目标也难以实现，再正确的政策措施也不会发挥应有的作用。对于一名党员干部来说，抓落实就是最好的实干，崇尚抓落实，勇于抓落实，善于抓落实，做到“少说空话、多干实事”，这样，实干才能落到实处。 2.勤政务实也是要抓落实。“勤政务实”是习近平关于好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准之一，勤政，就是要坚持恪尽职守，勤于政事，认真负责地为人民做事；务实，就是要坚持实事求是，量力而行，重实际、办实事、求实效。勤政务实就是要始终把落实牢牢抓在“手”中，妙笔生
4、花写不出绿色发展，出口成章讲不出小康社会，与其高谈阔论指点江山，不如脚踏实地真抓实干。 3.创业要实还是要抓落实。“创业要实”是习总书记三严要求之一，创业要实就是脚踏实地狠抓落实，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。在磐安，创业要实就是要把生态富民落到实处，要把绿色发展落到实处。求是曾刊文指出，现在有的干部是“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”，这样的“五无”干部又怎能结出落实之果呢？ 二、为政之信，在敢落实 为官一地要取信于民，让百姓信服，要树立威信就要敢于抓落实。只有重视抓落实，敢于抓落实才能有诺必践，有践必果，诚如古人所说“
5、实言实行实心，无不孚人之理”。敢于抓落实要做到以下几条: 一要强化责任抓落实。何谓责任？所谓责任就是即使你不愿意做也必须做好的事情，就是做好分内的事。干事是干部的天职，担当是干部的使命，天职、使命都意味着责任，作为党员干部，就要强化这种抓落实的责任意识，抓好工作落实就是我们每个干部的分内事。一个有责任心的干部，事未成，心难安；日思之，夜忧之。一个人责任心越强，他的执行力就越强，他的竞争力也就越强。 二要提振精神抓落实。要完成任务抓工作落实，需要我们有这么一股子劲、一股子气。一个萎靡不振的人肯定不是奋发进取的人，也肯定不是一个能够抓好落实的人；一个工作拖拉的人肯定不是一个高效执行的人；一个推诿扯
6、皮的人也必定不是一个勇于担当的人，自然也谈不上抓好工作落实。有舍我其谁之担当，有敢打必胜之信心，领任务争先恐后，抓落实敢为人先才是敢抓落实应有的精气神。 三要知难而进抓落实。在抓落实过程当中，肯定会遇到难题，是知难而进还是知难而退？这是对干部品行胸襟的考量。“为官避事平生耻”，林则徐也曾说：“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之。”古人尚且有这样的气度，我们更应有这样的境界，事不避难、奋勇向前，以逢山开路、遇水架桥的精神和明知山有虎、偏向虎山行的劲头，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，敢揽硬活，敢说硬话，敢啃硬骨头，推动各项工作落实取得新进展。 四要只争朝夕抓落实。抓落实，就具体工作来说就应该
7、能办则办，事不过夜。要有坐不住、等不及，时不我待的紧迫感。抓落实的过程中，要有很强的时间观念和效率观念，该什么时间完成的，就在什么时间完成；该今天办完的事，就不能拖到明天。绝不因拖拖拉拉、人浮于事，使本应该落实的工作由于效率低而没有落实，使本来可以避免的问题因错过时机酿成祸端，使“明日复明日”的教训出现重复。今年是本届政府任期的最后一年，也是换届之年，时间不等人，我们要集中精力，心无旁骛，只争朝夕，抓紧抓落实。唯有如此，才能抢抓机遇，与时间赛跑，更好地抓好工作落实。 三、为政之效，在善落实 为官一任，造福一方要以工作实效来检验和衡量，要看他是否实实在在地让人民群众得到了实惠，老百姓的幸福感和获
8、得感是否增强。而这取决于一个干部是否善于抓落实。所以光有抓落实的激情和愿望远远不够，我们需要做到的是既能勇于直面困难和矛盾，又能善于解决问题达成目标。 首先要以身作则抓落实。领导干部要带头抓落实，领导的表率作用在抓落实中起着举足轻重的作用。能否以身作则身先士卒抓落实，可以考验一个领导及班子驾驭全局的水平，同时可以衡量一个领导及班子治事理政的能力。各级领导干部尤其是各乡镇、各部门的“一把手”，要率先垂范、靠前指挥，带动全员上前，抓一项成一项，干一件成一件。分管的县领导要经常性地过问任务进展情况，给部门、乡镇传递压力，把好方向；要经常性地研究，及时发现问题，研究解决问题；要经常性地深入乡镇、深入部
9、门、深入企业、深入现场，协调解决工作推进过程中的实际困难，确保问题早发现、困难早排解。 其次要统筹协调抓落实。善抓落实者领受任务之后必先谋划统筹，做到三个明确:明确目标，明确路径，明确方法。统筹得当，事半功倍；统筹不当，事倍功半。比如发展休闲养生旅游一号产业，就要把一二三产融合发展，就要把农办的美丽乡村建设、林业的森林彩化、交通的秀美公路改造、建设的古村落保护、“五水共治”的最美河流打造、环保的生态功能区建设都统筹整合起来。协调就是要形成合力，部门之间，乡镇之间，部门和乡镇之间都要相互支持，形成合力，方能确保工作落实。 第三要讲究方法抓落实。要实行目标管理抓落实，将目标、任务细化分解，制订出切
10、实可行的工作方案，做到项项工作有着落、人人肩上有担子。要突出重点抓落实，把工作着力点放在抓重点工作和主要任务的落实上，抓住全局性的问题，找准关节点，选准突破口，集中时间，集中力量予以重点推进。要营造氛围抓落实。一项决策不论怎样正确，如果没有广大人民群众的拥护、支持和参与，是无法实现的。要形成人人都来抓落实的良好氛围，就必须充分相信群众、依靠群众，尊重群众的首创精神，千方百计把人民群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。营造氛围有三条不可少，一是大力营造舆论氛围，二是大力营造支持氛围，三是大力营造成效氛围。氛围营造得好，将会大大减少落实的阻力。 第四是严督勤查抓落实。事实证明，只部署没督查工
11、作成效就会大受影响，严督勤查是推进工作落实的有效手段。要完善督促检查制度，让督查工作制度化，常态化。特别要发挥舆论监督的作用，加大抓落实的公开化和透明度，把全县重点工作、重点工程、重大项目由谁来负责，什么时间完成，达到什么标准，在有关媒体上公布，让媒体报道责任单位和责任人抓工作落实的进展情况。同时，新闻媒体既要积极宣传各地各部门抓落实的好经验、好做法、好典型，也要对存在问题和落后典型进行曝光，让抓落实抓得好的单位和人“受尊重”，让抓落实不力的单位和人“受影响”。完全可以这样讲，我省的“五水共治”、“三改一拆”之所以有如此成效，督查特别是舆论监督功不可没。督查工作要从细、从实、从严，一月一督查、一月一通报。要重视督查成果的运用，抓住不落实的事，处理不落实的人，督查与奖惩考核挂钩，督查与选人用人联系，这样就能有效地推进工作落实。