1、经验材料：厚植人才沃土 赋能乡村振兴经验材料：厚植人才沃土 赋能乡村振兴 近年来，*市在充分承接、全面落实*市人才政策体系的基础上，大力实施人才强市“百千千万”工程，全方位引进、培养、用好乡村人才，推动产业人才向乡村振兴一线汇聚，奋力蹚出了一条具有*特色的乡村振兴新路子。 构建“三统”格局，让人才汇聚乡村。“一条主线”统领。坚持党管人才不动摇，市委人才工作领导小组统一领导、组织部统筹负责、农业农村局具体推进，确保全市“一盘棋”。建立履职清单，将乡村振兴人才工作纳入基层党建述职考核，促推责任上肩。“三级体系”统抓。构建“三级书记”齐抓、“三会制度”并进的工作体系。市级建立联席会议制度，涉农乡镇（
2、街道）成立推进会，涉农村（社区）成立议事会，定期研究乡村人才振兴工作。“四大计划”统揽。出台推动乡村人才振兴工作方案，实施聚力、创业、培优、沃土四大计划，建立“引、育、留、用”全链条体系。 推进“三联”机制，助人才建功乡村。深化“校地联手”。推动*农业大学*校区建设，共建“全国农业科技现代化先行县”，深化“1+1+N”院县合作（1位院士指导1个产业，联结多个经营主体），聘请*、*等院士团队指导重大课题，推动生猪、鸡肠子辣椒产业发展壮大。实施科技特派员“双百”工程（每年特聘百名科技特派员，建设百个科技示范站），近5年派出400余名特派员，引进新品种、推广新技术1000余项，获评2021年省科技特
3、派员工作先进单位。建立“人才联盟”。以领军人才、新型职业农民、乡村工匠为主体，聚焦优势产业，整合部门资源，建立“1+N+31”乡村振兴产业人才联盟（1个市级总联盟、N个优势特色产业人才联盟、31个涉农乡镇人才联盟），实现人才、政策、产业、技术、服务“五链”融合，推动乡村产业壮大，助推集体经济发展。推进“末梢联通”。回引大学生、致富能手等745人进入村“两委”队伍，换届后“两委”大专以上学历占61.5%，平均年龄41.7岁。招聘乡村振兴紧缺急需人才63名，开辟基层医疗卫生机构人才引进绿色通道，促进人才流向基层末梢。 打造“三优”生态，留人才扎根乡村。优服务，促安居安心。建立乡村振兴人才工作专项资
4、金；推出“一专窗一绿卡一工程”定制服务，开设乡村振兴人才服务窗口，实现人才事项专员专办；为农业产业领军人才发放绿卡，凭卡享受子女入学、健康医疗等优先服务；实施基层人才安居工程，建成乡村人才公寓3763套。优平台，促创新创业。探索建立乡镇（街道）乡村振兴产业人才服务中心，为人才提供政策咨询、创业指导、专利申请等“一揽子”服务。推出“现代农业产业领军人才融资增信”服务，筹集资金500万元，撬动银行资金5000万元，帮助乡村人才应对经营风险。优培育，促成长成才。深入实施乡村人才“三大培育工程”（乡村人才素质提升工程、一户一产业工人培养工程、乡村工匠培育工程），打造乡村产业人才实训基地。近5年共培训职业技能人才、农村实用人才40余万人次，涌现出全国脱贫攻坚先进个人*、全国百名杰出新型职业农民*、全国优秀农民工*、国家级林草乡土专家*和*等先进典型，引领各类人才扎根基层、服务乡村。
