1、职场上的三类“贵人”，遇到好好珍惜！职场上的三类“贵人”，遇到好好珍惜！ 职场一路走来，确实累，确实烦，很心酸、好多时候很无奈。越来越觉得，一位哲人说过的话：世上没有愚蠢的人，只是用错了地方。这句话太经典了。确实，同样的自己，在此领导面前是优秀先进，到了彼领导面前就是垃圾了！好多时候年龄大了一岁，但是怎么挨骂越多，越不会干活了。 说贵人一词，好像有些贬义，但是找不出一个更恰当的词。说贵人，因为有些人，虽然没有任何血缘关系，也没有请客送礼，更没有点头哈腰，可是有些领导相处起来就是让人很舒服，心情很舒畅。工作起来，虽然忙，虽然累，就是乐意。 我们都是过来人，我们都是人，没有必要非要在年轻人跟前耍威
2、风，搞特权，故意没事找事欺负人。俗话说得好，好人有好报！多干些好事，对自己很有用的。不要小看这些年轻人，不要小看人家今天连个通知都不会写。今天你是人家的副科长，明年或许人家就是你的副科长，甚至是副局长局长。作为前辈，我们应做以下三类人： 见得下属的好。有些领导，下属一干出点成绩，就心里不舒服，深怕下属出了风头，把自己比下去。这类领导没有肚量，格局很小。我就遇到过这样的领导。由于自己啥也不会，就是凭借着自己几十年工作资历才混了个科长，领导找他，他啥也不会，就给我安排工作，让我汇报工作。结果有一天，来了一新领导，人家直接在办公室大庭广众之下来了句：你不要觉得，我们科的工作都是你干的，多数是我干的！
3、一群人把目光一下子聚焦到我脸上。好像我们闹矛盾闹别扭。所以，我也没来好语气：你错了，我们科的所有工作都是在你的领导下完成的，应该是100%。作为前辈、科长，年轻人有想法有思路就放手大胆让人家施展才华，不要小肚鸡肠，即便是为了自己，也要把眼光放长远些。自己水平就这样，仕途也就到头了一个主任科员。眼下的小年轻，多多鼓励支持，或许十年后的人家就是县处级干部。何乐而不为呢？人又不是傻子，面对任何一个帮过自己的人，忘恩负义的人毕竟是少数中的少数。现在你威风了，官大一级压死人。你咋没想过，三五年后，万一人家是你顶头上司呢？多做善事，少作孽！ 主动传帮带。刚从大学毕业的学生，学历高，知识丰富，但是到了工作岗
4、位上，能把学校中的所学一下子就能用于实践的很少。好多人感叹：早知这样，我何必上大学！啥也用不上。这时候，作为领导的我们，不要盛气凌人，连个通知都不会写。那么请问，就这个通知，你学了多少年才会？还是一周一次实战。你自己就那水平，还笑话人？有点气量，主动多多传帮带一下，尽量让年轻人少走弯路。除了业务技能外，还要把职场中不可言喻的事情或现象尽早及时给新人说一下，提醒一下，尽量让年轻人少犯错误。要知道，面对有些小肚鸡肠的领导，年轻人的一个天真想法会彻底把这个人给断送掉。你也有孩子，作为父母的我们，谁忍心啊！多多将心比心。 主动担责。这是发生在我身边的一则真实故事。我在公安工作时，与我一块进警队的同事，
5、哭了一场后辞职了。我就纳闷了，如今的公务员多难考，还是警察，怎么就辞职了呢？这么天真幼稚！但是当我知晓事情原委后，我非常同情他的遭遇。原来，他队长让他把信访件给被信访者看。他呢，刚入警半年时间，信访件到底谁能看，有啥审批程序，等等全然不知。领导发话了，那就给啊。没想到，这事情让别人给知道了，就告到局长那里。局长要严肃问责，队长硬是说，他不知道这事情。我那同事，又不会语言表达，队长又在场，只好一声不吭，咋说呢？他越想越生气，就在入警队半年时选择了辞职。 我们当中不乏有些同志，人格确定不高。有了成绩，都是他的，出了差错，完全不要脸，啥都推给下属。有些人还行，至少背着下属推卸自己的责任，我就遇到过几个领导，当着我的面，直接，“这就是XXX做的，我真的不知。”我就纳闷了，我都不知道发生了啥事，把我叫进门就一顿训斥。 试想，这样的领导，假如有一天你的下属超越了你，你还会有好日子过吗？我们不要老是抱怨自己为啥仕途如此不顺！为啥心想事就是不成！多行不义必自毙！老祖宗千年传承的古训，能前年传承存在到现在，就一定有的道理！