1、集团董事长在换届会议上的讲话各位股东，各位家人：我的一生有很多决定，但在事业上来讲，有两次最重要的决定。一次重要的决定是在xx年前，那是从诸暨二轻局长任上毅然决定，奉调至省二轻总公司派去某某开设窗口。就有了五个人，xx万开办费创立某某华鑫经济发展总公司，即X集团的前身。这是一个重要决定，叫做义无反顾再创业。第二次重要决定就是今天。董事长交棒，从台前退到幕后。因为做出这个决定，也是思虑再三，我什么时候交，怎么交，交给谁。作为公司的创始人，为这个公司的xx年倾注了全部，像小孩子从出生到长大，和大家一起走过了xx年。今天的交接正是时候，要让新人上来，后继有人。董事长的接力棒要交给信任的人、合适的人、
2、靠得住的人。今天把接力棒交给邵龙河，由他担任董事长。邵龙河是我一起的搭档，这么多年配合默契，同甘共苦走过来，他是最早的第一位业务经理，从某某引进，再从副总经理到总经理，所以交给他放心。我看了文化室最早一起创业的老照片，是xx年前在一起共xx人，到去年仍有x个人在一起：邵龙河、吴淼龙、楼绍军、顾文莺、任杰、顾立成、沈爱芬和我。不离不弃的伙伴，今天应该向你们深深一鞠躬。xxxx年，公司最早一批员工合影。同样，感恩全体家人，不同的时间加入X、融入X、建设X，因为有你，让我这个董事长才有了底气和力量。谢谢大家的陪伴和支持！Xxx年，是我一生中最难忘怀。最让我感到欣慰的是，Xxx年持续向前发展，无论是创
3、业初期还是蓬勃发展时期，骨干队伍稳定，企业积极向上，是因为X的文化，X的价值观深深根植于公司，根植于大家心中。虽然每个人的价值观不同，但在X的大家庭里，都是X家人，有着共同的使命和愿景，把我们凝聚在一起。最让我有成就感的是，Xxx年，虽在传统领域，但我们不断创业创新，融合新经济，拓展新领域。集团在现代商贸、跨境电商、产融结合、资本管投、供应链、数字信息化等方面不断发展，各产业之间的关联度不断增强，X的商誉和综合竞争力日益提升。最让我感到高兴的是，我始终认为X是一个平台，我们有除了个体企业以外的最好的机制。只要你有本事，有进取思想，有吃苦精神，X的平台一定会助你成功，既获得经营所得也享受股权所得
4、。这么多年X也培养了一大批千万元、几百万元户。当业务一线骨干的收入超过我，这是我最开心的时候。最让我感到遗憾和不足的是，X还有很多事没来得及去做，需要去完成。在我担任董事长期间，也有投资决策失误，有想法但缺乏人才的匹配。总部管理骨干的收入，公司一般员工的收入与社会最优水平还有不小差距。最让我感到内疚的是，本人性格独断、自以为是、脾气急躁、尽管处事风格上对事不对人，说过算数，但因方法不当，多有得罪，敬请谅解。今天，我从台前退至幕后，给新的董事长、总经理提点希望四个字：“传承、发展”。传承xx年来大家共同的结晶，X的文化，X的价值观，X的精神，X的战略，X的愿景，这是立司之本。发展：创新求变，面对当今和未来，企业一定要有创新精神。我相信新的领导一定会有新的想法，赋予新的内容，促进新的发展。同时对全体股东和家人提点要求，一定要支持新的董事长，新的总经理的工作。要站在大家的角度，只有大家好，小家才会好，只有集体好，个人才会好。接下来我会站好自己的定位，还会在公司的重大发展及方向上作一些工作，会一如既往地关注公司的发展。我始终和你在一起。最后祝愿X的未来会更好！
