1、在省委第二期县委书记工作讲坛上的讲话李强今天是国庆长假后的第一天，一上班我们就举办第二期县委书记工作讲坛，主要有两点考虑：一是，到上月底，市县乡三级党委换届已全部顺利结束，新班子选出来了，蓝图有了，未来发展的目标已经明确，接下来就是要狠抓落实，推动各项工作落到实处、见到实效。二是，现在已经到了四季度，离年底只有两个多月的时间，能不能全面完成年初提出的各项工作任务、实现“十三五”发展的良好开局，需要大家沉下心来，抢抓时间、埋头苦干、奋力冲刺。我们把这次工作讲坛的主题定为“大力弘扬求真务实，说实话办实事求实效”。刚才，x位县（市、区）委书记作了发言，大家讲得都很好，有的从问题导向入手，多维度对标找
2、差，明确重点、排出事项、着力主攻；有的从县情特点出发，厘清自己的所长所短，有的放矢、精准施策；有的从推动既定目标落实的角度切入，特别是围绕改革发展、富民惠民等，把任务实化细化具体化。总的感到大家信心足、思路清、措施实，较好地体现了求真务实的精神，听后很受启发。下面，我就“求真务实”这个主题谈x点想法，和大家交流。一、为什么当前还要突出强调求真务实？求真务实是领导干部的立身之本和成事之要，一切事业和工作都是干出来的。敢不敢坚持实事求是，能不能做到求真务实，考验着我们的政治品格，考验着我们的工作作风，也考验着我们的能力水平。从我最近调研的情况来看，我省各级干部的状态总体上是好的。但也有些地方、一些
3、部门对如何坚持实事求是、求真务实的问题还比较纠结，认识还不够到位，贯彻还不够坚决。上个月，我委托省委研究室找了一些乡镇主要领导开了座谈会，听听基层的意见。国庆长假期间，我也分别找了一些市县和省级机关同志谈心。听下来，大家谈得比较多的是如何更好坚持实事求是思想路线，对工作要更加求真务实，对群众要更多地办实事好事，对同志要更加真心交流、真情相待。因此，有必要对求真务实的问题进行再认识、再强调。x.求真务实是共产党人应该具备的政治品格，不真不实有悖于党员干部最普遍、最基本的要求。求真务实，是我们党思想路线的核心内容，也是党的一个优良传统。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，多次强调空谈误国
4、、实干兴邦。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，贯穿始终的一个重要指向，就是解决干部作风中存在的不真、不实问题。习总书记指出，求真务实就是要“察实情、出实招、办实事、求实效”。在新的历史条件下弘扬并践行求真务实精神，必须把求真务实贯穿于工作之中，在“求真”上下功夫，在“务实”上花力气。无论是制定政策举措，还是解决矛盾难题，都要遵循客观规律，找到符合实际情况、科学精神的办法和路径。x.求真务实是检验新班子工作状态的试金石，不真不实就难以完成新使命、实现新作为。换届有没有换出新气象、新风貌？我们就要看各级新班子是不是有“务实”的好作风和新形象，是不是有“实
5、干”的精神状态和实际行动。谋定后动，重在行动。今后x年，新班子要带领干部群众完成高水平全面建成小康社会的历史使命，对工作作风也提出了新的要求。对全面建成小康社会，过去大家可能比较在意实现时间的提前，现在时间节点都统一到xxxx年了，并不刻意强调率先实现，主要看质量和水平。我们讲的高水平，要与国内外先进水平相对照，要得到群众的普遍认可，而不是自说自话。这都要求把各方面的工作特别是补短板的工作做得更加扎实，能够拿出更加过硬的成果。现在，区域发展的竞争十分激烈，并且呈现出新的特点，就是既比综合实力、整体水平，又比标志性、引领性的特色亮点。也就是说，光有“高原”还不行，还要有“高峰”。在这方面，兄弟省
6、市确实有不少成果令人瞩目，特别是某某、某某、某某的科技创新值得我们学习借鉴。当然，他们今天的“光鲜”，背后是长期艰辛的努力，是靠实实在在干出来的，有的甚至是十年磨一剑、二十年磨一剑。我们某某要在提高整体发展水平的同时，创造特色、打造亮点、形成标志，也需要瞄准目标做艰苦细致的工作。没有求真务实的精神，没有苦干实干的付出，是不可能有所成就的。x.求真务实是干事创业的关键所在，不真不实就会贻误发展、后患无穷。某某的发展、某某的干部有个鲜明特点就是“实”。某某素有兴办实业的传统，实体经济发达；某某人的性格低调务实，干部勤勉踏实。某某发展能有今天这样的成就，也是靠实干赢得的。但也不可否认，当前干部队伍中
7、也不同程度存在着一些“不真”“不实”的问题：有的抓工作一般性号召多，“实招”“硬招”少，抓不到点子上；有的不顾现实条件，提过高指标，层层压指标；有的弄虚作假，玩数字游戏，甚至搞“注水”政绩。工作不真不实，必然使一些本来可以做好的事情做不好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。在这个问题上，新领导班子必须要有清醒的认识，治假以求真，治虚以务实，以扎扎实实的工作争取实实在在的成果。二、怎样才能做到求真务实？顾名思义，“求真”就是要求得事物的客观真实、求得与客观事物相一致的真理性认识；“务实”就是想问题、作决策、办事情都要从真实情况出发，重实干、出实招、求实效，真正务得
8、解决改革发展问题之实、务得增进人民群众福祉之实。具体到工作来讲，要坚持问题导向、需求导向、效果导向，针对存在的不真、不实突出问题，有重点地加以纠正。这里，我想着重强调一下讲真话、抓具体、求实效这x个问题。第一，要敢讲真话。讲真话是科学决策的前提。领导干部要作出符合客观实际的决策，需要听不同的声音，包括反对的声音。我们讲求真务实，求不到“真”，如何务得到“实”？不讲真话、不察实情，就办不了实事、收不到实效。敢讲真话，反映的是底气，体现的是担当，需要的是胸襟。讲真话，既需要有人能讲真话、敢讲真话，又需要有人愿听真话、善听真话，这当中有x条比较关键：一是要知“家底”、察实情。知“家底”才能有底气，察
9、实情才能讲真话。现在，一些干部下基层调研次数不算少，但如果身入心不入，走马观花，浮光掠影，掌握的真实情况就不会多。不了解真实情况，满足于一知半解，甚至于道听途说，就讲不出真话，只能是讲一些大话、空话、套话。我们大多数县委书记对本地情况应该说是了解的，但还是要进一步吃透实情，县里“家底”怎样，优势在哪，短腿是什么，群众想什么，都需要下真功夫把情况摸清摸透，做到精准把脉。二是要重事实、敢负责。作为一个称职的领导干部，能不能直面矛盾、能不能担当负责，敢不敢讲真话是一个重要的衡量标准。如果对上隐瞒实情，甚至反面文章正面做，把问题包装为成绩，不仅影响矛盾问题的解决，还会干扰误导上级的决策，这是要不得的。
10、要光明磊落，尊重事实，有一说一、有二说二，对工作成绩不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰，不能光讲上级领导喜欢听的好话，要多讲上级领导需要了解的真话实情。三是要能包容、听真话。只有领导干部听得进真话、实话，大家敢讲话、讲真话才能成为一种常态，才能真正汇聚民意、激扬思想、迸发力量。很多基层干部反映，现在最难的是在上级领导面前讲真话，真话讲多了，矛盾反映多了，有的领导会觉得你状态不行、能力不行。所谓“城中好高髻，四方高一尺”，很多不真不实的问题，一定程度上是上行下效、投其所好的结果。因此，领导干部特别是一把手，一定要本着“言者无罪、闻者足戒”的原则，有倾听真话的勇气和肚量，鼓励干部讲真话，善于
11、从不同的声音中特别是批评性意见中汲取智慧。只有这样，我们才会有更清醒的头脑和更理智的判断，才能及时发现并解决问题，从而避免决策失误。第二，要善抓具体。做到求真务实，关键在于抓具体，一具体就深入，一深入就见效。古人讲，“天下大事必作于细”“致广大而尽精微”，强调的都是细节、小事对于达成目标的重要性，这也是求真务实、真抓实干的必然要求。县一级领导要谋几十万、上百万人的改革发展稳定大计，管千头万绪的事务，既要着眼于全县的发展大局，心中始终装着大目标、清楚大路数，又要善于把各项工作具体化，在抓细、落小上下功夫，从细求实，由小及大，把既定的目标任务落到实处。讲抓细，就是从细节入手，目标思路要细化，政策措
12、施要细密，工作推进要细致。实现目标任务，要注重分解成若干个小目标和可操作的具体任务，实施项目化推进，任务明确到人，责任明确到人，不折不扣落实下去；出台政策举措，要分条线细化实化具体化，注意分类指导，增强政策针对性，不能一个药方治百病；推进各项工作，要实而又实、细而又细，对每段时期要抓的重点心中有数，对任务进展情况了然于胸。这当中还有很重要的一条，就是要有见事于细、见事于早的洞察力。经济社会发展中的苗头性、趋势性问题，往往在县级层面有迹可寻。对这些问题，我们要敏锐察觉、见微知著，并积极加以应对。讲落小，就是要从群众欢迎的小事抓起，多做排民忧、解民难、帮民困的好事实事。老百姓提出的困难，不论大小，
13、都是他们切身利益所在，甚至是生活中急需跨越的“坎”。有些事情看起来不起眼，但牵涉面大，影响的是大局。真心实意地解决群众的“小事”，群众从中看到干部的形象，看到党和政府的形象，这就是“大”。有的市县领导讲，他们花了很大精力，搞来了大项目，但老百姓并不关心；相反，只是把背街小巷的路灯装了装，花钱也不多，却深受群众称赞。其实这就是老百姓关注的“小事”，这就是民生。我们有很多市县每年制定“民生清单”，排出为民办实事项目，对账办理、请民监督，很多项目并不大，但都与群众生活息息相关，这就是落小落实的好做法。我们抓小，就要从这些群众最关心最急需的事情抓起，在解决群众生活小事中做好执政为民的大文章。第三，要务
14、求实效。什么是实效？不能光看领导评价、统计数字，关键看群众的感受、是不是真正得益受惠。这就要求我们必须联系正在干的事情，把求真务实的要求落实到新一轮发展的开局之中，贯穿于各项工作的始终，努力取得实实在在的成效。要从头抓紧，从头抓实。县委书记干满一届也就x年时间，说短也短，说长也长，我们既要以只争朝夕的精神抓好每一天，不可荒废时间、蹉跎岁月，又要有恒心和韧劲，从长计议、通盘考虑，着眼于交好整个任期的答卷，不可急功近利、短期行为。从过去的情况看，换届之初，新班子新领导上任，往往会出现两种倾向：一是“大干快上”冲指标，虚火很旺；二是一门心思琢磨干“出彩的事”，追求所谓轰动效应。俗话说，新官上任三把火
15、。新任领导想出政绩、树形象，这可以理解，我们干事创业也需要这么一种干劲和激情，但也千万不能头脑发热、急于求成。领导干部特别是一把手，如果只想到急于出政绩，一旦急躁起来，往往就会脱离地方发展实际，脱离群众需要，好事做不好、实事办不实。对定下来的目标任务，领导干部不能满足于大概了解情况，提些原则性要求，做一般化的安排，要抓好具体指导，找准工作突破口，拿出可操作的办法，一步一步推进，一件一件落实，一年一年见到成效。大迹无形，小迹有痕。不能只追求显性政绩，还要甘于多做打基础、利长远的事，勇于去解决一些别人没有解决好的疑难问题，这既体现能力，也体现担当。新班子接过权力棒，也要接下责任棒，新官要理旧账。对
16、存在的突出问题，不管是新问题，还是老问题，都不能搁着拖着，要在有效化解中把工作往前推进。要盯牢重点，突破见效。一个县的工作千头万绪、纷繁庞杂，要做的事情很多。领导干部要在牢牢把握发展全局、全面展开工作布局的同时，学会“弹钢琴”、牵“牛鼻子”，把工作抓到点子上。抓发展第一要务，要善于抓其中的“要事”，把需要突破的一些重点排出来，自始至终盯牢盯实。什么是地方工作的“要事”？比如，怎样让居民收入、企业利润、财政收入“三个口袋”更加充实？这就是“要事”。对我省而言，“三个口袋”，尤其应当关注居民收入这个“口袋”，这也是经济增长质量和效益的核心体现，是发展目的和落脚点所在。各地“三个口袋”情况怎样？哪个“口袋”鼓一些？哪个“口袋”瘪一些？领导干部心中要有一本账，经常翻翻账、对对表。今年全省财政形势比较严峻，宁可政府少收入，也要坚决把国家为企业减负的政策落到实处，同时以此为契机解决好财政收入多年积累的结构性矛盾。比如，怎样解决好老百姓看病、上学、养老“三个焦点问题”？这也是“要事”，直接关系到群众幸福感、满意度