1、吴湘繁著职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究8CHANG YUANGONGANXI WANGLUO JIANGOU XINGWEI DENYIN JIQI YINGXIANG YANJIU厅经济管理出版社FCONOMY A MANAGEMENT PURLLESHING HOUSE图书在版编目(CIP)数据职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究/吴湘繁著，一北京：经济管理出版社，2017.9ISBN978-7-5096-5365-4I.职.吴.企业一职工一社会关系一研究V.F272.92中国版本图书馆CIP数据核字(2017)第231125号组稿编辑：申桂萍责任编辑：高娅责任印制：黄章
2、平责任校对：雨千出版发行：经济管理出版社(北京市海淀区北蜂窝8号中雅大厦A座11层100038)网址：www.E-电话：(010y51915602印刷：北京晨旭印刷厂经销：新华书店开本：720mm1000mm/16印张：9字数：172千字版次：2017年12月第1版2017年12月第1次印刷书号：ISBN978-7-5096-5365-4定价：48.00元版权所有翻印必究凡购本社图书，如有印装错误，由本社读者服务部负责调换。联系地址：北京卓外月坛北小街2号电话：(010)68022974邮编：100836前言随着我国市场化机制的确立和完善，20世纪80年代前“以厂为家”终身雇佣制的职业道路已经
3、被多元化、动态化、自我主导的职业生涯管理方式所替代。职场中的员工为了获得更多的职业发展机会，不再被动地等待组织的安排，而会表现出更多的主观能动性，其中主动性的行为之一就是会主动拓展自己的人脉资源，以有助于自身的职业发展。基于职场的研究发现，员工有明确职业目的导向的职场员工关系网络建构行为有助于个体获得更多的信息、职业指导和帮助，从而显著地促进了员工的职业发展，如晋升、薪水增长、获取职业指导及预测上级评定绩效等。然而，现有研究仍有待于进一步完善与深人，比如，职场员工关系网络建构行为是怎样产生的，以及对于组织的决策具有什么样的影响。在梳理已有文献的基础上，此研究主要关注的问题有：出于什么动机，员工
4、会主动实施关系网络建构行为？不同的组织氛围会对此有影响吗？从已有的研究文献来看，多从正面研究其对员工职业发展的益处。但对组织而言，职场员工关系网络建构行为是否会产生负面影响？比如，通过关系网络建构行为积累的择业信息和就业机会，是否会促使员工产生离职倾向？组织应如何应对？作为员工主动的、非正式的行为，除了有助于员工的个体职业发展之外，职场员工关系网络建构行为是否还会有更丰富的影响范围（如提升员工的创造力）？同时，对组织而言，如何可以更好地发挥职场关系网络建构行为对员工创造力的影响作用？已有研究表明，职场关系网络建构行为的组织内、外实施对象存在差异性，并且对员工和组织产生了不同的影响后果。因此，参
5、照已有研究，本书首先把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度；之后在文献梳理的基础上，主要结合了社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等相关理论，建构了职场员工关系网络建构行为前因及其影响作用的关系模型。具体来说，本书的实证研究部分主要可以分为三个相互关联的子研究，其中子研究一是职场员工组织内、外关系网络建构行为的前因研究，子研究二是职场员工组织外的关系网络建构行为对员工离职倾向的影响机制1职场员工关系网络建均行为的前因及其影响研究研究，子研究三是职场员工组织内的关系网络建构行为对员工创造力的影响机制研究。此研究主要采用调查问卷的方式进行数据的
6、收集，在研究设计上采用多样本、多数据来源及多类型的数据，并使用AMOS17.0、SPSS18.0和HLM6.02等统计软件进行数据分析。本书的研究创新之处主要包括三个方面：第一，丰富了个体需求动机与职场关系网络建构行为之间关系方面的研究，并结合特质激发理论，实证检验了组织政治氛围在其中所起到的调节作用。虽然已有研究从理论上阐述了职场员工关系网络建构行为会受到个体特征差异和组织环境差异的影响，但少有研究对此进行实证检验。本书构建了个体需求动机、组织政治氛围和员工关系网络建构行为的理论模型并进行了实证检验。相关研究结果，有助于我们了解“出于什么样的动机、在什么样的情境下，员工会更主动实施职场关系网
7、络建构行为”。第二，完善了职场关系网络建构行为与员工离职行为之间的关系研究。现有文献对于关系网络建构行为的后果研究，多集中于研究其正面影响作用，却少有关注其对组织可能产生的“坏处”。虽然有文献表明，对员工来说，组织外的关系网络建构行为会影响员工转换雇主，但并没有实证检验相关的机制。本书在子研究二中讨论了组织外的关系网络建构行为对于员工离职倾向的影响，并进一步检验了员工的流动性感知和组织认同在其中所起到的中介作用和调节作用。相关研究结果有助于从社会资本的视角来理解员工的离职，同时对于企业如何留住核心员工也将产生有益的启示。第三，延展了职场员工关系网络建构行为影响范围的研究。与传统研究多集中于关注“个人职亚获益”不同，本书发现组织内的关系网络建构行为正面影响了员工的创造力。此研究结果证明，除了有助于个体的职业发展之外，作为非组织要求的、个体主动性的行为，组织内的关系网络建构行为实际上也会产生更为丰富的影响作用。同时，本书采用企业员工一领导配对的多时点、多源样本，检验了资源获取和员工的创新内在动机在其中起到完全中介作用和有调节的中介作用。此研究结果，也有助于从社会资本的视角来理解员工创造力产生的条件和过程，并为组织提升员工创造力提供了有针对性的实证依据。在对上述研究进行总结归纳的基础上，最后对本书的理论与实践意义进行了讨论，指出了研究的不足之处并对进一步的研究进行了展望。.2