1、图书在版编目(CP)数据城轨电动列车驾驶员：一级/人力资源和社会保障部教材办公室等组织编写.一北京：中国劳动社会保障出版社，2016企业高技能人才职业培训系列教材ISBN978-7-5167-2407-1I.城.人.城市铁路-电力动车-驾驶员-职业培训-教材V.U266.2中国版本图书馆CP数据核字(2016)第044805号中国劳动社会保障出版社出版发行(北京市惠新东街1号邮政编码：100029)三河市华骏印务包装有限公司印刷装订新华书店经销787毫米1092毫米16开本12.75印张21插页260千字2016年3月第1版2016年3月第1次印刷定价：42.00元读者服务部电话：(010)6
2、4929211/64921644/84626437营销部电话：(010)64961894出版社网址：htp:/www.class,版权专有侵权必究如有印装差错，请与本社联系调换：(010)50948191我社将与版权执法机关配合，大力打击盗印、销售和使用盗版图书活动，敬请广大读者协助举报，经查实将给予举报者奖励。举报电话：(010)64954652前言企业技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量。加强企业技能人才队伍建设，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的内在要求，是加快经济发展方式转变、促进产业结构调整的有效手段，是劳动者实现素质就业、稳定就
3、业、体面就业的重要途径，也是深入实施人才强国战略和科教兴国战略、建设人力资源强国的重要内容。国务院办公厅在关于加强企业技能人才队伍建设的意见中指出，当前和今后一个时期，企业技能人才队伍建设的主要任务是：充分发挥企业主体作用，健全企业职工培训制度，完善企业技能人才培养、评价和激励的政策措施，建设技能精湛、素质优良、结构合理的企业技能人才队伍，在企业中初步形成初级、中级、高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局，使技能人才规模、结构、素质更好地满足产业结构优化升级和企业发展需求。高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干和优秀代表，在加快产业优化升级推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替
4、代的重要作用。为促进高技能人才培训、评价、使用、激励等各项工作的开展，上海市人力资源和社会保障局在推进企业高技能人才培训资源优化配置、完善高技能人才考核评价体系等方面做了积极的探索和尝试，积累了丰富而宝贵的经验。企业高技能人才培养的主要目标是三级（高级）二级（技师）、一级（高级技师）等，考虑到企业高技能人才培养的实际情况，除一部分在岗培养并已达到高技能人才水平外，还有较大一批人员需要从基础技能水平培养起。为此，上海市将企业特有职业的五级（初级）、四级（中级）作为高技能人才培养的基础阶段一并列入企业高技能人才培养评价工作的总体框架内，以此进一步加大企业高技能人才培养工作力度，提高企业高技能人才培养效果，更好地实现高技能人才1
