1、序当前，整个经济体制改革的中心环节是企业改革，企业改革的关键是企业经营机制的转换。而作为企业经营机制转换突破口的三项制度改革，它的地位和作用是至关重要的。三项制度改革是一项系统工程，单项突进很难类效，只有各项改革互相配套，才能形成合力，发挥整体效力。目前，我市的劳动制度综合配套改革还处于试点阶段，急需试点企业在配套改革方面，为全市企业改革探索出一条路子，创造出一些经验。沈阳汽车发动机厂在这方面已经走在了前面，为我们树立了榜样。他们是市委、市政府确定的劳动制度综合配套改革试点单位。他们能够结合本单位实际，大胆探索、努力工作，坚持总体设计、分步实施、综合配套、逐步到位的原则，创造出了一套系统的改革
2、办法，这些办法有许多独到之处，而且效果颇佳。这些办法和经验，必将对深化劳动制度改革起到积极的推动作用。愿企业劳动制度综合配套改革这本书的问世，能达到这一目的，为我市企业改革提供有益的借鉴。刘新文1992年9月前言根据市政府、市劳动局的要求，我们进行了劳动、工资、保险制度综合配套改革的试点工作，并取得了初步的效果，对如何进一步深化企业劳动工资制度配套改革进行了有益的探索。当前，以转换经营机制，改革企业劳动工资、保险制度为主要内容的企业改革旋律，已在神州大地奏响。有的企业由此收到明显效果，逐步恢复了生机和活力；有的企业正处于试点探索阶段。为了配合深入发展的改革形势，我们编写了“企业综合配套改革”一书，其内容是在总结我厂改革试点工作的基础上，把我们厂具体实践和体会整理出来的。全书共分八章，第一章阐述了劳动工资综合配套改革的方法和程序；第二章至第五章详细介绍岗位培训与考核、确定岗位与制定岗位规范、岗位测评标准与评价、制定岗位技能工资:的方法；第六章搜集综合配套改革的实施方案和具体办法，第七章是综合配套改革运行以后的管理与考核办法；第八章是岗位规范。希望此书能为其他企业改革提供一定的帮助，成为相互切藤、相互交流和相互学习的纽带。刘俊斌1992.6
