1、庸懒散浮拖的具体表现及剖析材料 庸懒散浮拖的具体表现： 庸懒散浮拖现象，大致有以下几种表现形式： （1）思想认识片面。长期以来，在一些机关中存在着散漫懈怠的麻木作风，一些干部对工作敷衍了事，大事干不了，小事不想干，缺乏创新锐气。一些机关干部认为干多干少一个样、多做多出错、少做不出错，工作上推诿扯皮、拖沓懈怠。抓作风必须要动真碰硬，一抓到底，不怕得罪人。局部机关干部对此认识不到位，认为同在一个部门工作，抬头不见低头见，害怕红脸出汗;也有人认为整治庸懒散浮拖是纪委或效能办的事，与自己和本部门无关，抓作风建设不上心、不真抓，在一定程度上助长了庸懒散浮拖现象。 （2）大局意识淡薄。近年来，在市委市政府
2、的坚强领导和市级机关各部门的支持配合下，我市转型升级融合开展各大改革和各项工作取得明显成效。在推进改革过程中，也有少数部门思想认识不到位、行动比较缓慢，在推进三集中三到位等重点工作过程中，少数部门缺乏大局观，缺乏自我加压、争先进位意识，跟不上市委市政府的要求和工作节奏，一定程度上影响了面上的工作。 （3）能力水平欠缺。一些机关干部由于自身素质不高，学习不主动，知识水平更新不快，专业技术不硬，管理手段缺乏创新，造成办事效率较低，不能按时保质保量完成任务。有些机关干部凭老经验、老习惯办事，对于新兴事物或新兴网络媒体等比较陌生，跟不上形势、落后于群众。有的机关干部对于群众越来越高的期盼和要求，或置假
3、设罔闻，或简单粗暴，态度生冷硬横，容易激发群众不满情绪。有的机关干部缺少工作经验，对一些突发性事件没有应对之策，显得手忙脚乱、处处被动。 （4）责任追究不力。虽然大多数机关部门制订了各项规章制度，出台了管理方法，但往往存在制度执行不到位、责任追究不严等问题，导致一些干部责任意识淡薄，干事创业消极懈怠。有的工作上级主管部门已经作了通报批评，媒体进行了充分曝光，并且造成比较大的负面影响，但有关部门习惯息事宁人，不愿依法进行处分或实施问责。有时候，部门已经启动责任追究，但顶不住打招呼和说情，处理上也是尽可能从轻，没有很好表达行政主管部门的监督责任。 （5）部门利益至上。有的部门囿于自身利益，考虑比较
4、多的是如何强化本部门的管理权限，将审批权、发证权、收费权、处分权等牢牢把握在手中，有些已经取消审批权的部门不惜搞变相审批，并尽力把部门权力扩大化，有的甚至人为设定门槛，随意提高上限和处分标准;有的尽力淡化部门应尽的责任，减少部门应尽的义务，为工作出现问题相互推诿、逃避追究做好铺垫。 （6）岗位职责模糊。一些机关部门领导由于工作比较忙，一些会议不能亲自参加往往找人代会，但会后不及时跟踪了解会议精神，不能及时安排人员抓好会议精神的贯彻落实，导致有些工作有布置无落实，责任主体不明确，存在着人人都抓工作，人人都不负责的现象。有些部门领导岗位变动后，由于没有及时安排分工，分管领导或副职领导一段时间内没有
5、相应的责任可以承担。由于责任不落实，一些工作责任范围不具体，笼统划分，没有细化到岗、到人，有关工作往往很难按要求推进到位。 庸懒散浮拖剖析材料 自从学校开展治理庸懒散浮拖活动以来，本人能认真学习有关文件，深刻领会治庸、治懒、治散、治贪的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现剖析如下： 一、存在的主要问题 1、学习方面。一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够;二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在外表;三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔;四
6、是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。 2、业务知识不够，理论根底不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手;二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够;三是缺乏持之以恒的学习态度，知识缺乏，光靠经验工作，创造能力不强。 3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是效劳意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，
7、对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想方法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。 二、存在问题的原因： 1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心缺乏。 2、自身学习不够。 3、自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有完成任务的观念，对精益求精还做得不够好。 三、问题的整改措施： 1、深化自己的专业知识，提高教育理论，探索新知识，改进自己的教学方法，提高
8、专业知识的运用能力。刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。 2、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。刻苦学习，提高工作水平。要自觉把理论学习作为自己的第一需要，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作能力。 3、主动，积极地做好本分工作，发扬奉献精神。认真对待任何事情，不抱应付的态度，不把工作当作一种负担，脚踏实地，多花心思的去做事情。做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率，定期写好反思。做事遵守精细化原那么
9、，要做就要尽最大努力做到最好，用精细化来严格要求自己。 第二篇：庸懒散浮拖的具体表现庸懒散浮拖的具体表现 1、“庸。安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；做人庸俗，不干实事、很会“来事，理论脱离实际、满口假大空。 2、“懒。“心懒，懒于思考，上边怎么说，就怎么说，以会议落实会议，以文件落实工作；“腿懒，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只讲原那么不讲具体，利用工余时间“访民情和撰写民情日志庸俗化、形
10、式化，不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，“三同四百走过场，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作督查不力；“身懒，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。 3“散。精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风松散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩 、打游戏，工作期间炒股、聊天、睡觉，干的是公事、想的是私利；大局意识差，不服从组织安排、不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，
11、本位主义，部门利益；不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。 4、“浮。政绩观不正确，片面追求gdp，搞“形象工程“政绩工程，热衷“造经验、杜撰“新经验，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，开展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、无视群众利益；执行上级要求打折扣、搞变通，搞“上有政策、下有对策，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；心浮气躁，跑官要官，到处拉关系找门路搭天线，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层情况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、“创立达标。 5、“拖。一些规划工程迟迟不能开工，一些在建工程迟迟不能完工，一些矛盾
12、问题迟迟不能解决，一些信访突出问题长期得不到化解，招商引资始终没有大的突破，主要领导亲自批示督办的事情得不到很好落实等严重影响盐亭开展环境的问题；群众感情淡薄，效劳意识不强，效率低下，工作“耍滑头、办事“踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓那么缓、能拖那么拖等严重败坏干部队伍风气的问题。 第三篇：1庸懒散浮拖软表现1、效劳宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置假设罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的； 2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的； 3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的；办公中存在游戏、炒股、聊
13、天等与工作无关的； 4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的； 5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。 6、有其他庸懒散浮拖软表现的。 7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的； 8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强；因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的； 9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。 2023、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原那么讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠
14、，套近乎、拉关系，搞“小圈子的； 11、贪图小廉价，利用职务之便谋取个人利益的； 12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作；走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的； 13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的； 14、对省xx局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点工程推动不力，在既定时限内不能按方案完成任务的； 15、责任心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层“双联对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的； 16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的； 17、对xx对象、基层职工群众
15、反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的； 18、该公开的事项不按照规定公开的；xx执法躲避监督，程序外运作；首问负责制、限时办结制、效劳承诺制等制度不落实的。 19、政治纪律松散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的； 20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的； 21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的； 第四篇：“庸懒散浮拖的四十八种表现庸：12345678懒：9202311121314散：1516171819“庸懒散浮拖的四十八种表现 工作标准不高创新能力缺乏业务素质不强不善于学习不研究政策能力缺乏无能作为无所作为 缺乏改革意愿和工作热情消极颓废、精神不振、不思进取不想吃苦耐劳、不愿干事创业不敢担当、工作平推