1、县机关工委打造党建与业务融合工作体系工作情况总结县机关工委打造党建与业务融合工作体系工作情况总结 近年来，*省*县直机关工委围绕夯实融合根基、构建融合机制、打造融合载体三个方面，实施“三三”工作法，初步形成上下联动，完善统一的党建与业务融合工作体系，为高质量完成“打造产业强县、建设大美*”目标任务提供坚强保证。 坚持三个强化，夯实融合根基。一是强化思想融合意识。以迎接党的二十大胜利召开为主线，围绕立意高、切口小、形式活、效果好的目标，探索建立微讲团、微党课、微讲堂、微感悟“四微”宣讲模式，推广“中心组+支部”和“线上+线下”学习法，牢牢把握思想宣传工作主动权。二是强化“双融共促”意识。按照“工
2、委示范、部门主办、全员覆盖”原则，分层分类对机关党务干部和党员骨干进行培训，开设机关党务干部“岗位大练兵、业务大比武”培训班，按照10%的比例抽查反馈，下发整改通知预警函约谈提醒。开展机关党建课题研究，为党建与业务“双融共促”提供理论依据。三是强化党建品牌创建意识。围绕“一核三领多融”模式，强化党建品牌磁场效应，为党建增活力，为发展添动力。通过构建品牌创建平台，有效整合党建与业务工作资源，释放党建与业务互融共促、共赢互利效应，以党建品牌创建的可持续性推动党建与业务工作融合的长效性。 突出三个完善，构建融合机制。一是完善组织建设机制。推动党务干部由“单一型”向“复合型”转变，配强专职、激活兼职，
3、探索建立组织员制度，从机关党建科科长中选任了20人的组织员队伍，严明5项纪律，每季度召开1次例会，建立每月轮训机制，全面培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部队伍。二是完善督查考核机制。制定*县直机关党建融合聚力评价实施办法，把助推中心工作作为检验党建成效的重要标准，以抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党组织组织力的试金石。建立“机关工委反馈意见、党委（党组）认领、基层组织整改落实、机关工委和部门单位党委（党组）联合复查验收”的闭环机制，发挥考核指挥棒作用。三是完善激励约束机制。开展“三最一优”评选活动，加大对先进党支部的激励力度，有效发挥先进党支部的示范带动作用，促进县直机关企事业党
4、组织相互借鉴学习，提高机关党建工作整体水平。建立“1+N”绩效捆绑机制，推行“周讲、月评、季考、年表彰”机制，搭建业务“先锋榜”，积极唱响党建与业务融合“好声音”。 明确三份清单，打造融合载体。一是列出“三级”“四岗”责任清单。明确党组（党委）、机关党组织、基层党支部“三级”责任清单和党组（党委）书记、机关党组织书记、机关党委专职副书记、基层党支部书记等“四岗”书记责任清单，以责定单、照单履责、按单问效。二是列出重点任务清单。坚持一切工作具体化、具体工作项目化，将全年党建重点工作进一步细化为14个方面、37项具体工作，形成“围着项目转、盯住项目干”的工作导向。每月研究制定机关基层党建工作月度提示函，及时下发到机关基层党组织，推进机关党建工作落实落细，确保党建项目按时按质“完工”。三是列出问题整改清单。聚焦“全面从严治党、党建与业务融合、基础建设”三项重点，开展机关党建“大排查大整改大提升”活动，列出问题整改清单、细化整改措施、明确整改责任人、整改完成时限，实行动态管理，强力推动问题整改落实。
