1、2022年国企党建工作思路与计划要点2022年是党带领人民踏上新的百年征程的第一年，是“十 四五”规划承上启下的重要一年，也是集团公司党委贯彻落 实党的十九届六中精神、贯彻新发展理念、推动公司高质量 发展的关键之年。公司各级党组织必须担当使命，动员广大 党员和职工围绕中心求真务实，推动各项工作全面提质增效。 2022年党建工作的总体思路是：以 XXX新时代中国特色 社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和二中、三中、 四中、五中、六中全会精神，围绕把握新发展阶段、贯彻新 发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落 实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上 下贯通、执行有力
2、地组织体系为重点，以建设政治过硬、具 备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、 引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，使各项工 作上新台阶新水平，以新理念引领集团新发展，以新姿态谋 求党委新作为。把党委工作的切入点放在抓好党建、建强堡 垒、改革创新、建设队伍上；把党委工作的着力点放在安全 生产、扩大经营、聚焦改革、树立品牌上；把党委工作的落 脚点放在以党建保集团安全经营，以党建促集团可持续发展， 以党建树服务一线员工理念。全面贯彻落实新时代国企发展 党的建设总要求，围绕推动公司高质量发展，加强党的建设， 发挥党的政治核心作用，推动党建工作科学化水平全面提升， 积极推进国有企业
3、党的建设高质量发展，以出色工作成绩向 党的二十大献礼！ 一、以政治建设为核心，加强党的集中统一领导 1坚持党的领导不动摇。坚持党的领导、加强党的建设是 国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和 独特优势。贯彻国有企业党建会精神，落实好中国共产党 国有企业基层组织工作条例(试行)，坚持两个“一以贯 之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作 用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大” 事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议 事内容和程序。 2以党的政治建设为统领。旗帜鲜明讲政治，增强“四个 意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。引导全体 党员
4、进一步提高政治站位和政治能力，严格遵守政治纪律和 政治规矩，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项 工作要求，以一流党建引领一流企业发展。要牢固树立“抓 好党建是最大的政绩”的理念，不断提升基层党组织的政治 力和组织力，围绕“吹哨报到”“接诉即办”等工作，完善 体制机制，切实解决好群众身边问题。 3带头贯彻落实党中央决策部署。坚决贯彻执行党的十九 届六中全会精神，着眼二三五年社会主义现代化远景目标 和“十四五”时期经济社会发展主要目标，切实发挥领导干 部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范 作用。持续抓好疫情防控工作，持续增强风险意识、底线思 维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，
5、慎终如始抓紧抓细抓实 各项常态化防控举措，确保疫情不出现反弹。落实企事业机 关要坚持过紧日子，集中精力推进改革创新，以高质量发展 为“十四五”开好局。 4落实意识形态工作责任制。切实把党的政治纪律和政治 规矩摆在首要位置，弘扬社会主义核心价值观，坚决自觉地、 主动经常地、全面具体地向党中央看齐，坚决维护中央权威， 保证中央政令畅通。定期研究意识形态工作，进行综合分析 研判，每半年向上级汇报一次意识形态工作，及时报告重大 情况和突发事件，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立 场。 二、以理论学习为引领，坚持创新理论武装头脑 5深入学习 XXX新时代中国特色社会主义思想。继续学习 贯彻党的十九大、
6、十九届六中全会精神，深入推进“两学一 做”学习教育常态化制度化，深化拓展“不忘初心、牢记使 命”主题教育和党史学习教育成果，学习XXX谈治国理政 （第三卷）等重要内容，制定学习方案、明确学习计划，采 取中心组学习、集中培训、专家讲座、支部学习会、专题党 课、征文、知识竞赛等形式，推进教育培训。 6 推动学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神。 积极贯彻落实局党组关于深入学习宣传贯彻党的十九届六 中全会精神的通知，做好两级理论学习中心组专题学习安 排，有重点地做好研讨交流。合理安排主题党日专题学习内 容，用好全会精神辅导读本、辅导百问等学习资料，组织好 全体党员干部学习。结合党的二十大胜利召
7、开，组织举办专 题研讨班、集中轮训班，采取专题辅导报告、邀请专家专题 讲座、集中自学、交流座谈等形式，强化党员干部对大会精 神的理解和把握。 7抓好中心组学习。围绕“新发展阶段、新发展理念、新 发展格局”，统筹谋划编制2022年党委中心组学习计划； 坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，每月定期组 织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。 三、以组织建设为重点，着力打造坚强战斗堡垒 8充分发挥党委引领作用。坚持“把方向、管大局、保落 实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合。 优化党委会讨论“三重一大”前置程序，切实发挥党委领导 作用。以压实责任为根本，全面落实党建
8、工作责任制，进一 步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双 责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性， 把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加 大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。 9推进基层党建工作创新。深入把握党建特点规律，积极 推进基层党组织活动方式方法，创新和制度机制创新，探索 信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。严格落实中 国共产党支部工作条例(试行)，坚持“抓党建从工作入手、 抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。鼓励基 层党组织开展联学联建、共享共创活动。总结推广“党支部 工作法”，探索“党小组工作法”。进一步完善督查和考核
9、 评价机制，抓实基层党组织书记述职测评工作。 10推进支部建设规范化。进一步贯彻中国共产党支部 工作条例（试行），加强党支部标准化、规范化建设，组 织开展党支部书记培训，提高抓党支部工作的本领。以建立 支部工作标准体系为重点，落实“五个基本”的要求，深化 “五好党支部”创建活动，培树一批标准化规范化示范党支 部。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政 治生活，着力抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、 民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。坚持重心下移， 注重分类指导，大力加强直属单位党支部建设，持续用力解 决“灯下黑”“两张皮”和工作一般化等突出问题，促进直 属单位与部门机关党的
10、建设均衡协调发展。深入开展“三分 类三升级”工作，整顿软弱涣散党支部，扩大先进支部数量， 提升中间支部水平，推动后进支部晋位升级。 11大力实施阳光党务。认真贯彻中国共产党党务公开 条例（试行），把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公 开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大 党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层 延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。 四、以队伍建设为抓手，夯实企业发展人才基础 12加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立 完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把 政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示 范带动引领作
11、用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部 管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正 向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位 上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、 奋发有为的领导班子。 13加强党员教育管理。认真落实中国共产党党员教育 管理工作条例和2019-2023年全国党员教育培训工作规 划，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮 训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加 1次集中 轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预 备期内和转正后 1年内要各参加 1次集中培训。注重典型示 范带动，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生
12、活、政 治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的 主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。 14提升党员能力素质。以强烈的紧迫感对照高标准严要 求，自我审视、对标找差，着力提升党员干部的学习本领、 政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本 领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提 高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。着力培育 优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和 践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调 动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘 一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人 才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、 女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感 恩企业、扎根企业、干事创业。 15激发创业实干精神。面对十分繁重的 2022年工作任务， 着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体 系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干 事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对 不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织 措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机 制，为担当者