1、职业发展通道职业发展通道 第一条 公司鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机 会，给予员工充分的职业发展空间。 根据公司各岗位工作性质的不同，设立五个职系。即：管理职系、 业务职系、专业技术职系、行政职能职系、明星职系，使从事不同 岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。 （一） 管理职系：适用于企业正式任命的主管及以上管理人员 （二） 业务职系：适用于营销员、营销管理岗位等相关营销体 系人员。 （三） 专业技术职系：适用于技术研发、技术指导等相关专业 人员 （四） 行政职能职系：适用于人力资源管理、行政管理、后勤 管理等相关人员 （五） 明星职系：适用于明星业务员等明星员工，可以
2、无下级。 各职系具体等级设置见公司员工生涯规划通道图 （如附件五所示）。 针对公司目前的实际情况，员工职业生涯规划重点侧重 管理职系和业务职系员工。 专业技术及明星职系最后晋升的终点为董事会。 第二条 每一职系对应一种员工职业发展通道，随着员工技能与绩 效的提升，员工可以在各自的通道内有平等的晋升机会。 第三条 员工发展通道转换（一） 考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在 不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经 过有关负责人员讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人。 （二） 如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定，其 工资待遇、工资级别、晋升评比、绩效考核指标、福利保险标准以及 培训机会均按新岗位标准执行。 第四条 确定新入职员工级别 公司新入职员工，由所在部门负责人根据其岗位性质及个人资历 （如学历、国家职称、工作年限等）确定待评职称及预定级别，并报 人力资源部审核。试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定 级意见，经讨论决定后，人力资源部将讨论结果通知本人。 新入职员工的工资一般按照五级工资的第五级工资（即 A-档工 资）。新入职员工的转正申请表务必为主动申请。
