1、体制内的工作是干不完的，如何看待？ 体制内的工作是干不完的，如何看待？ 关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作，怎么调整自己的心态，这个问题其实我在课程里也说过很多次。 比如如何避免成为老黄牛、如何避免能者多劳，体制内混日子的方法和心态修炼，从此次疫情看体制内做人和做事的关系等课程，都有谈到这个问题。 如何认识体制内的工作强度 体制内的工作强度，除了组织部、两办等少数核心岗位和比较缺人、事情繁杂的基层单位，大部分单位和岗位的工作量，其实并不算大。 只是相比起你身边那些工作三小时，聊天串门三小时的人，你显得忙了一些而已。 职场中，有对比才有伤害。 即使有的单位和岗位真的很忙，相比私企没日没夜的加
2、班压榨，互联网大厂的996和007，体制内的大多数单位和岗位都算是轻松的。 只是有人觉得体制内嘛，就应该轻松才对。 我进体制就是为了舒服的，都领一样的工资，我的工资甚至还是整个单位最低的，凭什么让我这么累？ 人之患，不患寡而患不均。 多劳不多得，少劳不少得，在这种环境下，多干一点，自然心理容易不平衡。 如何面对体制内繁重的工作量 1、要看单位的氛围和领导的用人特点 如果领导知人善任，单位风清气正，有为者有位，多干了能提拔、有荣誉、受肯定，那能干就多干点。 不谈什么为人民服务之类的宏大理想，我们拿了一份工资，就要对的起自己的工资，对得起自己的岗位。 在其位谋其政，这是最基本的职业操守。 如果单位
3、乌烟瘴气，能者多劳，劳而无功，劳而无获，领导没有担当，任人唯亲，那你自己也要学一些混日子的技巧，学会拒绝不属于自己的额外工作。 2、要看自己所处的发展阶段 如果你是新人，在大多数情况下，你需要多干一点。 你是新人你不想干活，想轻松，那活给谁干呢？ 让领导亲自干？ 给快退休的老同志干？ 给年龄大了没有进步空间的老油条干？ 你是新人你不干，你怎么熟悉人脉？你怎么提升能力？ 你怎么培养工作思维和社交能力？怎么让领导认识你、了解你？ 体制内都有一个媳妇熬成婆的过程，谁不是这样过来的呢？现在坐在台上指点江山的领导，其实也是从大头兵干起来的。 但如果你是业务骨干，那你要争取干有技术含量的工作，杂活可以给刚
4、进来的新人，让他们去熟悉单位的工作流程，逐步掌握做事情的方法和思维。 而如果你即将退休，那你有条件，可以好好享受一下体制的优势，少干一点，乐享清闲等退休就行了。 所以，处在不同的人生发展阶段，定位和策略也是不一样的。 3、要看自己的追求 如果你想进步、想提拔，又没关系没背景，还不会来事，情商一般，那你需要多干。 你没关系、没背景，还不想干活，领导凭什么让你进步？ 比你有关系有背景的人都比你努力，都争着表现。 一个人如果没关系没背景，情商也不高，会干活、当老黄牛是你唯一的优势。 而你如果选择放弃掉这个优势，一点亏也不愿意吃，动不动就觉得委屈，觉得辛苦，那你真的就一无是处了。 一个没背景、又笨、又懒、还玻璃心的人，想进步不是痴人说梦吗？ 虽然说体制内的晋升提拔是由多种因素决定的，多干不一定就会有你期望的结果， 但是在其他因素缺失的前提下，你只能抓住那些自己能把控的因素。 总是纠结于关系背景，你有吗？你没有！ 纠结于你没有的东西，整天满腹牢骚，一副看透世道人心的样子，有什么用呢？ 当然，如果你不想进步，是一个佛系体制人，不在乎面子，不在乎外人的评价，那么工作上混一混，推一推，是可以的。 在体制内，最痛苦的不是得不到升迁提拔的人，而是定位不准的人。