1、单位提拔的那些事！ 单位提拔的那些事！ 在单位，有很多事情往往事与愿违。但是最让人气愤的是，有的人平时加班是最多的一个，干活也是最累的一个，但是，却不是晋升提拔中的一个。为什么？为什么干活的是你，但领导提拔的却是别人！是因为你不会来事吗？不仅仅与此，以下三点原因须知道！ 一、最直接的原因“干得好”不一定“说得好”！ 在职场有句经典的话叫做“三分干，七分说！”。意思是说，工作是扎扎实实去干的，有些事情因为自身能力有限等原因没有把工作做到完美。但是在报告中，根本不存在这种情况！ 所以不要小看说的力量，竞争本来就是综合实力的竞争，工作做的好，就好比你高考时，英语语文好，这是主科，每门150分，说的好
2、，就是历史、政治、地理、化学一类的，是副科，每门100分。当你的主科成绩并不是高于别人很多的时候，别人的副科成绩还比你好的很多，那你就不要抱怨，工作不如你的人走在你的前面了。 二、最现实的原因你的能力太强了，无人替代。把你提拔了，谁干活？ 这个很好理解也很现实，就比如说你是观众们最喜欢看的明星，如果把你提拔了，不再从事一线表演工作，而去做一些行政的事，那么请问你留下的工作谁来接替？谁来帮忙获取利益？又如金牌销售员，你一个人的业绩就是公司的一半，你说我怎么升你？所以，当没被提拔，安慰自己的同时一定要反省自己的原因，在埋头苦干的同时一定要抬头看路。 三、最秘密的原因这个世界上真的有“潜规则”！ 一
3、说到“潜规则”大家不要理解成是，会巴结人啊，会送礼啊，会站队啊，这些都不是“潜规则”，这种都属于违法乱纪行为，是可能收到纪律处分甚至坐牢的事。而“潜规则”就是不太好明说的规则，但它却是真实存在的。就比如“部门优势”，你不可否认有些工作部门的人就是容易被提拔，比如秘书部，整天围着领导转，一举一动都在领导眼里，只要自己努力工作且做出成绩，肯定会留下好印象的，在提拔时肯定是要加分的，即使你觉得你的工作比他更努力，但是不同工作之间是没有可比性的，一线做销售赚钱和内部做宣传提升企业美誉度，到底哪个贡献更大？想想这个你就明白了。 其实，以上原因都是因为你只顾着低头拉车，而没有抬头看路。要想避免出现这种现象
4、，要做好以下6点。 对领导： 一、工作任务完成要出色。在单位，展示个人能力最重要最直接的途径无非就是工作业绩了。因此，但凡领导交办的工作，但凡单位的任务，都要尽心尽力去完成，给领导留下一个好印象，于自身发展是大有好处的。 二、做一个让领导和大家信服的人。有句话叫做先做人后做事，说的就是个人品质的重要性。因此，在职场，我们要想赢得信任，首先就要学会做人。要时刻表现出忠诚和责任感，时时刻刻站在单位这个集体思考问题，对于自己承诺的事情，一定要说到做到不打折扣。 三、做一个会沟通的人（很重要）。有的工作，虽然你做了，你自己知道，但是别人不知道；而且没有宣传出去，那基本等于白做。要学会通过交流、汇报工作
5、等方式，把自己的工作开展情况汇报出去。同时，在工作完成过程中，要不定时反馈；对于工作中不明白的地方要及时请教和询问。如果只知道闷头干工作，在领导眼里，这样的下属是不堪大任的。 对自己： 四、多做，多思考。其实，很多事情领导安排给你的时候，他可能更希望你能及时跟他沟通反馈，甚至能给他提建议意见。所以，在接受一项工作任务的时候，要多分析，多问几个为什么，多思考解决办法，最后多汇报，这样能为自己赢得不少机会。 五、提高工作标准。俗话说，通过做事的标准是可以看得出用心程度的。因此，接受一项任务，不要拘泥于领导给的标准，要适当把标准提高，让领导看到后有惊喜，这样更能加深领导对自己的好印象。 六、不怕担责任。在单位，如果害怕承担责任，是没有晋升机会的。无论你做了多少事，无论你的工作能力有多强，责任心不强的话，将很难被人看好。因此，如果你责任心重一点，做事就会更细致，更积极，更完善，这样更能与其他人拉开差距。久而久之，能力水平、办事成效方面的优势也就凸显出来了，晋升提拔也就能脱颖而出了。