1、学习干部任用条例政策法规的学习体会 干部任用条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，条例明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行条例，对于培养一支德才兼备、发奋有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。面是学习条例的几点个人的体会和想法，谈出来和大家一起共勉，不成熟之处，恳请批评和指正。 通过公开选拔和竞争
2、上岗，变过去的伯乐相马为赛场选马，充分表达了公开、平等、竞争、择优的原那么，拉到赛场溜一溜，马的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为在多数人中选人和由多数人选人的阳光作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了熬官者的梦，阻断了跑官者的路，封闭了买官者的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过
3、去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储藏了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广阔干部的竞争意识和危机意识，鼓励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成不拘一格选人才的局面。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。
4、干部任用条例要求干部选任工作讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历，鼓励干部发奋有为、多作奉献；疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党政要克服重使用、轻培养的观念，树立人力资源是第一资源的观念。要以提高人才的创新意识、创新精神、创新能力为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充分的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场鼓励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。 第3页 共3页
