1、2023年经验做法：以新担当新作为开创老干部工作新局面经验做法：以新担当新作为开创老干部工作新局面 一、从“抓点”到“促面”，开拓头雁领航党建模式。 离退休干部党员是做好新时代老干部党建工作的主导因素，党支部书记是承上启下的关键节点。我们紧紧抓住党支部书记这个离退休干部党支部建设的“主心骨”、团结带领党员前进的“火车头”，着力建造一支党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献的领头雁队伍，激活“头雁效应”。 学习培训强本领。分三期组织全市*名离退休干部党支部书记系统学习党中央和省市委关于加强离退休干部党建工作的新部署、新要求，掌握*市委关于*建设*城市的重大决策部署和党务知识，交流工作经验，畅谈学习体
2、会，提升工作本领。 严格评审正导向。联合*组织部出台*市“红心向党汴美银发”十佳百优离退休干部党支部书记评选办法，通过部门测评、支部自评、专家评审、实地考察等程序在全市评选出*名尽职尽责、乐于奉献、工作成绩突出的优秀离退休干部党支部书记，彰显了考核评审的正确导向。 倡树先进激活力。通过召开表彰大会、刊发先进事迹、举行巡回演讲等形式，大张旗鼓地表先奖优，旗帜鲜明地选树典型，激发了全市离退休干部党支部书记“见贤思齐、崇尚先进、争做先锋”的强大精神力量，形成了“头雁领航”带动“群雁齐飞”的生动局面，开创了具有*特色的离退休干部党建工作新模式。 二、变“自转”为“公转”，打造赋能助力载体。不谋全局者，
3、不足以谋一域。老干部工作只有打破“自我循环”和“自娱自乐”，与市委中心工作同心同向、同向同行，才能在服务大局中彰显应有的使命价值和责任担当。*局始终坚持把老干部工作置于全市工作的大局中去谋划、推进、落实，着力变“自转”为“公转”，打造赋能助力活动载体，推动老干部工作与中心工作同频共振、共同发展。 助力宣传贯彻党的二十大精神。以党的二十大精神为遵循，明方向、找差距、定措施、抓落实，把二十大精神贯彻落实到*老干部工作的各方面、全过程。组织政治立场坚定、理论功底深厚、宣讲经验丰富的老同志成立“*宣讲小分队”，走进基层社区、部队机关、公园广场，开展内容丰富、形式多样、深入人心的主题宣讲活动，统一思想认
4、识，凝聚奋进力量，推动党的创新理论飞入寻常百姓家。 助力“观念能力作风建设年”活动。联合*活动办动员广大老同志参与查堵点解难题活动，先后查找堵点难题、征集意见建议*条，为*跨越发展建言献策。 助力*副中心城市建设。聚焦“建设*、共铸新辉煌”主题，组织*老领导围绕项目建设、招商引资、优化营商环境和城市更新提质等*重大决策部署参观考察、献智出力，收集整理*老领导提出的涉及*个方面*条意见建议，供*决策参考。 助力乡村振兴和包联共建工作。常态化开展“五送一助力”活动，组织党员干部深入包联社区和帮扶村开展志愿服务*余人次，举办文明课堂*余次，发放疫情防控和文明倡议宣传册*余份，赠送图书*余册，发放防疫
5、物资和慰问品价值*万余元，被评为*选派工作先进集体。 助力市委谋划好2023年工作。在全市离退休干部中开展“我为*发展提建议”活动，征集意见建议*多条，形成*个方面、*条具体建议呈报市委办公室。原*局退休干部*自费编印*乡村振兴思考荣获*表扬。 三、寓“管理”于“关怀”，擦亮精准精细服务品牌。 离退休老干部是党和国家的宝贵财富和功臣，只有敬爱致恭地对其做好关爱服务工作，才能真正让党放心、让老干部满意。我们坚持对老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，寓日常“管理”于精心精细精准的关怀服务之中，使其获得更多的荣誉感和幸福感。 出台*制度，架起“心连心”桥梁。怀着与老干部心心相印的深
6、厚感情，联合*组织部、*局在全市党政机关、参公单位推行干部荣誉退休这一暖心制度，解决了各单位在举行干部退休欢送仪式时无据可依、畏手畏脚的问题，增强了退休干部离岗不离党、退休不褪色的荣誉感和使命感。相关报道在*日报新媒体平台一周点击点赞达*万人次以上，获得党员干部一致好评。 深化分包制度，做到“一对一”服务。动员本系统*名党员干部结对分包市直*名离休干部，每月电话联系问候，每季度上门看望走访，及时掌握思想动态、生活情况和健康状况。在十届*开幕之际，为每位离休干部送上大观园门票，方便其参观游览，共享发展成果。 定期走访看望，送上“三个一”关怀。以“送上一份暖心关怀、倾听一个红色故事、解决一批难点问
7、题”为主题，开展关爱离退休干部“四个一”活动。针对老同志们反映的问题诉求，能解答的当场解答，能解决的现场解决，现场难以解决解答的按照“*”制度要求，形成问题清单和工作台账，专题研究解决，实现清零销号。此经验做法被*刊发。 完善救助机制，实现“面对面”帮扶。在日常联系服务中注重加大对困难离退休干部的排查帮扶力度，2022年共排查发现*名因突发性重大疾病、重大变故、遭受灾害等致贫的离退休干部，逐户登门拜访、送上帮扶资金，助解燃眉之急，把关爱温暖送到老干部的心坎上。 四、化“被动”为“主动”，建强奋勇争先工作队伍。 老干部工作队伍肩负着党组织的重托和老干部的厚望，责任重大、使命光荣，不能被动落实过得
8、去，必须主动作为过得硬。着力化“被动”为“主动”，在建强奋勇争先工作队伍上下功夫，使老干部工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。 以思想破冰推动观念更新。举办“大讲堂”活动，领导干部带头讲、业务骨干轮流讲、先模人物示范讲、专家学者深入讲，引导党员干部解放思想、更新观念，以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就办”的紧迫感，在比学赶帮中争创一流，在担当作为中实现价值。 以工作历练促进能力提升。先后推荐*名有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部到吃劲岗位跟班学习、以干代训，帮助其加强实践历练、提升能力素质、打开视野格局，强化其“说写干”的基本功和“文经我手无差错、事交我办请放心、凝心聚力铸辉煌”的责任担当。 以激励关怀强化作风保障。健全激励、奖惩机制，围绕党员干部在日常工作和重大活动中的表现，逐项评出好中差，作为评先评优和晋升的重要依据，让先进者竟相出彩、落后者红脸出汗，激励他们始终把创先争优作为一贯追求，把每项工作都干到极致，使整体工作达到一流，在夺旗争先的开拓进取中争当第一，在为党争光的拼搏奉献中展示丰采。