1、2023年体制内，当付出与回报不成正比，不生气看开点体制内，当付出与回报不成正比，不生气看开点 付出与收获成正比，想如此而已，但是体制内有它根深蒂固的处世方式，今天就分享4种表面看没啥毛病，而实际上却经不起推敲的行为。 1、多干工作才能更快成长 体制内，每天拼命干活，干得比在工厂按“计件工资”上班还苦逼。 领导为了安抚你，时不时给你灌点鸡汤，诸如“你还年轻，还有机会，要多吃苦”“压压担子成长快”“你会有很大平台与机会的，加油”等等。 其实，这种口头承诺很多无法兑现，官字两个口，一口堵上面，一口吃下属，领导如此做，无非有样学样，让找人干活罢了。 诚然，多干活的确有利于成长，但并非必定会得到提拔。
2、 因为，晋升不是看你做多做少，而是看你做了什么事情。 2、眼光要放长远些，不要只看眼前 “再过几年你就满足提拔条件了，正好老张退休会腾出个空位来。我这边帮你想想办法，只要你安心工作，位置十有八九是你的。” 先别忙着窃喜，冷静下来想想，提拔这事是这位领导一个人说了算的吗？ 体制内难得糊涂的，但是也不能过于糊涂。 体制内的每一个坑，前人已经踩过，没有必要自己在“以身试坑”。 很多时候，有心栽花花不开。提拔有时近乎玄学。得之，我幸；不得，我命。这才是健康的心态。 3、体制内加班感动的，只有你自己而已 体制内晋升绝对不是靠努力就管用了。领导职务有限，升到一定级别，再往上就很难了，这时候干得再起劲，成功
3、成了单位的卷王，那又怎么样？ 那种为了完成工作废寝忘食、不顾家庭，没有节假日各种加班，最后感动的只有自己，领导看了表面点赞，看多了不免摇头，但看着看着就麻木了。 4、别人都会喊苦喊累，这是一种矫情吗? 你可以有闲的时候，但即使闲点，也别让别人知道，一方面太闲了对不起你的每月的薪水，另一方面要知道体制内闷声不响的重要性。 只要做了点事情，就写一篇报道，虽然内容千篇一律，也没有什么圈外人阅读，但是这就是做事导向呀！宣传总结提炼经验嘛！ 不患寡而患不均，大家都忙凭什么你不忙？千万别对同事说自己不忙，这样的话迟早会传到领导耳中的，那就等着领导给你加任务，同事也会趁此把活甩你吧。 体制内的年轻人永远太少，但凡有新人进去都会承担大部分的活，作为新人干了两三年后，要是还没有找好适合自己的路，那需要好好反省了。 体制内，要是付出与收获不成正比，看谈点，想开点。工作是单位的不能不做，但要适时转换赛道，生活、身体才永远是自己的。
