1、2023年体制内被人区别对待的原因分析体制内被人区别对待的原因分析 工作中常遇到一些现象，同样的事情同样的标准，到你这里就打折扣甚至标准方式都变了。遇到这种事儿，你会生气上火甚至跟人吵架吗？这些都是治标不治本，找到原因才是根本。 1.最主要的原因地位低。演员黄渤曾表示：你弱的时候，坏人真是很多。很多人是看人下菜碟，在科员、科长、副局长、局长跟前他们的表现分四种。办理同一件事，对待领导毕恭毕敬，对待科长客气有佳，对待科员可能就爱搭不理了。 小A刚到单位不久，科长让其到事务科去要个纸箱子装文件。小A去了，比他早一年去的小B说暂时没有，等空出来给他信儿。过了一星期，小A又去，小B表示还是没有。科长听
2、了一个电话打过去，小B表示我马上给您倒一个，小A接着下楼去拿，小B打开门直接拿了一个给他。小A瞥见杂物室堆着好几个。再后来，小A还看到小B亲自搬水给副局长，恭敬的语言表情不亚于皇帝身边的太监。 2.在单位风评不好，无人愿接近。有些人不论地位高低，风评太差。尤其是一些地位不高还表现欠佳的人，有部分人会给其贴标签：无能、傻X等等。这类人去办事经常会碰壁，在有些人眼里，帮你没价值，何必给你行方便。 小C比较懒惰，思维简单，不会说话，还爱传话。领导遇到重要事情都把他排除在外，不让参与，生怕出什么乱子。时间长了，大家都远离他，怕在他面前话说多了，他一句“*说”。政工科换了个路由器，小C听说了去要旧的，说
3、是要安装到集体宿舍。政工科长一听，直接回复：“让刚才安装的人拿走了。”事后，政工科长表示：“他安到宿舍会说我给他的，如果还能用，大家会觉得我故意浪费单位经费。” 3.本身性格软弱，受欺负不敢反击。讨好型人格，谁都怕得罪，干事唯唯诺诺，没有主见。这类人经常被人拿捏，没有有效反击，以至于旁观者也学会了，遇到事情办理先办强势者的，软弱可欺的放到最后甚至延迟办。为啥，得罪了他们没成本。 小D，虽然是科长，可好像没脾气，对谁都很和气。总体说人缘不错，可一到需要作出牺牲时，领导就想到他。于是乎，单位需要出人参加临时性工作，政工科总是从他科调人；各科临时凑人头也找他；他科室的工作人员也在他眼皮子底下偷奸耍滑
4、可年终优秀就没他的份儿了。 4.办事之人从眼底瞧不起人。同地位同级别办事，脾气也都差不多，为啥难为你？因为他看不起你，压根瞧不上，所以难为你。你觉得他不会说话，情商低，No，他只是觉得没必要在乎你的感受。遇到他看得起的人，情商那可是一等一的高。 小E说大月对她翻白眼，说话老是刺激她，故意得罪她。小E说这人情商太低，小F反驳：“错，他就是故意让你难受。你看他怎么对别人！”小E留心观察，大月原来也会笑，也会夸奖人，而且还非常恰到好处。 5.你与办事之人有矛盾。平常工作不经意间，可能得罪了对方。遇到他办事，绝对会还击你，找回来。正所谓：君子坦荡荡，小人长戚戚。平常工作中还是多思多虑，周全些，防止有意无意误伤别人。这个世界上，不计较的人太少太少，不管他什么级别。别以为，他官至什么级别就有什么样的心胸！ 曾有一局长把一小科员往死里按，仅仅因为小科员不经意间得罪了局长。局长不停地找各种原因把小科员往外赶，还在局级圈里传这个小科员多么多么可笑，多么多么不会干活。以至该小科员差点得抑郁症，各种赔理道歉才勉强留在单位。但小科员受到方方面面压力，从此一蹶不振。
