1、2023年事业单位提拔晋升六级管理岗位为何这么难事业单位提拔晋升六级管理岗位为何这么难 如果说，副处级是公务员的一道坎，而事业单位的六级管理岗，则是一条沟壑，难以跨域的沟壑。县级以下下属事业单位，想要提拔到六级管理岗，难于上青天。 事业单位的六级管理岗，相当于公务员的副处级，如果有幸提拔到事业单位六级管理岗，在特定条件下（如50岁以下），还可以随时交流到公务员队伍，对干部来说，非常有吸引力。 先看看事业单位提拔六级管理岗，有什么具体的要求，根据事业单位领导人员管理规定： （一）一般应当具有大学本科以上文化程度。 （二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历。 （三）从管理
2、岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。 与党政领导干部选拔任用工作条例提任县处级以上领导职务的条件，非常相似。 1.工龄要求一样 2.任职年限一样 不同是： 1.公务员提拔副处级，要求两年以上基层工作经历和下一级两个以上职位任职的经历。 2.事业单位领导人对学历要求更高，要本科以上学历。 本质上，提拔事业单位六级管理岗，与公务员提拔副处级是差不多的，包括考察程序也相似。但在实际工作中，事业单位晋升六级管理岗，比公务员提拔副处级要难多了。 （一）事业单位职数有限 别说科级事业单位，就是县级机关的下属事业单位，
3、一般正职也就是六级管理岗，属于金字塔的顶端，又有几个人能到顶端？ （二）公务员来“抢饭碗” 许多正科级老公务员，迟迟没办法解决副处级待遇，折中选择事业单位六级管理岗也是不错选择，毕竟也是相当于副处级嘛。而且如果是年轻一点干部，六级管理岗，随时还可以回到公务员队伍，两手准备。 但这就苦了事业单位七级职员，要与其他七级竞争，还要与公务员竞争。 （三）事业单位性质使然 事业单位，多为公益性，辅助性工作较多，很难出成绩，也很难被领导重视，相比之下，公务员工作比较容易出彩，所以同等条件下，正科级公务员到事业单位一把手任职的几率大很多。 （四）六级管理权限发生变化 一般来说，七级及以下，管理权限都还属于县
4、级管辖，但一旦到六级管理岗，管理权限发生了变化，变为市管干部，六级岗的考察、任命、考核在市委，提拔的难度呈几何增长。 这样一来，确实对事业单位职员打击比较大，如果觉得晋升无望，以下两条路子，也许可以考虑一下： （一）走专技职称路线 一般中级职称可以拿到正科的工资待遇，如果有机会拿到副高职称，甚至可以拿到副处待遇，一些医院、学校，就是这样，拿到副高、正高职称后，待遇比管理岗六级高多了。 （二）等事业单位职级并行 第二种办法就是“等”，现在有的地方，县级以下单位已经试点职级并行，和公务员职级并行相似，相信很快会全面铺开。一旦并行，和公务员一样，年限足够长的话，以后还是有机会到六级职员，可以拿到相当于副处级的工资待遇的。
