1、2023年体制内，用这几种方式展示自己，释放你的强者能量体制内，用这几种方式展示自己，释放你的强者能量 明明自己能力很强，却做人很低调，直到别人惹到你头上，你才想起需要保护自己，这样的人，不是你大度，是你没有强者意识。 总结几点建立强者意识的方法： 第一、别不好意思，有想法就要表达 一次单位出了一次操作事故，但是事故的责任人无法界定。领导就每天召集下面的人开会，分析事故原因。每天开会的主题翻来覆去就是那些，弄得下面的人很心烦。 后来有个同事在一次会议上说出了自己的想法，这才让领导不再开会了。 有些事，你不说领导不知道你在想什么，只有说出来，才能让领导知道我们是怎么想的。 谁都有自己的想法，但你
2、不去表达，对方会自以为是的认为自己是对的，会继续我行我素。 第二、有机会就要去争取 体制内，经常会有某岗位空缺下来，如果你认为自己比较合适，或者比原来的岗位工资高，晋升空间大，这时你就要自己去争取，你不争取别人就会争取。 不要想着自己能力强，或者认为自己资历长，应该轮到自己。告诉你，职场没有什么事是应该的，你不争取，没人能主动送给你。 第三、对于想要占便宜的人，该怼就怼 单位就有这样的人，工会给员工分点福利，有些人不自觉，就爱占点小便宜。 东西不值钱，可对于这种人的行为，很让人讨厌。而且对方每次都这样，对于这样的人，该怼就怼，不惯这种人毛病。 人性的弱点中就有得寸进尺一说，你不好意思说，对方就
3、会得寸进尺。 第四、跟同事说话时，要有精气神 有些人一进单位就没精神，感觉就像睡不醒，这样的人，别人看了就不舒服，感觉你就像受气包。你不受气，谁受气。 俗话说，“人靠衣服马靠鞍，”饱满的精神状态，能让别人看了都不敢小瞧，因为你有震慑人的气场。 别小看一个人的气场，气场强大的人，走到哪里都受人尊敬。 第五、跟领导沟通时，时常展现自己的工作成绩 有些不爱表现的人，做事低调，他们完成就没事了，从来不喜欢表现自己。 你越不爱表现，领导就装作不知道，他希望手下的员工都像你这样，因为这样的员工好管理，只干活，不提要求。 第六、学会给领导找“麻烦” 这里说的找“麻烦”，并不是让你真的找领导麻烦，是让你学会让
4、领导给你提供帮助。 “麻烦”领导，领导会有成就感，他希望你能记住他的好。 在心理学中有个理论，就是你越麻烦对方，对方越能注意你。关系就是在麻烦中建立起来的。 美国总统富兰克林就是利用这个心理效应，争取到一位议员的支持。 第七、工作、生活两不误 现在我们都在提倡强者思维。那么，强者思维具体表现在哪儿？ 其中一点就是工作、生活两不误。我们经常看到有报道说，某人因为工作劳累，病倒在岗位上。老婆、孩子没有了经济来源，让家人陷入困顿。 这种工作状态我们并不提倡，尤其是在体制内。在体制内工作，你可以上进，也可以要求进步，但消耗自己事千万不要干。 你病倒了，单位有人接替你，但家庭责任，没人替你负担。 所以，在体制内工作，既要努力挣钱，还要享受生活。 这也有利于你工作中精力旺盛。还能让自己的生活过得多姿多彩，家庭和睦。 把工作和生活平衡好，不让自己陷入情绪中，这样的人，才是会工作和最懂生活的人。
