1、在专题学习会上的主持讲话发言稿合集范文同志们，根据主题教育计划安排，结合当前工作实际，今天我们以“视频大会+线上直播”的方式召开全市人社系统主题教育专题学习会暨局党组中心组（扩大）学习会。此次专题学习会设X个分会场，并进行线上直播。局机关各处室副处级以上领导干部，局属各单位党政主要负责同志，以及有关党支部、基层党建工作联系点党支部党员代表等在主会场参会。下面请局党组书记、局长XX围绕“以习近平新时代中国特色社会主义思想引领人社事业高质量发展”主题，给大家上党课。（授课结束后）同志们，刚才X书记结合参加主题教育的感受体会，并联系人社工作实际，从自觉用党的创新理论武装头脑、牢记共产党人的使命担当、
2、奋力谱写人社事业高质量发展新篇章这三方面，系统阐述了学习习近平新时代中国特色社会主义思想的心得体会，进而运用贯穿其中的立场观点方法，提出了加强和改进人社工作的务实举措。我们要认真学习领会，并切实抓好贯彻落实。一是要强化理论学习，自觉用党的创新理论武装头脑。习近平新时代中国特色社会主义思想内涵深刻、博大精深，要坚持读原著学原文悟原理，着力把握其科学体系、核心要义、实践要求，全面准确领会习近平总书记对发展的战略擘画和关于人社工作的领航定向，深入践行习近平总书记“人民城市人民建、人民城市为人民”等重要指示精神，用以指导实践、推动工作。二是提升党性修养，牢记共产党人的使命担当。要始终做到对党忠诚，坚定
3、拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在各项工作中毫不动摇贯彻落实党中央和市委决策部署。要始终坚持人民至上，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，用心用情用力解决好人民群众普遍关心的就业、养老等问题，努力为人民城市建设添砖加瓦。要始终发扬斗争精神，增强斗争本领，在矛盾困难面前勇于迎难而上，敢于担当，奋力破解难题。三是坚持以学促干，奋力谱写事业高质量发展新篇章。要深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，更加自觉、主动地践行“六个必须坚持”。用好调查研究这一传家宝，增强工作的前瞻性、系统性和创新性。要统筹处理好“稳妥”与“促进”的关系，坚持把稳就业作为重大政治任务抓实抓好，
4、推进政策创新，着力构建“就业+保障”的促就业工作体系，让广大劳动者“乐业”，充分感受到就业在，权益有保障。要统筹处理好“近期”与“远期”的关系，坚持尽力而为、量力而行，不断加大保障和改善民生力度，突出基础性、普惠性、兜底性，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要统筹处理好“守正”与“创新”的关系，一体推进理念创新、制度创新和服务创新，扎实做好国际人才引进，专业技术人才和技能人才培育等工作，助力高水平人才高地建设。要统筹处理好“管理”与“服务”的关系，坚持人社业务工作、数字赋能和信息反馈及双向互动同步推进，努力做到服务有质量、管理有温度、工作有创新。四是筑牢思想防线，发扬彻底的自我革命精神。要
5、始终保持廉洁奉公的光荣传统，绷紧纪律规矩这根弦，坚持严的基调，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。严守纪法规矩，在推进党的自我革命中始终严于律己，要在严守政治纪律和政治规矩、锲而不舍纠“四风”树新风、加强自我约束等方面做出表率，永葆忠诚干净担当的政治本色。要扛起责任担当、层层压紧压实，在落实“四责协同”机制中始终严负其责。要明确“第一责任人”责任和“一岗双责”的内涵和要求，补齐短板弱项，加强纵向传导，切实把管党治党责任扛在肩上、抓在手中、融入日常。要坚持以案为鉴、保持清醒头脑，在纵深推进全面从严治党中始终严管其辖。要坚持系统施治、标本兼治，聚焦重点领域和多发问题查补制度漏洞、开展警示教育。要从严管
6、理、带好队伍，敦促党员干部按本色做人、按角色办事，加强年轻干部教育管理监督。同志们，我们要通过主题教育，汲取精神力量，并转化为干事创业的强大动力，凝心聚力促发展，立足岗位作贡献，深化作风革命、效能革命，认真践行“三法三化”，扎扎实实推动人社工作高质量跨越式发展，不断开创人社工作新局面。组工干部培训主题交流发言稿师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升自2022年5月*市公安局组织开展“青蓝结对薪火相传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚“1+12”的力量，开展“师徒传帮带，青蓝共结对”活动，引领新
7、招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结对?导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基
8、层公安工作，确保青蓝结对走深走实。（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。（二）在岗位上辅导。我们按照“以老带新、以熟带生、双向自愿、组织把关、帮带共进”原则，组建高质量警师团队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着“缺什么、补什么”原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定最合适的师傅，量身定做成长计划。2022年9月，我们针对社
9、区警务建设工作实际，结合 “一居一警”“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出所主防”警务机制改革，将新招录4名女民警全部分配到城区四个派出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对帮带。4名女社区民警发挥女同志亲和力强、信息采集快等特点，老社区民警发挥情况熟、群众语言多、群众工作能力强的优势，城区这四个社区警务室基础工作扎实，矛盾纠纷排查化解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发生一起因矛盾纠纷引发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，通过双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师徒关系。帮带警师既是“老师傅”，也是“老大哥”，既是政治上的“引路人”、
10、也是业务上的“带路人”，他们一起参与专案经营、巡逻蹲守、现场勘查、调查走访、追缉逃犯，一起摸爬滚打，手把手教调查取证和侦查办案。2015年新招录的民警鲍盈甫到公安局报到后，经过了解，选定政治素质高、业务能力强、侦查意识强的王世臣为师，经过几年的师徒帮带，鲍盈甫迅速成长为一名敢打硬仗、业务能力强的优秀年轻干部。（三）在作风上传导。把握“从警初心”导向，传承麻城公安“敢打硬仗、善打胜仗、能打大仗”优良作风。老民警引导新民警锤炼担当作为、攻坚克难、干净干事的过硬作风，强化纪律约束。老民警把严格的规矩意识、廉洁自律的底线意识、扎实严谨和连续作战、加班加点、经常熬更守夜、不怕流血牺牲、不怕吃苦、不怕吃亏
11、的工作作风、爱岗敬业的奉献精神和打击犯罪、挽回群众损失、为民服务等优良传统，通过言传身教的方式传递给新民警，新民警从老民警身上汲取经验和智慧，以实际行动赢得群众点赞。（四）在心理上疏导。通过工作中建立的师徒情谊，警师经常性与新警开展谈心谈话，帮助新警树立正确的人生观、价值观和世界观，密切关注新警的思想动态，全面掌握了解新警所思所想，及时化解新警的不良情绪，第一时间指出问题，帮助改正缺点。利用重要安保维稳节点与新警交心谈心，特别是在任务繁重、工作连轴转、长期加班加点身心疲惫、工作遇到挫折或者家庭遇到困难、发现苗头性问题时候开展谈心谈话，帮助徒弟解决困难，通过个人随谈、工作恳谈、交心互谈形式，为新
12、警解疑释惑，真正做到思想上关注、工作上关心、生活上关爱。二、建立“四大机制”，青蓝结对闭环管理（一）建立组织保障机制。2022年5月，成立以单位主要负责人为组长，其他班子成员为副组长，各科所队长为成员的青蓝帮带工作领导小组，由政工监督室牵头，成立工作专班，制定活动方案，明确局党委班子成员、各科所队长责任，拟定老民警与新民警一一对应名单，规定各科所队老民警作为警师的职责和新民警帮带培养的目标任务，分类梳理培养内容清单，完成师徒结对，压实“师傅带徒弟、导师帮学生”责任。（二）建立综合评价机制。制定师徒结对“一人一册”成长档案、师徒工作日志，坚持定期考核制度，从严从实做好帮带师傅和帮带对象日常管理。
13、每半年对师傅和徒弟工作情况开展一次成绩评定，“师傅”重点关注“传帮带管”作用发挥和取得实效，学徒重点关注政治思想、现实表现、工作实绩和群众评价；年终“师傅”要对“徒弟”一年来的思想、学习、工作和生活等情况进行客观公正的综合评价。（三）建立捆绑激励机制。年底对帮带情况进行考核，师傅和徒弟双方利用本所队年终公务员考核，开展评价评议。按照“荣誉共享、责任共担”原则，对表现优秀的“师徒”给予表彰奖励，在任职定级、培养使用、评先评优予以优先考虑，对表现较差的“师徒”取消年终评先选优资格。（四）建立动态调整机制。根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，完成结对帮带师徒。帮带时间以2-3年为周期。根据帮带工
14、作任务完成、目标实现和年度考核等次的实际，动态调整帮带导师和学生，适时解除师徒关系。江山代有才人出，青出于蓝而胜于蓝。我们公安局将按照市委组织部试点工作要求，秉持警师“真教”，教出真水平；警徒“真学”，学到真本领的理念，继续探索和完善“青蓝结对导师帮带”工作措施，实现新警素质大提升，推进麻城公安工作高质量发展，为护航麻城“建成中心，挺进百强”凝聚公安力量。党建引领工业高质量发展根据会议安排，现结合工作实际，就科经局党建引领工业高质量发展的经验做法及思考汇报如下：一、立足党建领航，在夯实主责意识上强根基。市科经局始终把党建作为首要政绩，牢固树立从严治党主体责任，以提高政治判断力、政治领悟力、政治
15、执行力为基石，着力抓好班子和队伍建设，确保党建航向不偏，航速不减。一是严把政治方向关，把学党章党规、习近平总书记关于党的基层组织建设重要论述、党的方针政策作为理论学习重点。同时，结合单位职能，我们将二十大精神中关于“工业、科技、信息化”等元素提炼，邀请*市科技局党组书记胡华、麻城市委常委张杰对麻城工业及科技战线的同志们开展全方位、多角度的二十大精神宣讲。二是严把组织建设关。创新主题党日“X”动作，我们通过穿插学习研讨近期省、市委关于近期的经济工作重点工作安排、开展支部联建等方式，将工业元素融入党建教育。近期，我们将联合武铁山桥党支部、麻城电信党支部进行支部联建，让党员走到生产一线，丰富党日活动
16、内容，确保主题党日活动取得实效。三是凝聚发挥组织合力。为充分发挥工业战线合力，将组织合力转化为发展动力，我们组织举办了工业经济高质量发展大讲堂，每月邀请乡镇街道工业分管领导及统计干事以讲促学、以学促干，现已成功举办十一期，取得了良好效果。同时，我们将“两新”党建作为今年党建的探索方向，对下属的麻城市企业联合会党支部进行了换届，选优配强支部班子，通过党建促进企业良性发展。下一步，我们将进一步贯彻“共同缔造”理念，通过引导企业协会支部建设，推动打造工业共同缔造新样板。二、践行党员承诺，在探索突破创新上谋发展。一个党员就是一面旗帜。我们聚焦发展主业，强化责任担当，充分发挥每一个党员的先锋模范作用。一是落实包保责任制。为推动工作举措落地落实，指导乡镇、企业工业高质量发展，由局党组班子带队股室干部，对每个乡镇的工业领域发