1、申请特殊工时制材料清单 关于要求实行特殊工时制的申请 xx劳动和社会保障局： 我公司是一家物业公司，因行业性质，局部岗位需24小时不间断的为业主提供效劳，周六日通常也无法正常休息，故局部岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量。根据中华人民共和国劳动法和关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法的规定，拟对公司局部岗位实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。 实行综合计算工时工作制的岗位及人数。工程经理4人、工程主管8人、客服事务员12人、设施设备维护员14人、平安员57人、保洁员31人，共计126人。 根据我公司的经营特点和工作的特殊性，将平安员每天分为早晚两班，每班12小时，
2、其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2个正餐及休息时间，中午用餐时间为12：00到14：00共2个小时，晚餐用餐时间为17：00到19：00共2个小时，去掉用餐及休息时间，每班实际工作8小时，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每6天一循环，6天里每人上6天早班，上6天晚班，休息1天，以此往复。在一个循环期内工作48小时，休息24小时，平均每月工作192小时左右。如遇特殊情况，超出标准工时工作的局部，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休。实际工作时间超过法定标准工作时间的视为延长工作时间，延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时。延长工作时间的工资支付标准按以下方法确定：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，每超过8小时为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人200%的加班工资，超过法定标准工作时间缺乏8小时的局部，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资，周期内法定节假日安排劳动者工作的，按劳动法第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 实施时间。2023年9月1日至2023年8月31日。 xxxx公司 二一一年八月十六日 第2页 共2页
