1、省人社厅调研组来我局调研指导工作 省人社厅吕克梁副厅长来我县调研时的 工作汇报 尊敬的吕克梁厅长、调研组的各位领导： 首先，我代表XX县区人力资源和社会保障局对吕克梁副厅长及省厅、市局调研组的各位领导莅临我县检查指导工作表示诚挚的欢迎。对省厅、市局多年来给予巴彦人社工作的关心、支持和厚爱表示衷心的感谢。 下面，就我县人社部门的根本情况、2023年工作完成情况和2023年工作任务做以汇报，敬请领导指示。 一、根本情况 我县人力资源和社会保障局是202223年6月成立的，下属有劳动就业管理局、机关事业社会保险局、医疗保险管理中心、农村养老保险管理中心、劳动保障效劳站、人才交流效劳中心共6个事业单位
2、。局相关内设17个股室（其中：原人事局机关12个股室，原劳动保障局5个股室），现有职工干部112人。其中正科级3名，副科级8名。202223年6月份人事局与劳动保障局合并后，成立了人社党委。下设6个基层党支部，党员总数83人。 二、2023年工作完成情况 今年以来，我们紧紧围绕市政府年初下达的目标责任，把效劳民生、保障民生、惠及民生放在首位，积极创新思路，凝聚全局力量，强力推进落实，各项工作取得了较好成效。 第一，落实政策，拓宽渠道，就业再就业工作高效推进一是抓岗位开发。采取开发公益岗位安置一局部、落实优惠政策扶持一局部、组织职业介绍转移一局部、开展技能培训促进一局部的有效措施，全力推进就业再
3、就业工作。开发公益性岗位220个，安置困难人员220人。其中残疾人就业“爱心工程，安置残疾人就业64人，截止目前，城镇新就业人员、城镇新增就业人员、城镇下岗失业人员实现再就业分别到达392023人、3795人、2970人，占年初方案的20233%、20235%、20236%。全县城镇登记失业率为3.9%，低于全年控制目标的0.4%。二是抓政策兑现。认真落实小额担保贷款、社保补贴、培训补贴等优惠政策。为60名下岗失业人员发放小额担保贷款200万元，为533名灵活就业人员发放社保补贴65.3万元。分别占年初方案的20230%和20232.3%。三是抓就业培训。坚持以“围绕就业抓培训、抓好培训促就业
4、为指导，构建了“纵向到社区、横向到基地的就业培训网络。共举办各类培训班5期，免费培训下岗失业人员700人次；开展创业培训160人次；完成农村劳动力转移“阳光工程培训4300人次，其中引导性培训2900人次，适用技能培训1400 人次。四是抓平台建设。全县18个乡镇全部组建了劳动就业社会保障事务所，高标准组建了116个村级劳动就业社会保障效劳站，做到了“机构、场地、人员、经费、制度、工作六到位，使我县的劳动保障效劳工作延伸到了乡村、街道、社区，省厅业务处给予了充分肯定。五是抓就业效劳。深入开展“春风行动，把大棚车开到各乡镇，把岗位送到乡村，为求职者提供方便。今年，共有96家企业提供就业岗位365
5、个，有248名农民工与企业签订了就业合同。六抓厂办大集体职工并轨工作。我们积极配合国资部门完成了职工身份认定、档案审核、所需资金测算等工作。经测算，全县厂办大集体涉及82户企业，职工5958人，每个工龄按380元给予补偿，总计所需资金5746万元，年底前补偿金将全部发放到位。 第二，硬化措施，注重实效，创业成才活动扎实开展我们把“创业创新，全民成才活动和创立国家级创业型城市工作紧密结合起来，积极搭建平台，落实创新政策，培育创新主体，全力推进。为了配合全县创业创新全民成才活动的开展，我们坚持每月2023日在效劳大厅，举办劳务招聘会。6月20日，我县举办了全县创业创新全成成才效劳月活动启动仪式，吸
6、引全县45家用工单位参加招聘，提供就业岗位764个，签订意向性就业协议452个，收到了明显效果。 第三，抓好扩面，及时发放，社会保险工作稳中求进一是着力抓好社会保险工作。今年以来，参加机关事业养老保险的职工已到达2860人，收缴社保费1456万元，占年初方案的20231.5%；全县参加城镇根本医疗保险参险人数已到达7.3万人，占方案的97.3%。提高了根本医疗保险待遇，城镇职工根本医疗保险最高支付限额由原来的7.5万元提高到12.5万元，城居民根本医疗保险最高支付限额由原来的2万元提高到5.8万元。工伤保险新增参保职工62023人，占年初方案的20231.3%，收缴工伤保险费46万元，占年初方
7、案的20232.2%。按照社会保险法和工伤保险条例将我县事业单位职工纳入了工伤保险范围，年底前事业单位职工参保人数将到达8000人以上；参加失业保险新增634人，占年初方案20232.3%，收缴失业保险费117万元，占年初方案的20234.5%。工伤保险、失业保险基金年底前有望纳入市级统筹。二是全面推进新农保试点工作。我县自去年启动实施新型农村社会养老保险试点工作以来，紧紧抓住目标考核，业务培训、宣传发动以及配套效劳等关键环节，精心组织，周密安排，克难攻坚，全力推进，取得了阶段性成效。参保人数到达15.3万人，参保率到达了90%，已收缴养老保险费2622万元，为全县53051名60周岁以上老年
8、居民发放养老金3558.1万元。在今年全省新农保试点工作会议上我县介绍了经验。按照省市的部署启动实施了城居保试点。三是切实加 强基金监管工作。不断加强社会保险内部监控机制建设，坚持管理和监督并重，对资金的收、管、发等环节实行全程控制，严格执行收支两条线管理规定，从源头上、制度上防范和化解基金运行风险，逐步形成了相互制约、全程监督、控制严密的内控监督机制，确保了各项社保基金的平安。 第四，主动监察，有效调节，和谐劳动关系日趋稳定一年来，我们以宣传贯彻劳动合同法、社会保险法为重点，积极开展了送法到企业活动，坚持依法监察，妥善处理劳动仲栽案件，提高了企业的法律意识，促进了企业依法建立劳动关系。今年以
9、来，日常巡视检查用人单位20234户；收缴农民工工资保障金90万元；为农民工追讨拖欠工资42万元。共受理劳动争议案件53件，结案52件，结案率98.1%，其中调解46件，调解率68%。各类企业劳动合同签订率到达了98.7%，集体合同备案率到达了94.6%；劳动合同网上录入企业95户，录入职工720230人，占年初方案的20230%，各类企业劳动合同签订率到达了98.7%，集体合同备案率到达了94.6%；维护了劳动关系的和谐稳定。 第五，强化培训，搞好效劳，人才队伍建设不断加强一是认真做好人才效劳工作。今年以来，为家庭困难的“五类高校毕业生，即持有下岗证、低保证，农村救济户、残疾人、在校享受助学
10、金的高校毕业生，给予了免费人事代理和跟踪就业效劳；对高校毕业生、专业技术人员、农民创 业创新典型事迹进行了总结，并参加全市创新成果展示，加大创业创新典型扶持力度，主动帮助联系小额创业贷款，总结了高校毕业生金彦辉等3人自主创业的典型事迹，并在全县创业创新经验交流会上进行了交流。二是为流动人员提供养老保险，职称评定等多项效劳。为流动人员县内外交流，提供了准确及时的人事代理效劳。按照相关规定，为9名大中专毕业生办理了职称申报手续，为6名流动人员办理了养老保险缴费认定手续，为25名高校毕业生办理了改派和档案工资审批手续，做到了转递有记录，审批推荐有依据，接待热情，效劳周到。三是做好流动人员档案接收和档
11、案管理工作。我们对去年接收的570名大中专毕业生档案，进行了登记造册，按照标准化管理的要求编码入库，到达方便查询，便于利用。四是认真做好军转干部解困和自主择业军转干部社会保障工作。按照上级企业军转干部解困政策，协调财政部门，将工商银行下岗失业的两名军转干部202223年的生活补助金3.4万元已筹措发放到位；按照我县社保开支工程，协调财政部门，将5名自主择业的军队转业干部医疗保险和独生子女费总计1.5万元纳入了2023年财政预算，保证足额发放。 第六、严格考核，提升素质，公务员队伍管理更加标准一是抓培训，提高队伍整体素质。突出抓好公务员的学习培训和实践锻炼，采取集中脱产培训的方式共培训公务员 1
12、723人，人均96学时，占年初任务的20230%。提高了广阔公务员促进开展、推动改革、维护稳定的本领，增强公务员队伍的整体素质。二是抓考核，营造争先创优气氛。逐步完善公务员日常考核和年终考核制度，形成工作实绩与考核结果相适应的考核机制，营造了比学赶帮超的良好气氛。对全县政群机关2058名工作人员进行了年度考核，评出优秀公务员228人，并由县财政统一支付年度奖金26.3万元。三是抓管理，积极做好事业单位改革工作。根据上级部署，按照XX市事业单位聘用合同管理方法和XX市基层医疗卫生体制改革试点实施方案的要求，对我县2023年乡镇卫生院医疗体制进行了改革，基层卫生院全面实施了绩效工资。对已经结束的受
13、聘人员聘用合同进行了鉴证。从而进一步加强了对事业单位的人员管理。四是抓改革，做好事业单位岗位设置管理工作。专门召开了全县事业单位岗位设置发动会，部署调查摸底工作，摸底工作主要围绕到达“五清进行，即，事业单位人员情况清、职称清、三类岗位比例清、“双肩挑人数清、年龄结构清。目前，我们按市局要求正在组织基层事业单位设定具体岗位，申报岗位设置方案。此项工作力争在年底前结束。 2023年，我县人力资源和社会保障工作虽然取得了一定成绩，但我们也深知在工作中还存在一些矛盾和问题。就业的供需矛盾和结构问题日益突出。促进创业、稳定和扶持就 业的政策需进一步完善；社会保险扩面难度大。35周岁以下的农村居民不愿参加
14、新农保，城镇年轻健康居民不愿参加医疗保险的现象普遍存在。社会保险扩面力度需进一步加大；人才队伍建设与巴彦经济开展战略的要求不相适应。高层次、高技能人才培养、引进、使用的制度还需进一步健全；劳动关系工作难度加大。用人单位不签劳动合同，拖欠农民工资问题时有发生。这些问题我们将在今后的工作中，加大改革创新力度，逐步加以研究解决。 三、2023年的重点工作安排 2023年工作的总体思路是。以科学开展观为统领，紧紧围绕“保障民生、改善民生、开展民生这一主旋律，突出就业在就业、社会保险、人事制度改革、劳动关系等重点工作，实现城乡统筹的人力资源和社会保障管理效劳，努力推进我县人力资源和社会保障工作再上新水平
15、、再上新台阶。 主要抓好以下四项工作。 第一，全力做好就业再就业工作。一是加大就业政策落实力度。要认真落实就业再就业的各项优惠政策，为城镇登记失业人员发放就（失）业登记证，失业人员凭证享受社保补贴、小额担保贷款、职业培训、职业介绍等就业扶持政策，将小额担保贷款范围扩大到所有创业人员，扶持下岗失业人员实现就业再就业。二是加大公益性岗位开发力度。开发公益性岗位20230个，通过大力开发就业岗位，妥善安置 下岗失业人员、大学生，鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业，控制登记失业率，城镇登记失业率要控制在4%以内。三是失加大就业再就业培训力度。下岗失业人员再就业培训、有创业愿望的人员的创业培农民工技能培
16、训分别到达500人次、20230人次、2022人次。通过培训，全面提高我县劳动者整体素质。四是加大就业效劳力度。要充分发挥县人力资源市场的龙头作用，广泛搜集用工信息，定期发布，开展职业介绍。要坚持每月定期举办一次劳务洽谈会，为县内外各类用人单位和城乡充裕劳动力求职搭建平台，提供优质效劳。五是加大劳动保障平台建设力度。积极争取国家资金支持，完XX县区劳动就业社会保障效劳中心建设工程，改建完成4个乡镇的劳动保障事务所。六是全力做好创立国家级创业型城市和“创业创新、全民成才工作。完善根底，做好迎接国家、省、市的检查验收工作。 第二，全力抓好社会保险工作。一是在医疗保险方面寻求更大突破。要努力扩大医疗保险的覆盖面，参保人数要到达75000人，做到应保