1、重大决策专项考察思考 各乡镇（街道）党委（党工委），市直各党委（党工委、党组）： 为更好地落实市委、市政府重大决策和工作部署，强化干部的平时考察，根据市委关于重大决策专项考察制度的规定，制定如下实施方法： 一、考察目的 坚持党管干部原那么，强化领导班子建设，推进市委、市政府重大决策和重点工作的落实；客观、公正、准确地了解领导班子及干部的现实表现，及时发现想干事、能干事、干成事的优秀后备干部，形成良好的干部工作导向。 二、考察对象 1、落实市委、市政府确定的重大决策、重点工程（产业）、重点工作进展良好、成效显著的单位或个人。 2、落实市委、市政府确定的重大决策、重点工程（产业）、重点工作推进不力
2、、成效较差的单位或个人。 3、搞内耗、闹不团结，影响工作的领导班子或领导干部。 4、其它需要实行专项考察的单位或个人。 三、考察内容 1、重大决策专项考察。根据市委、市政府确定的重大决策、重点工程（产业）、重点工作任务责任分解情况，对责任单位（个人）进行全程跟踪，考察了解其在落实市委、市政府重大决策过程中履职是否到位、作风是否深入、工作是否有成效等情况，重点考察班子及干部的工作实绩和工作能力。 2、领导班子的考察。考察了解班子运作情况、凝聚力和战斗力，重点了解班子团结协作、工作思路、工作成效等。 3、领导干部的考察。重点考察其政治思想素质、工作态度、工作能力、工作实绩等。 四、考察方法 1、确
3、定专项考察对象。由市委书记办公会或市委常委会研究确定专项考察对象。 2、组建专项考察组。由市委组织部牵头，根据实际需要从市纪委、监察局及相关部门抽调人员组成专项考察组。 3、考察的实施。根据专项考察工作需要，主要采取民主测评（评议）、发放征求意见表、个别谈话、查阅有关资料、实地调查等方式，全面了解工作落实、干部现实表现情况。 4、综合分析。考察组对考察情况进行综合分析，客观公正地评价考察对象，提出意见建议，并形成书面考察材料。 5、汇报考察情况。考察结束，考察组向组织部部务会汇报后，由组织部提出考察意见，以书面形式向市委常委会汇报。 五、考察结果运用 1、专项考察结果记入个人档案，作为单位（个人）评先评优、干部使用的重要依据之一。 2、对在执行重大决策中工作实绩突出，表现优秀的，建议给予奖励或重用。 3、对执行重大决策不到位的，按干部管理权限进行问责，并按有关规定追究相关人员责任。 4、对存在问题、搞内耗、闹不团结的班子进行诫勉谈话，并视情况建议市委进行相应的调整。 第3页 共3页
