1、镇党委XX年基层党建工作方案 为进一步加强和改进党的建设，落实镇抓基层党建工作责任，以上率下，以良好的党风引领政风民风，营造风清气正的从政环境和政治生态，推动镇经济社会科学跨越开展，特制定如下清单。 一、落实党要管党重大政治责任。镇党委书记是基层党建工作第一责任人，班子其他成员对挂钩村居、分管部门党建工作负主要领导责任。镇党委年初结合党建工作创优工程，谋划制定年度基层党建工作方案，并责任到人；每半年召开一次全镇基层党建工作专题会议，年底结合“联述联评联考进行专项述职。 二、严格组织生活制度。每月最后一个星期五为“党委议事日，党委会专题讨论研究党建工作重大问题；党委成员每年开展一次党性分析，带头
2、如实报告相关情况。每年召开1次专题民主生活会，领导干部带头参加所在支部组织生活会。加强党内沟通，广泛征求意见，党委书记与班子成员、村居部门主要负责同志，班子成员之间，班子成员与挂钩村居、分管部门班子成员每半年至少谈心谈话1次。 三、严格党员教育管理。严格标准和程序，提高开展党员质量，消灭三年不开展党员村；做好党员登记工作，建立全面准确的党员信息台账，建立流动党员定期联系机制；严格基层党组织“三会一课制度，镇领导班子成员每年到联系点上1次党课；做好党内关爱工作；每年开展1次民主评议党员活动，妥善处置不合格党员，强化党员在党意识。 四、深化效劳型党组织建设。带头认真实施联系群众“植根工程和效劳群众
3、“转型工程，镇效劳大厅增设党群效劳窗口，试行群众事务集中办理制度的村居不少于村居总数的20%；全面实施“三事工作流程，开展村党组织“双七一目标承诺活动，增强基层党组织的凝聚力、战斗力、社会发动力和开展引领力。加大村级综合效劳中心建设，实施“村级综合效劳中心提档升级工程，做到功能完善、制度健全、运行标准，全年升级数到达村居总数的50%以上；加强经济薄弱村党组织建设，确保年底全部到达“八有标准；每年按村居总数的2023%倒排出软弱松散基层党组织，组建工作组，分别由书记、镇长等主要领导担任组长，推进整顿转化工作；加强非公企业、农民专业合作社党组织建设，实现党的组织建设和党的工作两个全覆盖，具备独立成
4、立党组织条件的全部单独建立党组织。 五、加强村干部队伍建设。进一步优化村党组织书记队伍，探索在乡科级离职干部中选聘第一书记，配备第一书记村数不少于村居总数的20%；探索村党组织书记向镇党委和全村党员双向公开承诺、双向述职考评制度；实施“村干部递进培养工程，探索“组织推荐、党员群众推荐、党委遴选“两推一选村级后备干部制度，完善村级后备干部人才库，为村党组织书记队伍建设提供源头活水。建立村级后备干部人才库，每个村不少于2名后备干部；推进干部能力素质转型升级，抓好村干部在岗培训，每次集中培训不得少于3天，每名村干部全年累计培训不少于7天。 六、狠抓作风转变。带头贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和市县委十二项规定；完善领导班子成员党建工作联系点制度，秉持问题导向，加强对基层党建工作指导，探索基层党建工作新思路，推动基层工作落实。 七、强化党建工作督导巡查。镇党委每月对基层党组织执行统一党员活动日、“三会一课、民主集中制等情况进行巡查，着力解决制度执行不力问题。 八、完善鼓励保障机制。健全镇村党建工作考核评估方法和表彰奖励机制。加大党建工作在村居部门综合目标管理体系中的考核力度；将党建工作经费纳入镇财政预算，每年每个基层党组织党建运转经费不少于3000元；完善村居干部根本工资、考核报酬经济待遇联动增长机制。 第3页 共3页