ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:5 ,大小:18.55KB ,
资源ID:252129      下载积分:10 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/252129.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年我国社区管理存在的问题我国中小城市社区管理中存在的问题及对策.docx)为本站会员(la****1)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年我国社区管理存在的问题我国中小城市社区管理中存在的问题及对策.docx

1、我国社区管理存在的问题我国中小城市社区管理中存在的问题及对策 【】 我国中小城市社区管理虽取得了一定的成绩,但仍存有很多问题,相对大城市社区管理来说还有很大差距。本文以XX市XX县区象山街道办管辖的五美社区为例,其中包括:社区中管理者的权与职,社区中管理者薪酬分配问题,社区管理者招聘与培训。针对这些问题寻求相应的对策,以优化我国的社区管理。 【关键词】 社区;社区管理;问题;对策 一、社区管理的形成及重要性 我国自20世纪90年代初开展大范围的城市社区建设,至今我国的城市社区建设在各个方面取得了一定的成绩,但随着社区建设的深入,社区管理问题也凸显出来。进入21世纪,我国各种经济迅猛开展,国有企

2、业管理制度的改革,城市人口的增加等新情况促使了城市居民脱离了单位的束缚,从而寻求不同的社会组织以获得生活中的帮助。再加上城市居民对生活质量的要求越来越高,居民的利益逐渐多元化,这使得城市社区在城市生活中的地位和作用日益增强,并凸显原有的城市社区管理中存在的许多问题。这些问题势必会影响到我们城市生活中的每一位居民。 社区管理是在一定的社会环境下,社区基层组织与社区居民、社区单位等部门或机构,为了维护社区整体利益、推动社区全方位开展,采取一定的方式,对社区的各种事务进行有效调控的过程。只有正确的处理社区管理中遇到的种种问题,找到正确的解决方案,才能推进城市社区的开展。 二、我国中小城市社区管理存在

3、的问题及原因分析 社区是社会组成的根本单元,只有社区的“小和谐,才能带来全社会的“大和谐。本文以作者实习了近一个月的XX市XX县区象山街道办管辖的五美社区为例。五美社区共有住户5486人,总面积0.39平方公里。自2022年8月成立以来,在区委、区政府和街道办事处的正确领导下,狠抓自身建设和精神文明建设,逐步建立和完善内部机制,成立了社区党支部,建立了计生、环保卫生、文体科教、治安调解、社区保障、综合治理、双拥小组、公会、妇代会等组织,社区建设已取得初步的成效。实习中参与了具体的工作流程让我了解到了社区的重要性,并且了解到了社区工作的性质和各项职能。但由于我国中小城市经济的落后,导致社区建设在

4、人力财力物力上明显缺乏,严重阻碍了我国社区整体的进步,具体问题如下: (一)社区管理人员的权与职不平衡 社区的大小事社区管理人员都得管,在出现矛盾纠纷的时候,由于没有强制措施和法律依据,且不具有执法资格,因此他们在工作中只能是口头上的一些说服教育、告知与劝解,不能形成综合执法的能力。 为辖区内的人民群众效劳应当是义不容辞的责任,应该尽力发挥“上为国家分忧,下为人民解愁的作用。但社区只能行使局部政府职能,很多方面不能让社区的管理人员在权力与职能上面相对等,造成工作效率不高的现状,制约着社区管理和效劳作用的发挥。这应属于体制方面的问题,政府应该正确且全面了解社区的重要性,不应该是权力小,职责大。

5、(二)社区管理人员任务重,报酬低 五美社区中社区管理员一共九人,分别担任社保、计生、低保、党政、安检、卫生等方面工作,他们分工很明确,由于人手不够,也会出现问题。比方一项关于需统计所有该社区人员社保参与情况的任务,责任就压在这一个或两个社保人员身上。这两个人或许会因为这件事忙碌一两个月,而此时他们的工资与平时相比并不会增长多少。这就会出现社区管理人员不尽心尽力做好本分工作,他们会说:拿小钱,做小事。最坏的结果就会出现工作上的过失造成人民群众和政府的损失,同时也伤害了人民和政府的感情。 (三)社区管理人员的职业素质有待提高 职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合表达,其主要表现在职业

6、兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。很多社区管理人员职业能力不强,主要表现在对许多现代化工具不会使用,如根底的办公软件word、excel。他们不能在工作中灵活运用,导致很多档案不能标准管理,使得各类文件变得复杂无序。造成这种问题的原因是社区管理人员的平均年龄偏大,所学知识技能不高,对新知识的吸收能力降低。他们没有经过系统的计算机培训,和一些简单初级的英语口语培训。如今经济全球化,人口跟着全球化,社区中也会出现外籍的新朋友,这更需要我们社区管理者具有良好的职业素质。 (四)社区办公条件差 目前社区管理工作方法不够科学,技术比较落后,社区工作以简单重复的工作多、手工操作多、社区管理人员大局

7、部时间忙于填写表格、资料汇总等简单事物性工作,工作量大但效率低。办公设备利用不充分或不够用,有的社区只配备了几台,这样就限制了工作的进行。作者所实习的社区办公室只有一个80多平米的工作间,且只划分为两个办公区域,由于社区的工作性,他不仅仅要有自己的办公区,还需要档案管理区,宣传展示存放区,会议调节区,文化活动区。这样能让每一个来社区办事的人能感受到社区的热情与用心,体会到我们是一个大家庭。 (五)社区活动经费少 作为社区的上级部门,我认为要在社区的活动经费上给予大力的支持,假设是活动经费缺乏,很有可能只做一个浮于外表的“xxx进社区,只是走了一个过程,而没有真正的为居民效劳。在社区的活动经费上

8、给予大力的支持,这并不是让他们乱花钱,而是能鼓励他们多去举办有利于居民生活的社区活动,增进社区与人民群众的关系,增强社区文化建设。社区是最基层的政府机构,是政府面对人民群众的一扇窗户,只有把窗户装饰好了,人民群众才会感受的政府的关爱,人民群众才会拥护政府。 三、加强我国中小城市社区管理的建议 通过作者在社区中的亲身尽力和了解到我国大城市社区管理中优秀的管理方法和制度,结合所学知识,并综合考虑我国国情国策,整理总结出以下几点建议: (一)当地政府应当根据辖区内各社区的实际情况,完善社区的制度,标准政府与社区的关系 规定政府对社区授权事物的范围、限度,社区自身工作的主要方式、方法,政府对人力、物力方面的支持力度等问题。将指导性的法律,变为实际的可操作性强的各种规定、条款,这样社区的各项工作才更具合法性。城市最直接管理者和根底是街道社区,社区作用的发挥对城市管理水平的提高至关重要。 第5页 共5页

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2