1、拖欠农民工工资专项整治方案5那么范文 第一篇：拖欠农民工工资专项整治方案拖欠农民工工资问题专项整治方案 审批： 拖欠农民工工资问题专项整治方案 为认真贯彻落实XX省人力资源和社会保障厅关于印发XX省治理拖欠农民工工资问题专项整治工作方案的通知（闽人社文2023280号）文件精神，同时也为保障我部农民工人根本权利，能按期拿到足额工资。根据监理及业主单位下发文件的指示，也结合我部农民工工资发放工作实际，特成立治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组，对我部全线各个班组通过走访询问、约谈施工队、检查台账、设置奖惩制度等形式对拖欠农民工工资的问题进行专项整治，并制定拖欠农民工工资问题专项整治方案。 一、
2、指导思想 为贯彻落实中央八项规定和习总书记关于开展专项整治工作的讲话精神，切实解决教育实践活动中群众反映的发生在群众身边不正之风问题，根据XX省各有关部门下发的关于拖欠农民工工资的文件。同时工程部加强自身组织领导、明确目标、落实责任、分类治理、逐年推进。运用经济、法律和必要的行政手段，坚持标本兼治、综合治理。坚持归还欠款与杜绝新的拖欠并重，突出工程部带头清欠，优先支付农民工工资。正确处理好清欠与工程施工进展的关系，维护农民工的自身利益。通过清理拖欠农民工工资，确保我部工程施工任务能按期完成。 二、组织机构 为了确保农民工工资能如期发到工人手中，农民工工资管理工作能持续有效进行，特成立以工程经理
3、为组长、工程副经理为副组长的治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组，小组成员如下：组长：（工程经理）副组长：（工程副经理）成员： 治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组下设办公室，办公室设在平安部。具体负责小组的日常工作，组织和协调各小组成员在农民工工资专项整治过程中出现的相关问题进行收集、汇总、疏理、总结等。 三、具体专项整治实施措施 1、走访询问。我部治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组成员将会定期和不定期对我部全线桥梁、隧道、路基施工队伍随机进行现场询问施工人员关于工资标准及发放情况，并记录在册。如有发现工资未及时发放或拖欠的，我部将约谈相应的施工队负责人，询问详细情况，并要求其必须如
4、期全额的发放农民工工资，做到无一拖欠。 2、约谈施工队。针对有出现拖欠农民工工资情况的施工队伍，我部将对施工队负责人进行约谈，了解详细的情况，如遇特殊情况无法支付农民工工资的，可先向工程部报备，工程部将先预付局部工程计量款用于支付农民工工资。无如特殊情况，我部将对该施工队负责人列入农民工工资支付情况信用考核评价表中，如屡次无理由拖欠农民工工资，导致信用考核评价过低的，我部将对该施工队负责人进行相应的罚款或进行清退。同时，能每期按时足额的发放农民工工资的施工队，我部将给予相应的奖励。 3、检查台账。按规定我部各施工班组每月需上报上月的农民工工资支付的相关表格，我部将对上报的该表格进行详细的检查，
5、并询问核对工人是否领取了表格当中相应金额的款项，看其是否符合规定，有无错报漏报的情况。同时我部将深入各施工队伍驻地宿舍，检查其农民工工资支付情况是否属实，是否为本人签名，有无代签等。并在各施工队驻地竖立农民工工资公示牌，将各施工队伍的农民工工资支付情况汇总表张贴在施工队驻地，以供工人监督。 四、农民工工资发放保证措施 1、工程部在施工队伍进场前建立录用的农民工用工花名册，花名册一式三份，建设单位、施工单位、劳务单位各执一份，并存档。 2、在监理及业主单位的管理下，我部催促各施工队伍与民工签订劳动合同，保证民工及时拿到自己的工资，也保证了我部工程建设的顺利进行。 3、我部设立了农民工工资专用账户
6、，预存工资款，如有施工队伍拖欠农民工工资的，我部将直接支付给工人工资，防止了由于施工队伍负责人因为一些复杂问题造成资金困难，使得工人无法拿到工资。 4、根据工程进度方案，制订出农民工工资支付方案表。 5、保证按月发放工资，要求各施工队伍每月准时发放民工工资。 6、我部各部门积极争取措施，保证农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，我部设立了农民工调查小组，专门调查解决农民工工资拖欠、纠纷等现象，一经发现工程部将对其严厉处分，做到“工程清工资清，决不拖欠民工工资。 7、建立农民工工资支付工资公告制度，我部将对每月上报上来的各施工队伍的农民工工资情况表进行汇总，并将汇总表张贴在每个施工队伍驻地公告7
7、天，如发现有拖欠工资或造假的情况，每发现一项处以202300元的罚款。 8、我部为民工设立了工人工资投诉箱和投诉 ，民工有意见或投诉可直接来工程部驻地，并为其大力解决难题。 9、将农民工工资的支付情况纳入工程部的各项考核指标中，进行统一考核。 第二篇：农民工工资拖欠关于农民工工资的整改报告 农民工工资的清理拖欠一直是我公司非常重视的一项工作。只要接到上级主管部门的通知以后，便积极联系本人，了解相关的事实情况，落实工程经理，以最快的速度积极解决。 根据公司的实际情况和研究分析，主要有以下几方面： 一、造成工资拖欠的原因 1、目前建筑市场存在一定的不标准性。致使工程建设单位将工程层层分包、转包，是
8、造成农民工工资不能被及时、足额支付的首要原因。有的建设单位严重违反建筑法、合同法等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行肢解，层层非法分包、转包。而分包、转包的“包工头缺乏根本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜逃，无法能联系上。致使农民工工资长期拖欠，无处索要。 2、农民工盲目务工由于受自身文化素质和求职心切等因素的影响，绝大多数农民工在求职时既不通过正规的职业介绍机构，也不了解用人单位是否具备营业执照和相关资质，而是抱着“只要有活就干的心态，盲目择业，最后导致在这些缺乏相关资质和信誉的单位打工后工资没有保障。同时，在发生拖欠工资的争议后，许多农民工向有关
9、部门投诉，增加了后期处理该类争议的难度。 3、有的建设单位在拨付工程款的环节上存在着拖、扣、少现象特别严重。工程要赶工期，抢时间，工程量就要不断增加，工程材料、人工工资等等各项费用均得不到保证。使建筑公司的压力比泰山还重。因此造成农民工工资的暂时拖欠。 4、还有一局部工程因装修、消防设施等分项工程的分包，一项工程验收不合格，导致整个工程不能审计，致使工程款无法拨付， 1便造成农民工工资拖欠。 二、农民工工资拖欠的处理方法 1、与劳务企业签订用工合同 为了大多数农民工能安心工作，不担忧工资问题，我公司要求所有在建工程工程部均使用有资质的劳务企业人员，并与劳务企业签订劳务合同。这样，用工不再是口头
10、协议。对于分包、转包工程，没有加盖公司或企业印章，一律不能使用。这样，就是发生拖欠工资等劳动争议后，农民工在投诉或申诉时，也能拿出有效的证据，不但使自己的合法权益得到维护，也给建筑公司带来了方便。所以也降低了此类案件处理的难度。 2、按规定交纳农民工工资保障金，从源头上落实农民工工资拖欠的措施 为了切实解决农民工工资的拖欠问题，根据建设主管部门的相关要求，交纳农民工工资保障金，以维护农民工的合法权益受到保护。 农民工工资的支付有了保障，这对于农民工来说相当于吃了定心丸，一些争议性很大的工资问题，也不用担忧最后拿不到钱。只是时间的长短而已。 3、加强各工程部的农民工工资支付的监管力度 从观念上改
11、变管理方法，真正重视起来，把解决农民工工资问题当作一项民生工程、社会工程来抓。加上解决农民工工资涉及的头绪多、战线长，为了几个或几十个人的工资常常要付出很大的力气。这种意识上的“疏忽导致这一问题多重性的产生。因此，公司加强各工程对农民工工资支付的监管力度，不失为是一项高明的策略。很见成效。 2公司成立了“农民工工资清欠小组，定期不定期到工地进行检查农民工工资的发放情况，同时，遇到不良情况，积极配合解决。这项工作不仅得到了农民工的赞誉，也受到工程经理的理解与支持。克服重重困难，维护了社会稳定。 三、农民工工资拖欠工作处理的情况 自2023年以来的上半年，由于工作方法得力，农民工工资拖欠情况得到很
12、大的扼制。没有造成农民工工资拖欠情况的再次发生。 公司在以前的企业管理中存在着管理缺失，造成多起农民工工资的拖欠问题，给企业的信誉带来不良影响。出现问题，就要认识错误，改正错误。从一把手亲自“抓起，重点解决。对一些比较复杂的问题，亲自 联系，了解落实，面谈、解释或签订协议。如果经工程经理落实后没有异议的拖欠工资，本着“能支付的尽量支付，不能支付的签订还款协议，分期支付的原那么，妥善处理好农民工工资拖欠事宜。 经过公司全体人员的不断努力，农民工工资拖欠问题逐渐减少。面对乱象增生的建筑市场，严加管理，多方控制，“零投诉是我们永远追求的目标。 从不太平的“工资拖欠问题到今天的农民工的赞美，这是一个转
13、变的过程。是完善管理方法与企业进步的表现；是企业彻底解决农民工工资问题的决心；是企业面对未来新的开始。 第三篇。拖欠农民工工资我们是云南仁康生物科技保健食品研发中试及gmp生产基地建设工程海南第一建设工程的农民工，工程位于XX省XX市昆明国家高新技术产业开发区马金铺工业园区，该工程业主方云南仁康生物科技，工程总承包方海南第一建设工程从2023年3月25日开工至今共计农民工工资21887416.00元（贰仟壹佰捌拾捌万柒仟肆佰壹拾陆元整）至今还拖欠我们伍佰多个农民工工资共计14917416.00元（壹仟肆佰玖拾壹万柒仟肆佰壹拾陆元整）承建该工程的农民工有伍佰多人，大多数几个月没领到一分工资，有的
14、拖老带幼，连根本吃饭都成问题。我们屡次找云南仁康公司和海南一建云南分公司协商，仁康公司和海南一建屡次做出承假设付款，但都没兑现。并据了解，云南仁康公司和海南一建都没交纳农民工工资保证金。我们作为一群弱势群体，眼看自己的血汗钱无法兑现，心急如焚。造成我们农民工屡次到XX省政府，XX市政府，高新技术开发区管委会上访，至今还未解决。我们衷心希望上级纪检部门，维护党的纪律，严查违纪，维护人民群众的权益，得到公平公正的处理，解决农民工的难处。 第四篇：拖欠农民工工资23、拖欠农民工工资 常见表现形式 1、未按时发放农民工工资； 2、未足额发放农民工工资。 定性依据 1、2022年1月5日国务院办公厅下发
15、的国办发20221号关于做好农民进城务工就业管理和效劳工作的通知 三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题;用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。 2、2022年9月30日劳动和社会保障部、建设部公布的劳社部发202227号关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知 二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣 3、2022年9月6日劳动和社会保障部、建设部印发的劳社部发202222号建设领域农民工工资支付管理暂行方法 三、企业必须严格按照中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定和最低工资规定等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业