1、抓基层党建工作述职报告现将2022年度抓基层党建工作述职如下。一、履职情况 根据区委、上级党委的要求，聚焦“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”党建统领工作机制，强化目标导向、问题导向、效果导向，形成以党建引领发展、以高质量发展强化党建工作的良性循环机制。（一）坚定理想信念、政治立场，严守政治规矩情况。一是坚持树牢党的领导是国有企业的“根”和“魂”的意识，坚持“党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”，坚持“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。二是提高政治站位，围绕“两高三新”目标及“五大抓手”“五大着力点”要求，大力推动桥头堡城市建设拥抱新时代、
2、奋进新征程。三是扎实开展“党建全面从严落实年”主题活动，抓好重庆市荣昌区加强国企党建促进改革发展十条措施的贯彻落实。四是领导党员干部要以身作责，严守政治规矩，坚定政治信仰。（二） 坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是深入学习党的二十大精神，抓好党建促发展，主动冲锋在前，扛责在肩，对标对表落实桥头堡城市建设任务。二是深入贯彻落实马克思主义中国化、时代化的世界观、方法论，充分发挥好公司党建工作的保障和促进作用。三是认真组织三会一课、主题党日等活动，扎实学习党章、党规、党的二十大报告，今年以来，共组织召开组织生活会x次，民主生活会x次，专题民主生活会x次，周五集中学习x次，开展主
3、题党日活动x次。（三） 培养管理有力，努力打造高素质国企干部队伍。一是加强干部日常学习培训，强化思想政治教育。二是通过“一报告两评议”、选人用人专项检查、信访举报核查、经济责任审计、谈心谈话等收集了解干部日常情况。加强个人有关事项报告核查，对婚姻、财产等重大变化情况及时分析研判，对苗头性问题及时提醒。探索推行干部家访制度，利用更多维度，更加全面了解干部职工八小时外工作生活情况。三是加强选人用人工作。以政治标准作为选人用人的前提。根据公司业务开展需要，招录控制数人员x名。四是教育监督员工守底线，鼓励员工勇担当、敢作为。并配备了监事会主席，推荐了副总人选并按程序分别报告区国资党委及区委组织部。（四
4、）强化作风建设纪律建设，落实中央八项规定、反对“四风”。一是落实主体责任，整治形式主义、官僚主义，持续深化纠治“四风”。二是坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，树立浩然正气。三是通过参观喻茂坚纪念馆、谈心谈话、观看廉政视频阳春面等活动压实廉政建设责任，从采购、工程管理、融资等方面时常教育提醒，增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想防线。四是深化系统施治，不断巩固反腐败高压态势。以零容忍的态度严查“微腐败”问题，坚决杜绝吃拿卡要、优亲厚友等情况。（五）推进法制建设，将制度建设贯穿全过程。一是组织全体员工学习与业务紧密相关的法律法规。配备监事会主席，配强法审部工作
5、力量，运用好监事会、法审部、综合部的监督作用，落实主体责任，强化履职担当。二是制定完善“三重一大”前置研究事项清单和“四步工作法”流程清单等内控制度，强化制度管人管事机制，落实岗位职责，强化监督，确保执行。（六）落实安全生产责任制情况。一是强化思想认识，树立抓安全就是抓发展的意识，强化警示教育，利用警示片、事故案例，及时提醒、教育全体工作人员。二是着重强化落实“一岗双责”的责任压实，在班子成员分工，部门工作职责中予以明确，牢树安全生产的理念。三是强化问题的发现、整改机制，班子成员带头，采取随机或重要时间节点，深入农田建设一线、河包粉条加工园、在村头公司直播基地等检查安全生产12次。（七）落实意
6、识形态工作责任制情况。一是聚焦学习贯彻党的二十大精神，坚持“七个纳入”，落实好意识形态工作，开展专题党课x次，讲座x次，专题研讨x次，专题组织生活会x次。二是强化办公场所、施工作业区域等重要阵地的管控，坚守网络意识形态阵地，做好宣传思想工作。三是认真践行“24字”社会主义价值观，组织党员观看红色电影等活动，通过长期坚持思想教育、工作提醒，持续深入肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，全面彻底肃清邓恢林流毒影响，大力营造抓好意识形态工作氛围。（八） 履行管党治党责任和“一岗双责”情况。一是牢记国企党支部的担当使命，切实在把方向、管大局、保落实上履行好职责。今年以来，按区委和区国资委党委要求，全
7、面开展党建从严年、荣昌区加强国有企业党建促改革发展十条举措及以案促改系列工作。二是深入学习贯彻党的二十大精神，持之以恒推进全面从严治党，不松劲、不歇脚，以党的自我革命引领公司的全面治理。三是坚持抓好支委成员分工，履行支部书记主责主业，班子成员一岗双责，发挥带头示范和督促把关作用，落实公司支部抓党建工作责任体系，确保公司各项工作真正落到实处。四是全面推进党建入章。根据工作导向，明确了董、监、高职责，细化领导层分工。落实了“双向进入、交叉任职”的领导体制，高管兼任子公司董事长的占比x%，强化了董事会对经理层的考核、监督机制。（九）强化党建引领，推动五大建设方面的情况。一是大抓项目建设，启动了清流镇
8、稳产保供基地、盘龙镇区域性国家级种业创新基地、双昌猪场、河包镇粉条加工园区、高标准农田等建设，筹划了安富街道农文旅项目。二是大抓投资改革，全面落实民营经济大会精神，树牢两个“毫不动摇”理念，通过“借款+基金”模式，支持x公司x万元打造xxx。三是大抓融资项目，严控利率，完成融资金额x亿元。四是大抓实体营运，积极参加疫情防控、xxx ,助力乡村振兴，全年经营额达990万元。五是大抓人事、劳动、分配三项制度改革，探索国企员工争先创优、干事创业的激励机制。二、存在的不足一是政治理论水平不够高。个别党员理论水平不够，对党建的极端重要性认识还需要提升，学习掌握的还不够透彻，缺乏理论学习的紧迫感和危机感，
9、平时把主要精力放在业务工作上，忽视了在理论学习上发挥模范带头作用。二是公司支部党建与业务融合的深度不够，“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”党建统领工作机制不健全，扁平化、高效管理不足，“上接天线，下接地气”坚持不够好党建引领发展、高质量发展强化党建的良性循环机制未形成。三是个别党员干部责任担当不足，在服务“国之大者”，贯彻落实区委“2355”工作目标方面，认识不够高、担当劲头不足，效率不高，公司运营知识、营运能力、法律素养存在欠缺，脚踏实地，滚石上山的劲头不足。个别员工在公司经营过程不思进取，主动性，积极性不够，激励机制不健全。四是囿于办公室紧张，党建阵地建设、党建提炼、辨识度
10、不够，党组织活动形式单一，缺少创新意识和手段，党员参加活动的效果不好。三、下一步工作计划（一）强化政治建设及理论学习，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是严格执行第一议题制度，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入宣传贯彻落实党的二十大精神及市委、区委的重要会议精神，坚持常态化长效化党史学习教育，加强理论武装。二是增强“政治三力”，深刻领会新形势、新任务对基层党建工作的新要求，明确党务干部的重要职责，树立抓党建就是抓发展的思想。三是要坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化推动工作的强大力量，。（二）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
11、坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，好新时代好干部标准。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的公司经营人才，选优配强公司一二级班子及子公司管理人员。加强干部斗争精神和斗争本领养成，做到防风险、迎挑战、勇担当，做到平时看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。结合党员百分百完善公司职工考评，引导干部职工树立、践行正确政绩观。加强党支部建设，鼓励优秀员工向党组织递交入党申请书，发展公司骨干成为积极分子，扩充党员队伍。（三）着力稳进增效，增强党组织政治功能和组织功能，持续强化党建与业务的深度融合推动。切实履行好党章赋予的各项职责，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实好，把
12、广大干部职工凝聚好。推进党建引领基层治理，巩固整顿软弱涣散成果，把基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。着重查找出领导力执行力管理的问题，查找体制机制问题，查找责任担当压实问题，强化横向到边、纵向到底的工作机制。切实引导党员干部职工，锚定畜科城建设、乡村振兴，积极服务“国之大者”，在思想上、在行动中、在结果导向方面，有质的提升。（四）着力改革求变，创新党建方式方法，创新激励机制，解决怎么干的问题。一是创新党建的方式方法。要把学习文件、学精神和学业务知识相结合起来，采取“走出去+请进来”，到爱国主义基地、党建模范支部参观学习和请专家上课等形式相结合，增强吸引力；强化资金投入，打造标准化党
13、建阵地，推进党建工作规范化。二是强化党建引领，针对“躺平”、软弱涣散的现象予以纠正，以巨大勇气，坚韧的毅力强化三项制度改革，充分调动广大干部职工积极性、主动性、创造性，务实推动好的机制体制建立健全，不搞花架子。（五）坚持以严的基调正风肃纪，坚持反腐败斗争持久战。锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”。坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，树立浩然正气。坚持反腐败是最彻底的自我革命，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体化推进，从主体责任、内部控制、监事会及法审部作用发挥、区国资委纪检组监督等全方位紧密结合、协调联动，确保治理效能，做到风清气正。