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2023年公司员工工作计划4.docx

1、学海无涯公司2023年员工工作参考方案xx公司年度员工工作打算(职务:行政部助理)在主任的带着下,本人在年度,根本完成了相关工作任务。今年,我将一如既往地按照主任的工作布署,在去年的工作根底上,本着“多沟通、多协调、积极主动、制造性地开展工作的指导思想,发扬慧康人“精诚团结,求真务实的工作作风,全面开展年度的工作。现制定工作打算一、人力资源:(一)建立人力资源规划工作机制。1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况,为招聘、加班、合理配置、定员定岗、治理层的人事决策等提供依照。2、依照公司开展规划,提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想,依照公司实际情况而定)(二)招聘与配置:1

2、、协助主任建立特别人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储藏机制及长期招聘渠道。2、打算与国内重点高校建立优秀人才长期供给关系。3、搜集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。4、在实际应用中完善已制订的员工招聘操作规程、流程及相关表单。5、协助各部门施行招聘。6、建立招聘档案。(三)培训:1、在实际应用中完善已制订的员工培训教育治理方法、流程及相关表单。2、稳固已初步建立的员工培训机制。3、制造一份新进员工培训教材。4、建立培训档案。5、邀请深圳市专业培训机构(如治理参谋公司)为公司部门主管或相关人员作12次培训。培训内容依照实际工作需要而定,如时间和目的治理、人力资源治理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。(四)绩效考核:1、协助主任制定绩效考核治理方法,为绩效考核工作的详细施行提供依照。2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。3、接着做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。(五)劳动关系治理1、退休(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。(2)协助主任制订员工退休、资遣治理制度(正在制订),为办理退休、资遣事项提供依照。2、辞职(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。(2)协助主任制订辞职治理制度,为办理辞职事项提供依照。(3)详细执行工作。二、行政事务。(一)车辆治理

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