1、夜场ktv新年工作方案范文明确的开展方向、具体的规划以及核心竞争优势对夜场KTV至关重要。那么接下来让我们一起来看看夜场KTV新年工作方案，希望对大家有帮助。阳光钱柜2023年工作方案依据16年工作总结中我们所掌握的本店经营状况及我们在工作中总结出的经验与缺乏之处，并根据上级的指示精神而确定的2023年本店经营方针，为了明确2023年度工作重点及有方案的围绕工作重点开展本年度的工作，现特制定2023年工作方案如下：一、 工作内容(工作重点)：1、 制定2023年业绩目标与营销策略2、 春节前的准备工作3、 员工的教育培训、鼓励与考核工作4、 创新点5、 本钱管控6、 效劳品质提升7、 各项预案
2、的拟定及演练及修正与完善8、 新歌添加与系统、硬件的抽查9、 学习方案，做一名合格的ktv经理人二、 工作方法与时间(一)业绩目标与营销策略1、一月份中旬制订出2023本店业绩目标，并细化到每月的业绩目标中，使我们每月的业绩目标明确;营销策略方面，目前阳泉自由风、神话等娱乐场所陆续开业，我们面临着行业竞争，所以要求我们应有足够的准备加以应对，首先锁定本店的目标消费群体是最重要的，故大力推销本店会员卡，吸纳本店的固定客户群成了当务之急，从元旦起至农历正月末，正值本店的待客顶峰期，我们一定要利用这个好时机运用方法大量的推广及促销会员卡：1)、一月十五日前寒假工招聘完毕，十六日至十八日进行简单的礼仪
3、培训以及视频销售课程培训;2)、十九日培训上岗进行专职销售会员卡;3)、售卡员采取末位淘汰制：每周的售卡最后一名且售卡数量缺乏20张的售卡人员将被解聘;4)、办理本店的vip储值卡可免费赠送本店会员卡。5)、进入三月份随着待客量的下降，我们在做好现场会员卡销售的同时，还要走出去公关推广，2、一月份正值学生寒假返乡，应看准时机拉拢这批消费群体，本月十日即应开展学生卡活动，将预热期计算其中，活动越快开始实行越好。3、战线应扩大到平定县和盂县，这块市场我们应先入为主。利用春节的噱头运用电视媒体向平定县和盂县人民拜年!进入三月份新年过后再利用媒体做一些宣传造势我觉得非常有必要。可利用调频播送、短信群发
4、、公交车及站牌、dm单页做些低本钱的广告，了解一下两地市场消费潜力。可以的话再下大气力抢占本店在两地的市场份额。4、进入三、四月份，待客量较二月相比呈下降趋势。这样就需要我们想点子来应付，挑选阳泉市各个行业的no1!主动出击与对方洽谈合作，实现互惠及双赢，共同分享客户群体，资源共享。使之能够缓解待客量的下降对业绩造成的下滑影响。5、四月份可搞一周年店庆，利用店庆期间推出一系列优惠措施吸引消费群体的参加。6、进入暑期针对于学生证欢唱活动可继续开展。7、八、九月份可搞公益活动，(建议协助施华洛或纽约搞一场集体婚礼，产生的社会效益共享。本人在安徽马鞍山时一家广告公司举办的集体婚礼收效不错。)用来提升
5、本店在阳泉市的知名度与口碑。8、每月二十日筹划好白班下月的新优惠活动，主要目的为了提升白班的业绩与人气，且能提升晚班人气，对整体业绩也起到一定的带动作用。9、每个法定及特殊节日前半个月开始筹划节日的营销活动，并于例会上提出由所有干部讨论，提前做好活动宣传。10、了解自己、了解市场、了解对手。年前针对阳泉的娱乐场所进行一次针对竞争对手的大规模的市调。除此之外还要进行市场调研、消费者调研、产品调研。根据这些了解的情况随时对营销策略进行修改、补充、完善。(二)春节前的准备工作进入二月中旬就是农历春节与情人节，一月二十日即开始节日前夕的准备工作：包括人力储藏、物品平安量制订、物品采购、商品平安量制订、
6、商品进货备量、机具调试、大厅及现场布置、节日期间的订价策略等准备工作。(三)员工的教育培训、鼓励与考核工作员工培训方面结合企业文化教育、心态教育、工作流程教育、销售技能技巧教育。三月中旬整体进行一次回训，将现场入职不满三个月员工及日常表现存在问题的员工抽出进行回训。培训期为半个月，制定员工培训方案与培训日程表，培训期间分别运用理论课、体能课、视频课按照员工培训日程表一步一步贯彻落实。并在培训结束后，对员工进行各方面的综合考核，考核合格才准予上岗，不合格者拉回重训。(四)创新点每月思考出一个对公司有利的新点子，含经营管理、市场营销、员工鼓励、现场改进等方面。务实的提出具有可操作性、效果显著的新点
7、子，并以书面报告的形式提请上级指示。(五)本钱管控三月份制订一份详细的本钱管控方案，使本钱控制有章可循、有法可依：含水、电、食堂、现场易耗品、发票、人事、超市售卖采购价及询价机制等涉及多个方面的本钱管控。规划我店低本钱管理手段，从而降低本钱、提升利润。(六)效劳品质提升1、通过培训教育提升员工工作技能与工作技巧，唤醒员工的效劳意识，并使员工对效劳流程得以熟练。于每日工作中加大现场巡查的力度，加强对现场效劳流程的监督，2、每月评选效劳之星，以干部的评价、员工的选举、顾客的意见为评选依据，鼓励员工在工作中做好效劳品质。3、每一至二月至店外参观学习，学习后立即将值得借鉴的措施、方案予以记录，整理成书
8、面报告及时上报总经理。并在干部会议上讨论，经讨论如切实可行，马上予以实施。(七)各项预案的演练及修正与完善现场的各项预案已拟定，但可能存在人员无实践经验遇事可能会惊慌失措导致预案内容不能贯彻落实、及出现的状况表达不充分、预案处理方式不够得体、预案不完善的问题。故需要进行各项预案演练。1、消防演练此项为店内危机管理的重中之重，故应经常进行消防演练。方案每季度必须进行一次消防演练，通过消防演练的消防分组让员工了解自己所负责的任务，并掌握一定的消防知识。2、系统故障模拟演练1)、按照预案进行预防，抽查预防事项的执行很重要;每周定期抽查一次预防措施的落实情况，并登记。2)、每两个月进行一次模拟演练，模拟现场发生的系统故障导致的现场可能出现的状况，并及时按预案予以解决。3、临检演练临检可能对本店造成的损失和影响也不可无视，故规定在重大节日前夕(元旦、春节、劳动节、国庆节、圣诞节)组织进行。2023年的工作方案已经明确，虽然开展、经营、管理的任务和压力仍相当艰巨，但我们坚信：只要在董事会的正确领导下，紧紧依靠团队大力量，始终坚持尽心尽责不打折、创新求变不落伍，自信自强不自大，踏实工作不务虚，时刻珍惜今天，紧紧把握明天，在新的一年里，我们的工作一定能虎虎有生气，我们的目标一定能顺利实现。祝各位同事在新的一年里取得良好的成绩，祝大家心想事成万事如意。