1、20 国际公关研 究作者简介：贾真真，女，汉族，河南焦作人，本科，中级政工师，研究方向：工会女工工作。企业工会女工工作现状及解决措施文贾真真 中铁十五局集团第二工程有限公司 上海 201713摘要：妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，是全面建设社会主义现代化国家的重要力量。男女平等和妇女全面发展程度，是衡量社会文明进步的重要标志。企业中女工的数量不断增加，发挥着重要的力量，促进企业更好地发展。加强对女工的关心关爱，充分挖掘女工的力量，对助力企业发展有着重要的意义。现针对企业工会女工工作问题展开具体的论述，提出优化女工工作的策略。关键词：企业；工会；女工工作党的二十大报告中提出“坚持男女平
2、等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，体现了党对妇女儿童事业一以贯之的高度重视。党的二十大报告提出的“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，为促进妇女就业提供了更有力的制度保障。企业工会作为妇女权益保护的重要组织，必须要认真做好女工工作，不断完善和优化此项工作，为女工提供更为优质的服务。一、企业工会女工工作的主要任务企业工会女工工作的主要任务是关心关爱妇女，保障女工的合法权益。一方面，关注女工的生活情况，为其解决后顾之忧，使其可以安心工作；另一方面，帮助女工不断成长，提高业务素质水平，增强职场竞争力，促使其持续化发展，实现自我发展的目标。从当前企业工会女工工作开展情况来看还存在不足，未能达到
3、女工工作的高要求，需进行完善和优化，全面提高女工工作的质量，增加女工的满意度，为企业发展凝聚更多的力量。二、企业工会女工工作中存在的问题（一）基层女工工作薄弱建筑业女工群体具有特殊性，很多女工都需要下基层，在艰苦的环境中奋斗，且工作强度比较大。从建筑企业的职工构成来说，基层的女性职工数量远低于男性职工，不过女性职工同样发挥着重要的作用，同时也需要克服恶劣的工作条件，相比男性职工要付出更多的艰辛。除此之外，女工多数都拥有双重身份，不仅是职工，也是职工家属，需担负一定的家庭琐事，常常会同时承受工作和家庭的双重压力。目前，企业工会对女工工作的重视度不高，使得基层女工工作开展不到位，出现了形式化问题，
4、未能为女工带来切实的关心关爱。究其原因，是未能认识到女DOI:10.16645/11-5281/c.2023.04.006PR Magazine 21工的重要性，对女工工作的把握不足，进而影响到女工工作的开展质量。（二）工作队伍的能力水平待强化在建筑类企业工会女工工作中，从事女工工作的专职人员少，很多女工委员都是兼职，既需要做好本职工作，还需要做好女工工作。如果本职工作与女工委工作出现了冲突，通常需要推后女工工作。1由于工作力量不足，难以有效推进企业工会女工工作的研究，对此项工作现状与问题的掌握不足，缺少对工会女工工作思路与对策的思考，使得女工工作的水平不高，缺少创新力，影响到女工工作价值的发
5、挥。此外，很多女工工作者因为不是其主业，加之女工工作的晋升空间小，不愿意投入更多的精力去学习和钻研，工作能力有待增强。在企业工会女工工作中存在错误的认识，认为女工工作只需要节日时为女工发放一束花或者带着女工外出走一走，使得此项工作无法达到高要求。对于缺少专业女工及女工工作质量不高等问题，需注重加强女工工作队伍的建设，使其适应时代发展。（三）女工工作的内容需增强女性在职场中有着自身的优势，尤其是细心细致方面，可帮助企业完成很多重要工作。由于女工承受着很大的生活压力和工作压力，使其很容易在工作中产生更多的情绪问题，难以感受到快乐，进而影响到工作的质量与效率。女工工作的开展，组织关爱女工的活动，需要
6、有娱乐减压的，有提高女工综合素质的，有帮助女工提高生活质量的，不一而足，通过内强素质、外树形象，切实提升全体女工的归属感、幸福感、获得感，进一步激发女工的工作热情，促进企业更好地发展。目前，企业工会女工工作的开展，未能深入了解女工的需求和状态，组织的女工活动无法真正地帮助女工解决问题，进而影响到工作的质量。三、企业工会女工工作的优化策略（一）增强对女工工作的重视度新时期，企业的高质量发展离不开女工力量的支持。做好女工工作，有利于凝聚更多的发展力量。企业工会必须注重女工工作，搭建完善的工作组织架构，并且建立健全工作制度。如果女工达到一定数量，则要建立女性职工委员会，并且在同级工会领导下展开各项女
7、工工作。如果女性职工未达到一定数量，那么需要在工会委员会中设立女工委员，负责开展女工工作。女工工作中要坚持基本的工作原则，按照工作管理要求完成相关工作，并且需要对此项工作的开展效果进行考核，评估工作质量，分析存在的问题，不断优化和完善工会女工工作。根据评估结果，实施相应的奖惩机制，增强工作人员的积极性，不断提升企业工会女工工作的质量，创造更多的效益。（二）组建高水平的工作队伍首先，加强专业队伍建设。企业工会女工工作的开展离不开专业力量的支持，组建高素质的工作队伍，全面负责女工工作，有着重要意义。企业工会必须要注重工作队伍建设，积极引入专业人才，壮大女工工作队伍，不断提高工作水平，保障此项工作高
8、质量开展。其次，提高女工组织的履职能力。坚持“应建必建”与“应换必换”的基本原则，做好女工工作组织的建设和增补及替补工作，不断夯实女工工作的基础。女工组织要积极争取企业管理层的重视，充分发挥组织优势，为企业女性职工争取更多的权益，包括民主管理、学习培训及素质提升，争取在企业的生产经营及管理方面有一定比例的女性职工干部参与。通过积极创造专业培训机会，促使女性职工素质水平得到全面提高，使其掌握工作技能，增强女性职工的积极性与创新性，打造高素质、学习型、有干劲的女工队伍，为企业创新和持续化发展提供支持。最后，积极发挥女工组织的基本职责，维护女性职工的权益。企业工会女工工作中，女工组织必须要以维护女性
9、职工合法权益与特殊权益为使命，做好各项工作，真正做到关心爱护女性职工，使职工感受到家的温暖。2例如，女工干部要对相关法律和政策文件有一定的了解，积极宣传和贯彻执行相关规定。加强与女工的联系，掌握其生活工作情况，了解职工的基本诉求，通过组织渠道表达诉求，切实保障每位女工的合法权益，使女工能够感受到温暖，增强归属感，立足岗位创新奋斗，助力企业更好发展。采取多种形式关心关爱女性职工，为其排忧解难。如开展素质提升工程、关怀暖心工程及凝心聚力工程等，促使职工享受到更多的爱护。例如，组织女性职工参加“两癌”筛查。结合企业女性职工情况，制定合理的工作路线图，积极动员职工报名，填报申请表。在筛查前，下发手册指
10、南，解读筛查程序，编制合理的排期表，实现和定点医院的精准对接，做好“两癌”筛查前的各项准备工作。有序组织职工进行筛查，并且做好核对，做到无缝监管。通过互联网平台，利用微信群及时汇报筛查工作的进展，做好相关数据的搜集，高质量推进各项工作。此外，还需要注重收集职工的意见和建议，对反馈的问题及时进行整改，提升服务质量。（三）丰富女工工作内容1.提升女工的综合素质，助力其发展企业工会女工工作中要着力提升女性职工综合素质，助力其更好更快成长成才，进而为集团规模品质再提升奉献更多力量。例如，某集团根据女性职业、生活需求，结合女性生理心理特点设置了专门课程，包括职场女性的工作和生活平衡策略 职场女性的形象和
11、礼仪及 当前经济社会发展形势分析等，通过线上视频培训的方式，组织广大女性职工参与。开展综合素质培训目标分析，主要是学理论、懂政治，引导职工做思想上的先行者和政治上的明白人；学礼仪、树形象，引导职工做精神文明的传播者与美好生活的代言人；学心理、多沟通，鼓励女性职工成为自尊、自信、自立、自强的新时代女性；学管理、勇担当，做单位的骨干和先锋。通过为女性职工提供专门的培训机会，积极整合各类培训资源，为其提供培训服务，促使职工的综合素质与业务能力得到增强，在工作上得心应手，在生活上游刃有余，有效平衡生活和工作，感受自我成长的满足感。22 国际公关研 究2.创新三八节活动形式三八妇女节要注重创新活动形式，
12、带给女性职工更多的快乐，增强其归属感，使其感受到企业的关心关爱。以某集团工会为例，在 2022 年三八妇女节工会活动中，组织女性职工开展手工制作冰墩墩活动，不仅丰富了活动内容，而且做到了对优秀传统文化的传承，弘扬了奥林匹克精神，受到了职工的一致好评。在活动现场邀请非物质文化遗产传承人，通过视频和现场手把手指导的方式，向职工传授手工制作冰墩墩的流程与技巧。通过老师的引导，大家相互学习，职工发挥自己的想象力，进行了手工创意，制作了带有奥运五环元素的冰墩墩。大家现场拍照纪念，将自己的手工作品上传到网络获得了一众点赞，不仅丰富了职工的业余生活，使其心情得到了放松，舒缓了工作与生活压力，同时也传承了优秀
13、传统文化和奥林匹克精神，使同事之间的感情得到了加深，营造了良好的节日氛围。3.丰富日常的女工活动企业工会女工工作的开展要实现“常态化”，不定时组织各类女工活动，增强与女工的联系，使其可以感受到企业的关心关爱，进而挖掘职工力量。3以某集团工会为例，定期组织开展女工读书系列活动并组织评选。组织的读书系列活动共划分为 5 个板块，包括读书征文、家书征文及表演阅读作品等，意在以社会主义核心价值观引领女性阅读，在阅读中传承和发扬中华民族优良传统和伟大精神，鼓励职工不忘初心、牢记使命、努力奋斗。通过读书活动营造良好的读书氛围，激发职工的阅读兴趣，丰富职工的生活，提升职工的生活质量。（四）采用“互联网+”模
14、式新时期，企业工会女工工作的开展，采取“互联网+”的模式，能够创新工作形式，提高工作的质量与水平。将科技与女工工作深度结合，可增加“关怀”温度，使得工作更加具有网络化、智能化、便捷化优势。善用“互联网+”思维及信息化技术服务女工，实现与职工的精准对接，使女工工作下沉到一线职工中去，做到与基层面对面。以某工会为例，搭建了智慧工会平台，利用各类新媒体如微信公众号，构建宣传体系、工作平台及综合服务等网上服务系统，延伸女工工作，方便职工参与工会活动，做到服务与管理深度结合，提升服务质量与效率，增加职工满意度。从“互联网+”女工工作的模式构建分析，需围绕以下几个方面做好控制：第一，建立女工工作平台，实现
15、线上线下共享。企业工会要认真履行职能，使更多职工能够在工会中感受到温暖，并且引领职工精神和文化生活向着更高质量发展。构建“互联网+”女工工作模式，借助微信平台，结合女工工作内容开发相应新功能，设置工会宣传信息模块、工会培训模块及生活服务模块等，通过线上线下相结合的方式整合相关资源，使女工工作服务水平得到提高；第二，强化宣传，营造良好的舆论氛围。利用互联网公众平台，开展女性劳动者模范宣传工作，展示女性职工先进人物的精神风采和鲜活事迹，积极弘扬正能量，做到选树一批、带动一批、影响一片，营造良好风尚，积极调动更多职工的学习积极性，立足岗位实际，促进企业核心价值观落地；第三，畅通女性专门诉求通道，做到
16、精准帮扶。传统的工会女工工作模式，除了普惠制度外，多数工作主要依靠基层干部发现与上报。引入信息化技术，搭建“互联网+”工作平台，可实现横向联系与纵向联系，极大程度上拓宽了服务对象范围，创新了工会服务手段，进一步拉近了工会与女工的距离。利用“互联网+”工作模块，畅通了职工诉求通道，可更精准了解每位女工的求助内容，为精准帮扶提供支持。对收到的求助信息进行全面分析，再提供相应帮助。例如，积极动员社会力量，使真正面临困难的女工可以获得帮助。工会要充分认识到自身的职责和任务，做好全面的调查与研究，动态把握职工诉求，将一线职工和困难职工及弱势群体等当作重点对象，把劳动关系、社会保障及劳动安全卫生等作为重点区域，着力构建“互联网+”职工服务体系，加强对精准帮扶和解困脱困的研究，持续创新服务和管理方法，帮助更多女工，使其可以获得更多的获得感与幸福感，将基层工会建设为女性职工可以信赖的“职工之家”。四、总结企业工会女工工作的高质量开展，对挖掘女性职工力量、促进企业稳定发展起到了重要作用。本文结合女工工作实践，对当前存在的问题进行了具体分析，提出了强化企业工会女工工作的方法，以期为相关人员提供参考借鉴。参