1、2023把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感15篇读完一本书以后，信任大家都积累了属于自己的读书感悟，须要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。是不是无从下笔、没有头绪？下面是办公室王秘书为大家整理的把信送给加西亚读后感，希望能够帮助到大家。把信送给加西亚读后感1最近我读了?把信送给加西亚?这本胜利学的畅销书，使我深受启发。这本书讲解并描述了这样一个故事：19世纪，西班牙军队占据了古巴这个小岛国家，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已亲密关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场斗争至关重要的因素。因此，
2、美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封确定斗争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其肯定的忠诚、责任感和创立奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危急，精彩的完成了这个“不行能的任务。罗文被堪称为美西斗争中的英雄。一百多年来，英雄的故事广为流传，鼓励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼喊能够“把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，须要从以下方面努力去做：一、提倡敬业敬业是一种人生看法，每一份工作都来之不易，所以我们就应当本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践的精神，树立剧烈的事业心。因为干一项事业，没有剧烈的事业心和责任感，就难入佳境，
3、难出成果。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望胜利，但是世上没有坐享其成的事，就像天上不行能掉下馅饼一样，胜利是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如?把信送给加西亚?中所讲：“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚。我们提倡敬业，还应当搞好团结。敬重领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的详细体现。二、提倡忠诚罗文中尉怀着对自己祖国的酷爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应当完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。
4、我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益恒久高于个人的利益。当然，只靠简洁的听从是不能成为一名优秀的“送信人的，我们正处在一个信息化、学问化的多元社会，听从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信的任务。三、提倡勤奋在工作中要勤奋。即使再细小的事情，我们都应当不遗余力、勤勤恳恳的去完成；只要我们不遗余力、勤勤恳恳的去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。书店是一个舞台，各个岗位都须要罗文那样的人，门市、库房、财务、后勤，每个人都在勤奋工作，多苦多累从不埋怨，发书送货
5、加班加点，配书对货仔细劳碌，在平凡的岗位上做着尽善尽美的自己。在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断开展改变的时代，科技的飞速开展、竞争的异样剧烈，要想不被时代淘汰，要想取得更大的开展，就要不断地学习，不断地充溢自己。俗话说得好：“活到老，学到老。要多学习多思索，多方面的充溢自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。“送信的故事是一种象征，一百多年来在鼓励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼喊着罗文这样的“送信人。让我们共同努力提高素养、爱岗敬业，尽自己努力创辉煌业绩，人人都真正成为合格的“送信人。把信送给加西亚读后感2?把信送给加西亚?这本书讲解并描述的是在19世纪美
6、西斗争中的一个励志故事，安德鲁.罗文一位年轻中尉，临危受命，没有任何推诿，不讲任何借口，以其肯定的忠诚、责任感、历经艰难险阻，最终完成任务，歌颂了罗文精神。这个故事虽过去了100多年，但当今这个时代照旧须要罗文精神。其中他完成任务的进取心、独闯龙潭的志气和不屈不挠的精神，是其胜利的最强力保障。之后他成为了敬业，听从，勤奋，主动的象征。而我更多地理解到书中所表述，所赞扬的信任、行动、踏实。信任是一个团队胜利的基石。原著后文说，能把信送给加西亚，不仅仅是主子公的执行力强，他身后还有一个支持他的团队。让他在9天的长途跋涉中，能顺当完成任务。没有瓦格纳上校对下属罗文素养实力的了解和信任，没有决策人总统
7、先生的坚决和明确指令，没有格瓦西奥等助手的团队协作，以罗文的一己之力再怎么敬业、听从、主动，肯定难以成就个人利益，团队利益和国家利益共赢的圆满结局。让我深刻意识到了团队的重要性！团队不只是单纯工作上的协作也包括团队伙伴之间的信任。更要信任自己，重视自己的价值，人生的价值、人生的意义,许多人都在找寻,许多人都在有意识的去探寻,许多人在无意识间静默的做着,描绘自己的人生。生活在这个社会,我们只有处理好自己在这个社会的位置,了解这个社会的某些根本关系,我们才能更为适应这个社会,换句话,与其说适应社会,倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。行动就是执行力的一种体现。微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：
8、“人能够不宏大，但不能够没有职责心。比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力的重要性认知的根底上的。因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备，按质、按量地完成安排或任务。所以微软非常重视对员工职责感的培育，职责感也成为微软聘请员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。如今各个行业竞争日益剧烈，市场风起云涌，将来的竞争是人力资源的竞争，是职责心的竞争，每一位员工的职责心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完备的执行力。踏实，这两个字我们都会写，但并不是我们每个人都拥有。以前吧，觉得
9、踏实这两个字是一个特殊一般的词儿，现在确越来越觉得它无比矜贵。使我反思谛视自己是否像最初怀有工作时的热忱和踏实肯干。往往工作上岗熟识一段时间后后，人就会有惰性做事懒懒散散、马马虎虎，好似已成为常态。无视了踏踏实实做好并坚持下去才是应有的看法。我们在工作中少一些计较,多一份奉献;少一些埋怨,多一份责任;少一些懒散,多一份上进。有了这种境界,我们会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足,努力的看法,把工作做的尽善尽美,从而赢得他人的敬重。每个公司都希望拥有像罗文一样的员工，读了?致加西亚的信?之后我反思自己是否具有像罗文一样的品质在日常工作中热忱迎接好每一位游客，当然也会在与每位游客沟通中得到各种不一样的
10、收获。工作就应当全力以赴地去做，这不只是对他人负责，更是对自己负责，什么事情都要努力去做，停止埋怨，做一个不须要人监督而且具有坚毅和正直品行的人。 屈涛把信送给加西亚读后感3100多年前的一个夜晚，出版家阿尔勃特哈勃德在与家人喝茶时受到启发，创作了这样一篇不朽的文章?把信送给加西亚?。故事是这样表达的：19世纪，在美国和西班牙斗争即将爆发期间，美国为了同古巴起义军首领加西亚取得联系，进而获得他们的支持，并从他们那里得到敌方的情报，需派人送一封确定斗争命运的信给古巴起义军加西亚将军。在这个送信的传奇历程中，那位叫罗文的英雄在接到美国麦金莱总统的任务后，没有任何推诿，以其肯定的忠诚、高度的责任感和
11、创立奇迹的主动性，克服各种各样的艰难险阻，最终把信送给了加西亚将军，精彩完成了这件不行能完成的任务。当一口气仔细阅读完后，书中主子公罗文英雄深深感动了我，使我感概万千，深受启发。罗文英雄的胜利阅历告知了我：只要有投入才能有回报，只要有忠诚才能有信任，只要有主动才能有创立。也就是说，要成为“送信的人，就是具有敬业、主动、诚信，有学习精神和努力实干的人。在现实生活、工作中，要做好每一件事、每一份工作，必需要有主动主动的看法和高度的责任心。没有不行能，只有做不做，努力不努力。看法确定一切。良好的看法体现一个人高尚的品德和确定事业的成败。当今社会，竞争越来越剧烈，逆水行舟，不进那么退。假设在工作中还存
12、在着得过且过、不思进取固步自封的思想和看法，那么个人的开展前途会越来越暗淡，甚至会被社会所淘汰。如领导给你支配了工作任务，而你认为无关紧要，工作起来漫不经心，不主动，不主动，拖拖拉拉，不仔细去做;或有抵触心情，将工作放在一边束之高阁，没有按时完成，给公司带来影响;或是虽经催促，只是牵强应付了事，没有按领导的要求高质量地完成，最终结果也会不尽如人意。这样，将会失去公司对你的信任，也会给你的开展前途带来很大的负面影响，得不到公司对你的重用。所以，在工作中，必需抛弃个人私念，不必计较个人得失，养成敬业、勤奋的良好习惯，任劳任怨，少说多干，忠实履行自己的职责，充分发挥主观能动性，专心工作。同时，要仔细
13、学习，刻苦钻研业务技能，不断提高自己的工作实力和工作水平，真正担负起肩上的重任，体现出自己的人生价值。我愿作那个“送信的人。用书中这句话，与大家共勉：“一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人。把信送给加西亚读后感4“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。昨天下午，我看了?致加西亚的信?一书，今日，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。?致加西亚的信?中的故事，差不多人尽皆知。作者讲解并描述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所呈现的忠诚信念和敬业精神，
14、来震撼久已麻木的世人。正常送信原来是一个简洁不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能珍贵。随着?致加西亚的信?的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业听从、勤奋努力、不甘平凡的代言词。它向我说明白深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位开展和个人开展双赢的真谛。对于单位本身而言，这本书无疑是教化员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所提倡的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规那么、任务的遵守和执行。事业要想持续开展，必需拥有更多的“罗文式员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工
15、，应当充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信念去完成所担当的任务和职责。“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神。对上级的托付，马上实行行动，不是过多去问为什么，而是一心一意地完成自己的任务。罗文式的敬业精神应当作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、一心一意、主动行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不躲避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴趣盎然，以阳光般的心态迎接一切！可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋本是人性中最光芒的亮点，但随着社会的变革和价值观的
16、多元化，这种光芒却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平凡者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。我们与其为明日的“奶酪而忧心忡忡，还不如今日起先，争取做能够把信送给加西亚的人。把信送给加西亚读后感5当把吴主席举荐的书?把信送给加西亚?拿到手后，我心感到一丝的可悲，可悲的是我自己很久没有真正的读过一本书了。我这次坐下来细细品读这本书时对书中好多话都很有感受，感觉是在述说自己的成长历程。遥想三年前我书生意气，一腔理想的来到公司。作为一个职场“菜鸟，技术“小白