1、Journal of Shenzhen Institute of Information TechnologyJun.20232023年6 月Vol.21 No.3深圳信息职业技术学院学报第2 1 卷第3 期“大智移云物区”背景下高职会计人才市场需求研究基于网络会计人才招聘信息的文本分析孙鹏阁，闫伟伟，隋钰冰，张螈（深圳信息职业技术学院财经学院，广东深圳51 8 1 7 2）摘要：以网络高职会计人才招聘信息为研究样本，采用文本统计分析和数据可视化的方法，探究市场对高职会计人才知识、技能和素质方面的需求。研究发现：在知识方面，企业对求职者的财务、税收、会计相关证书具有广泛的需求；在技能方面，企业
2、对求职者使用办公软件、财务软件的技能以及财务分析、数据分析技能具有广泛需求；在素质方面，企业对求职者的沟通表达能力、职业操守等方面具有广泛要求。针对人才市场的需求，提出高职会计专业的培养对策，从培养模式、课程体系、教师团队和教学资源等方面提出改革措施，以期对高职会计人才培养的转型提供借鉴。关键词：会计人才需求；文本分析；数据可视化；人才培养中图分类号：G712；F 2 3 0-4文献标志码：A文章编号：1 6 7 2-6 3 3 2（2 0 2 3）0 3-0 0 3 5-0 6“大智移云物区”等新技术推动企业财务转型，驱动会计职能向预测、战略和风险控制转变，促使会计人员从繁杂的会计核算工作中
3、解放出来，将精力放在更有价值的管理工作上。新技术也使得市场对会计人才的需求发生了变化，为高职会计专业的人才培养转型提出了新思考。当前一些学者对此主要是基于理论的探讨，本文采用文本分析的方法对高职会计人才的市场需求进行研究，有助于弥补当前研究的不足首先从理论出发，分析企业财务转型和会计人才需求变化的现状和制度背景；然后采用文本分析的方法挖掘当前企业对高职会计人才的需求，利用Python语言的jieba分词程序，构建专业词汇词典，挖掘招聘信息中的特定词汇，统计此类专业词汇的频数，并根据会计行业特点进行归类分析；最后，对文本分析结果进行可视化的呈现，以求全面地对高职会计人才需求进行研究，为适应数字经
4、济发展和企业财务转型的人才培养提供相应的参考1会计人才需求与培养现状当前我国正在进入数字经济时代，以“大智移云物区”为代表的新技术革命，正在改变宏观经济和微观企业运行方式，也为企业财务会计工作带来了深远影响，提升了会计工作效率，推动企业向财务共享和业财融合转型。新技术的发展推动了企业数字化的转型，也推动着企业会计活动的职能、目标、组织结构的改变，“财务共享平台”“智能会计平台”“业财融合”等新会计形态不断出现。新技术的发展对会计人才职业发展带来了较大的冲击，2 0 1 5年英国广播公司（BBC）提出，未来20年财务与会计专业人员被自动化替代的可能性高达9 6%。2 0 1 6 年麦肯锡发布的研
5、究报告预测8 6%的会计工作会被人工智能所替代。2 0 1 7 年德勤推出财务机器人，用于处理重复的、操作性的核算工作，收稿日期 2 0 2 3-0 2-2 1【基金项目】深圳市教育科学“十四五”规划课题一般项目（项目编号：ybz21008）；广东省高等职业教育教学改革研究与实践项目（项目编号：CDJG2021379）；深圳市教育科学“十四五”规划课题共建项目（项目编号：dwzz22156）；深圳市教育科学2 0 2 0 年度规划课题（项目编号：ybfz20026）；深圳信息职业技术学院第九批教育教学改革研究与实践项目（项目编号：2 0 2 3 djipigyb18）【作者简介 孙鹏阁（1 9
6、 8 8-），男（汉），河南人，博士，讲师，主要研究方向：会计理论。36第2 1 卷深圳信息职业技术学院学报降低了会计处理成本，提升了会计处理效率，也引发了会计人员对自身职业生涯的担忧。2 0 1 8 年翰德发布的2 0 1 8 年亚洲人才趋势报告显示，在亚洲80%的会计和财务领域的受访员工担心人工智能对其工作造成影响。新技术将会计人员从大量重复、繁琐的基础工作中解放出来，会计人才需求结构发生变化，减少了低端会计核算型人才的需求，而对于分析、决策、风控等管理型的高层次会计人才需求增加。随着新技术的兴起，政府和企业对“互联网+”会计人才需求增加，新技术的发展推动会计人才向智能化、共享化、高端化、
7、细节化和业务化转变2 。智能财务时代会计人员应该将资源重点放在附加值更高的管理型会计工作上，比如预测、决策、执行和评价3 。共享财务的快速发展，企业对于财务数据分析和管理决策人才的需求逐渐增加，导致会计人才出现结构性失衡(4 会计人才需求的变化也推动着会计人才培养的转型，当前会计高等教育无法与互联网新技术时代会计岗位需求的专业性、开放性以及战略性相匹配5。新技术督促高校会计人才培养的转型，推动会计专业人才培养模式改革，浙江大学、西南财经大学、山东财经大学等将新技术融人到会计人才培养当中，形成了“人工智能+大数据+会计+管理”的人才培养模式，以适应数字经济发展和企业财务转型的需要。在高职领域，史
8、燕丽和孙园园认为大数据、云计算以及人工智能等信息技术在财务领域的应用，导致高职院校财务人才培养方向出现偏差，新技能培养有欠缺，现有课程设置略显陈旧等问题4 。2021年3 月教育部印发职业教育专业目录（2 0 2 1年），高等职业教育专科和本科专业中有关会计类专业全面更名，原先的会计专业更名为大数据与会计专业，体现了会计专业转型升级和数字化改造。新技术为经济转型带来了新的历史机遇，作为微观主体的企业经营模式和组织结构也发生了相应的变化，企业财务转型成为共识，企业会计人员的工作方式、能力需求也在发生相应的转变。新技术对高职院校的会计人才培养带来了巨大的冲击，增加了转型的急迫性。高职会计专业的导向
9、是培养符合社会需求的技能人才，高职院校要充分了解社会对会计人才需求，结合地方经济发展和学校特色，对学生进行系统有效的培养。当前使用文本分析的方法对高职会计人才需求的研究还不多见，本文的研究可对会计教育相关实践提供参考2研究设计2.1研究目标本文的研究目标是以高职会计人才招聘信息为研究对象，采用文本统计分析和数据可视化的方法，全面刻画招聘企业对高职会计人才的知识、技能和素质方面的需求，为会计人才培养提供参考。2.2研究方法本文采用网络招聘信息文本分析方法，可以有效地刻画当前社会对高职会计人才的需求。文本分析是情报学的一种分析方法，通过统计关键词的出现频率来评估相关词汇的重要程度，是一种科学的应用
10、广泛的定量研究方法，有助于挖掘现象背后的规律。随着网络招聘的普及，不同学者开始使用网络招聘信息文本分析来研究企业人才需求。相对于调研走访、问卷调查等调研方式，网络招聘信息文本挖掘的方式成本更低、样本更大，准确度更高。詹川设计出非结构化招聘信息的智能挖掘分析系统，对电商行业招聘信息进行挖掘，分析了电商岗位的人才需求。刘蒙之和刘战伟通过对出版行业招聘信息进行词频统计，得出出版人才市场的人才需求能力结构7。王伟针对前程无忧网招聘广告进行文本分析，揭示了金融科技人才需求特征8。本文采用Python编程语言，选用第三方开发的jieba分词模块对招聘信息进行分词，采用wordcloud模块进行可视化分析，
11、呈现当前市场对会计人才的需求，从而为会计人才培养提供相应的参考。2.3样本选取本文采用集搜客（GooSeeker）网页抓取软件，抓取2 0 2 2 年1 1 月“就业季”全国会计岗位招聘信息作为研究样本，招聘信息来自于智联招聘、BOSS直聘、猎聘、前程无忧、58 招聘主流招聘网站。招聘单位涵盖国有企业、民营企业、外资企业、财税机构等，招聘的岗位涉及到出纳、会计助理、会计专员、总账会计、代理记账等岗位，分布37“大智移云物区”背景下高职会市场需求研究孙鹏阁，闫伟伟，隋钰冰，张螈：第3 期地区覆盖北京、深圳、苏州、青岛、大连、临沂、泉州、佛山等城市，招聘信息具有一定的代表性。招聘的学历要求是大专及
12、以上。经去掉重复和无效信息后，获得有效招聘信息共2 50 8 条。2.4数据处理思路首先，构建会计领域相关词汇的词典。鉴于jieba分词模块只能将招聘信息分解为常用的中文词汇，而不同招聘网站提供的招聘信息内容不尽相同，招聘信息发布企业具有较大的自主权，在不同招聘信息的语言表述中，诸如“会计初级职称”“财务分析”等专业词汇难以进行区分，为了准确地刻画招聘信息的会计专业词汇，需要构建会计专业词汇的词典，采用的方法是人工抽取2 0%的招聘信息进行阅读，参考财会岗位招聘信息常用的专业术语，提取其中常见的关键词，建立覆盖广泛的词典。其次，在jieba词库中添加会计领域相关词汇的词典，并去除招聘信息中不具
13、有研究价值的中文停用词，保留特征表达相对关键的词汇。再次，运用jieba模块对招聘信息文本进行分词，获得招聘信息关键词的词频情况，对于招聘信息中存在的不少相同或相似意义的词汇，比如“沟通协调能力”和“沟通能力”，进一步进行归类整理。最后，采用wordcloud模块，对关键词词频采用词云图的形式进行呈现，相关关键词出现的次数越多，说明相关关键词在招聘需求中越广泛，在人才培养过程应该受到更多重视。3文本分析结果根据网络招聘文本信息的挖掘，结合岗位信息的特点，参照周宏等关于会计专业能力框架的分析9，将企业对会计人才的需求划分为知识、技能和素质三个方面，即将招聘信息关键词分为三个方面：（1）知识层面，
14、如会计制度、财经法规、税收政策等，会计证书考试总体而言还是以考查知识为主，所以也将证书类作为知识层面词汇。词汇出现的次数，下同（2）技能层面，如办公软件、财务软件、Excel、金蝶等，为了更加清晰地刻画技能层面要求，将技能进一步细分为办公软件技能、财务软件技能、数据技能、财务技能。（3）素质层面，如沟通协调能力、责任心、认真细致等。除了专业知识和技能外，招聘企业还对求职者的职业素养、个人人格、道德品行有要求。由于招聘信息是一些非结构化的信息，存在较多噪音数据，在研究中人工抽取样本阅读其对人才招聘的需求，进一步用Python语言对招聘信息进行除噪处理，以精准识别当前企业对会计人才的需求（如图1
15、所示）。Offioe办公软件会计相关思维敏捷Offic地负责公司务类菜守会记账凭证工作时间鲜#40沟通能力工作经验除噪办公软件任职电推工学历独立责任心强运财务工接受能力相关专业财务软件任职资格工信爱岗敬业吃苦耐劳图1 招聘信息的词云图3.1知识方面从知识方面来看，出现较多的关键词是“会计制度”“财务制度”“会计法规和税法”等，为了更进一步研究招聘对专业知识的要求，将专业知识分为证书和财会相关知识两部分，鉴于不同招聘信息对于相同含义的词汇表述不同，比如“会计上岗证”和“会计从业资格证”、“初级会计职称”和“初级会计资格”、“会计制度”和“财务制度”等，所以对相关词汇进一步进行归类处理，得出更加清
16、晰的结果（如图2 所示）。可以看出“会计从业资格证书”（3 1 5）、“初级会计师证书”（2 3 9）、“中级会计师证书”（8 7）是当前企业招聘广泛需要的证书，部分少数高端岗位还要求“注册会计师”和“高级会计师”，鉴于会计从业资格证书已于2 0 1 7 年被新修订的会计法所取消，“初级会计师证书”已经被视为财务岗位的入门证书。从财会相关知识来看，对于求职者的“财38第2 1 卷深圳信息职业技术学院学报务会计知识”（7 9 4）、“税收政策”（3 4 4）、“财税知识”（1 3 9）、“财经法规”(87)等相关知识需求较为广泛，部分岗位还要求掌握“内控知识”和“金融知识”中拟上会计职券会计从业资格证初级会计职称职业准制中板以上会计职称金计热共营格证会计从业资格证书妇美会计从业资格证书茶计基础知识会计从业资格证书证书税务法规税务处理余计从业资格证财务管理制皮室会计准则会计初级资格证税法金计证初级会计师证书会计制度财普理知识中服会计师证书会计法规和税法TT税务政策财身如送财会相关知识会计法规和税法初级会计证安税务处理财喜香理制度财务会计知识务制度会计制度妇类税法财税知识会计初级资格证服财务