1、教师培训方案第二学期范文教师开展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的根底上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，下面办公室小编整理了几篇关于教师培训方案范文，仅供参考，希望能帮助到大家!教师培训方案第二学期范文篇一培训目标是更新教育教学理念，提高教育教学及科研能力，提升合作对话与组织筹划能力，开发学员自我开展的潜能，为成长为一名实施素质教育的专家型教师奠定根底。培训内容:当代教育理论的开展与变革，中小学师德技能，师生交流艺术，学科课堂教学诊断与评价，有效课堂教学策略，学科课程标准、内容及结构的研读，学生学习与管理等。培训对象:全县农村中小学优秀教师，以中
2、青年教师为主。培训方式及时间:采用集中培训与自主学习为主，共培训50人，培训时间为一个月，计50学时。(四)新教师岗前培训2023年招考教师的岗前培训，培训时间为2023年10月进行，培训时间为3个月，计150学时。(五)处室主任、师训专干培训中小学中层干部(教导主任、政教主任、总务主任、团队)，师训专干，培训时间8天。(六)其他培训四、管理与保障措施加强管理:县教育体育局负责全县中小学教师培训工作的组织管理，师训站负责教师培训的组织、指导、管理与评价。教师进学校负责各项培训的实施与业务指导。严格考核:坚持过程性考核与终结性考核相结合，实行学分制管理，实行训前、训中、训后三段式考核，考核结论记
3、入教师培训业务档案，作为教师晋职、晋级、续聘、竞聘、考核评优评先的重要依据。提高培训质量:一是要整合各类培训教师资源，建立培训指导团队，统筹安排培训师资。做好培训者培训和集体备课，切实提高培训者能力和水平，把培训工作抓紧抓实。二是要加强培训的课程资源建设，实施培训课程资源建设方案，努力构建符合时代要求、贴近教育教学实际、表达不同类别、层次教师需求的优质课程资源。为实施年度培培训方案和不同开展阶段的教师个性化学习提供支撑。三是要加强培训网络平台建设，按照网络远程教育教学支持效劳的共性要求，建设高水平的技术效劳平台，为参训教师提供优质效劳。教师培训方案第二学期范文篇二根据市、区教委关于继续抓紧、抓
4、实中小学教师综合素质培训的通知精神，学校决定从3月起利用两年时间对教师进行综合素质培训，全面推进我校教师继续教育工作。青年教师培训是当前中小学教师继续教育的重要局部，也是我们校本培训的首要任务。一、指导思想为提高青年教师教学水平，使他们一年起步，二年上档次，三年内出成效，早日成为教育战线的主力军。二、培训目标使每一位新教师尽快成为一名合格的教师。三、培训内容及方式1、新教师培训，我们侧重教案的编写能力，教学内容的选择处理能力，学生学习活动组织能力的培训，采取看、评、学、做方式进行。2、青年教师培训，重点是教材的处理能力，教学情境的设置能力，课堂教学调控能力。采取集中培训，观摩教学、与骨干教师结
5、对子方式进行。3、建立骨干教师与新教师的师徒结对制度。(具体结对名单见安排表)四、建立新教师考核制度每名新教师每学期交一份合格教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份课外活动方案、班主任组织一次校级主题班会、写一份全面工作总结。五、实施方法1、学校在教师进行学习、反思、研讨的根底上，组织教师结合自己的经验，进行总结，以促使更多教师学有所得。2、学校建立全体教师培训档案，如实记载每位教师的培训过程和效果。3、写出学习某些专题的总结报告，对每位教师经过自我培训写出的论文、随感、案例分析等进行分析、整理、修改、补充形本钱校教师自我培训的教材。教师培训方案第二学期范文篇三青年教师是学校教师队伍
6、的一个重要组成局部，是学校事业开展的希望，是学校可持续开展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和开展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。一、指导思想青年教师培养以党的教育方针为指南，以适应21世纪教育中学教育教学要求为标准，以学校为培养主体，全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力，使之成为能独立承担教育、教学工作的骨干。二、培养目标1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2、具有扎实的教学根本功，能够熟练运用现代教育手段。3、具有扎实的根底理论和专业知识
7、，具备一定的教科研能力，能够独挡一面，胜任毕业班工作。4、具备较强的教育管理能力，能够胜任班主任工作。5、具备对各种信息的捕捉、判断和重建的能力。学校根据以上目标制定“一、三、五、九人才工程方案。即一年成长(成为合格教师)，三年胜任(成为学校与家长满意的教师)，五年成为校优秀青年教师(在校内各学科中业绩突出)，九年成为区以上优秀青年教师。三、培养对象本校青年教师四、培养措施1、成立以主管校长为组长的青年教师培养领导小组。具体事务由各科室协同完成。2、实行青年教师过关制。青年教师要在成长过程中过五关，即思想品德关、教学技能观、教材教法观、教育管理关、教学科研关。由校长办公室、教导处、德育处、教科
8、室共同操作，并组织评委会根据平时表现和教学成绩对青年教师进行考核，考核通过的教师发放过关证书。3、加强管理，重视培训，严格要求。(1)由教导处加强对青年教师的常规管理。(2)由团委定期召开青年教师座谈会和青年教师工作汇报会。(3)由“三师工作室定期组织青年教师培训会，对青年教师进行专题培训。(4)由教科室建立青年教师成长档案，记录青年教师成长过程。4、落实辅导制。(1)每名青年教师都要确定一名辅导教师，辅导与被辅导的关系要在双方自愿的根底上建立，并经学校批准。(2)辅导教师要对青年教师的备课、讲课把好关，青年教师课堂教学所用教案必须由辅导教师在课前认真审查并履行签字手续，每周辅导教师至少要听青
9、年教师新授课的一节以上。(3)辅导教师要对青年教师整个成长过程负责，辅导与被辅导关系要保持稳定，一般不少于3年。在聘任、排课时充分考虑此种关系，尽量保证两者在一个年级任课。(4)设置“导师奖，每年对培养青年教师做出突出奉献的辅导教师进行表彰，并在评优晋级时给予政策倾斜。(5)辅导教师每月享受40元津贴，学期结束考核后发放。5、完善竞争鼓励机制。(1)每年“五四期间组织评选“优秀青年教师活动，并给予大力宣传表彰。(2)给青年教师创造到外地考察、进修学习的时机，让更多的青年教师参与学校的教育教学管理。(3)给每位青年教师提供平等竞争的时机。五、具体活动安排及落实1、学期初，安排好每个新任青年教师的
10、指导教师。2、教龄3年内的青年教师每年做到做到“五个一，即:每周听一节课(第一年工作的新教师听一节上一节，原那么上每周不少于2节)、每月交一份标准教案(由辅导教师审查签字)、每学期独立出一份试卷、每学期完成一个课件、每学期写一份教学案例或教学叙事。每学年结束前上交“五个一总结材料。(教务处负责)3、每月针对新任青年教师的工作要求，采用多种形式，安排一次辅导。(三师工作室)4、每年安排青年教师教育教学根本功考核暨竞赛一次，内容为“七个一(一次演讲、一份教案、一个课件、一份板书设计、一份教学分析、一次课堂教学、一次专业考试)。(教务处、三师工作室负责)。考核结果作为青优参评的重要依据，并作为新学年
11、聘用的依据之一。演讲、考试放在第一学期十一月份，其余放在第二学期五月份。奖励分三个层次分别设奖。5、每学期听取新任青年教师意见、交流思想不少于两次。(德育处、团委负责)6、设立校级“优秀青年教师奖，奖励教育教学实绩突出的青年教师，占青年教师总额的20%。有以下情况，设单项奖，予以奖励。(1)对区以上开设公开课，获得好评;(2)被评为区以上级别优质课;(3)在市级以上专业刊物公开发表教育管理方面论文或教育管理方面论文，或被评为区以上级别优秀论文;(4)担任班主任，班级被评为校以上优秀班级。教师培训方案第二学期范文篇四为了进一步加快青年教师培养步伐，全面提高青年教师教育教学业务能力，有效指导青年教
12、师熟悉教育教学工作，掌握学科教学的根本原理、规律和方法，使其观念更新，技能熟练，教法灵活，特制定本方案:一、培养原那么青年教师的培养，既要坚持有制度保障，又要做到坚持“以人为本，充分调动青年教师个人钻研业务的积极性和主动性。二、培养形式以校本培训和个人自修为主，学校提供平台，创设条件，评价鼓励，监督落实。三、培养目标总体目标:五年内，让青年教师要熟练掌握高中段常规教学的根本规律和方法，具备一定的学科教研能力，能够满足教学开展对教师业务能力提出的一般性要求。分期目标:一年入门:了解该学科的教材内容，会独立编写教案，能够比较完整地完成课堂教学过程;掌握初步的研究方法。两年过关:教学根本功过关，并具
13、有合理地处理教材内容和驾驭课堂教学的初步能力;能根本胜任班主任工作;能够把科研思想与教研方法应用到教学中去。三年成型:能胜任各年级教学工作，能够将计算机等现代化教学手段较为熟练地用于课堂教学之中;能独立开展班主任工作;能主动参与课能题立项论证，能独立承担校级立项课题研究任务。五年成熟:有特色的教学风格根本形成，开始发挥教学骨干作用;初步成为科研型教师。四、培养对象近几年分配的大学本科毕业生;新近调入泾中从事教学工作的教师;第一年担任高三教学工作的教师。五、培养措施(一)职业道德建设高度重视对青年教师在政治思想上的关心与保护，经常组织他们学习党的路线、方针和政策，教育他们热爱教育事业，具有强烈的
14、事业心和责任感;鼓励他们加强以热爱学生、敬业奉献、为人师表为主要内容的师德修养，按照“教师职业道德标准严格要求，促使他们尽快成长。青年教师的培养要立足于调动教师本人的积极性，鼓励他们自觉主动地投入到继续教育中去，不断提高他们钻研业务的兴趣。每学期召开一次由学校主要领导和青年教师培养领导小组参加的青年教师座谈会，了解青年教师的思想、业务、生活状况，听取他们对青年教师培养工作及学校各项工作的建议，同时，对青年教师培养工作提出指导性意见。(二)实施“五制，加强培养。1、教学根本功实行过关制。教学根本功包括:“一话、“两笔、“两技、“四法、“五课。“一话即坚持使用普通话;“两笔即能写标准的钢笔字、粉笔
15、字;“两技即掌握标准的板书技能、熟练运用信息技术进行教学;“四法即精通教法，熟悉学法指导，熟悉教育科研及教学改革实验方法，会心理辅导方法;“五课即会备课，会说课，会上课，会听课，会评课。上述教学根本功青年教师都应具备，用平时分散考核与定期集中考核相结合的方法，对青年教师教学根本功逐项考核，分项记分，人人过关。并经常性采取一些竞赛活动，促进青年教师对各项技能地掌握。2、青年教师培养实行导师制。青年教师年纪轻、学历合格、专业根底较好，但缺乏教学实践和教学经验。为了使他们顺利完成从学生到教师的角色转变，尽快成为一名称职的教师，在青年教师中实行导师制。学校为每位青年教师选配一名思想品质好，业务比较过硬的骨干教师担任指导教师。青年教师要有个性化的学习方案，指导教师要有针对性的指导方案，从思想表现到教学环节，从教材处理到教法选择，从板书设计到语言表达等对青年教师给予全方位的精心指导。3、班主任工作实行见习制。青年教师要学习优秀班主任的教育艺术，摸索教育教学规律，提高班级管理水平;青年教师不仅要成为教学能手，还要成为教育能手、管理能手，为青年教师承担班主任工作奠定根底。新