1、人力资源管理实用工具员工关系管理员工工作调配管理 人力资源管理实用工具销售团队管理（工具） 模块七：员工关系管理录用通知书员工工作调配管理员工录用通知书 说明：员工录用通知书是员工顺利通过复试，由人力资源部发出的正式录用信函，并作为录用凭证。具体包括报到事项、试用约定、薪资说明、其它相关约定等内容。尊敬的 先生/小姐： 您好！祝贺您顺利通过本公司的复试，并被正式录用为 部门 职位！欢迎您成为我们公司的一员，相信您的加入将为*公司的发展起到重要作用。现将有关录用报到事宜告知如下，请予以确认并遵照办理。 （一） 报到事项n 报到部门：人力资源部n 报到时间： 年 月 日上午 时n 报到地点： n
2、报到时请您携带以下资料或文件1. 员工录用通知书；2. 个人简历；3. 居民身份证原件和复印件、居民户口本复印件；4. 学历、学位证书原件及复印件；5. 资历、资格证书（或上岗证）、荣誉证书原件及复印件；6. 2个月内的*市二级以上医院体检证明；7. 与原单位解除或终止劳动关系证明；8. 医疗保险蓝本；9. 二寸半身照片；10. 其它（根据需要）：担保书、保证书等。（二）试用约定按本公司的规定，您的首次劳动合同期限为 年，其中含试用期 个月。依据工作表现试用期限可能缩短或者延长。 （三）薪资福利（1）试用期（RMB元/月）：岗位工资： 元；津贴 元 （2）转正后（RMB元/月）：岗位工资： 元
3、；津贴 元 按照国家规定为您缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，同时，公司按照国家法律规定实行带薪年假制度。（四）时效约定本员工录用通知书自签发之日10日内有效，如果在文件有效期内没有签名返回，则该员工录用通知书自动失效。 （五）无效约定如果经证实，您在公司招聘过程中提供了虚假资料或信息，本员工录用通知书将是无效的。 报到后，本公司将指定“入职引导人”第一时间协助您领取有关资料及办公用品、快速了解公司及部门情况、接受脱产集中培训及在职培训。具体学习内容包括：本部门职能、人员情况、岗位工作内容和要求、公司概况及文化、公司有关规定和制度、公司产品及业务介绍、相关技能培训等等。希望您在本公司工作期间，能够过得充实、愉快，同时不断提高自身素质与能力，与公司共成长！如果您还有任何疑虑或困难，请直接与人力资源部联系。联系电话： 电子邮箱： 联系人： 职务： 此致敬礼 签发人：（盖章） *公司 人力资源部 年 月 日 我同意本通知书有关事项的约定。 签收人：（签名） 年 月 日 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
