1、人力资源管理实用工具职务分析与岗位设置岗位说明书 人力资源管理实用工具销售团队管理（工具） 模块二：职务分析与岗位设置岗位说明书：招聘主管人力资源部门岗位说明书POSITION DESCRIPTION岗位说明书招聘主管使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称招聘主管 工作性质直属上级人力资源经理职位代码工作地点所辖人员定员人数所在部门人力资源部审 核
2、人人力资源总监职 系直属部门批 准 人总经理职等职级工资等级填写日期工作概述：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作职责：时间分配主要职责描述业绩衡量标准10%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划略70%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系略利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构执行招聘、筛选、面试、笔试、选择、安置工作进行聘前测试和简历筛选工作充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求20%建立后备人才选拔方案和人才储备机制并予以实施略配合完成人力资源管理流程中其它相关工作工作权限：（企业应根据实际情况填写）权限项目权限内容审核权简历筛选监督权建
3、议权对公司招聘政策、招聘计划的建议权用人权考核权其它工作关系：内部协调关系直接上级：人力资源经理同事（同级）：人力资源专员、考核主管、薪资福利主管、培训主管直接下属： 间接下属： 外部协调关系人事局，劳动局，高等院校，猎头公司，招聘公司，媒体等人力资源经理工作关系图：内部招聘主管考核、薪资福利、培训、人力资源专员、各部门员工人事局、劳动局、高等院校，猎头公司，招聘公司，媒体等外部（根据实际）注：该图是本职位直接组织关系（包括纵向的汇报和管理关系，横向的协调合作关系）的示意图，间接的汇报和管理关系不做进一步的标注，如需要明确本职位上一级或下一级的汇报和管理关系，请参见直接上级主管或下属的职位组织
4、关系图。可直接晋升职位可晋升至此职位可转换轮岗职位任职资格：教育背景 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历 接受过现代人力资源技术、劳动法规、财务会计、领导力开发等方面的培训。经验 3年以上企业招聘工作经验。知识及技能 人力资源管理理论基础扎实； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 熟悉国家相关法律法规； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富实践经验； 良好的沟通、协调能力，良好的口头及书面表达能力； 具备较好的英文听、说、读、写能力； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。态度和品质 正直、坦诚、乐观、自信，亲和力强； 细致、严谨、踏实、勤恳，思维活跃； 好学上进、工作热情，责任心、事业心强； 良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。其它任职要求（根据需要） 兴趣爱好： 个性特征： 性别： 年龄： 体能需求：工作条件：工作场所办公室环境状况舒适工作时间正常工作均衡性不忙危险性基本无危险职业病无职业病危险。工具设备计算机（台式机）、一般办公设备（电话、传真机、复印机、打印机、Internet网络）、通讯设备等备注： 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司