1、员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算大类中类小类协商一致劳动者提出协商一致从约定（有或无）参照：月工资*工龄企业提出协商一致有从约定参照：月工资*工龄企业单方解除劳动合同过错性解雇试用期不符合录用条件无0严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效被依法追究刑事责任无过错性解雇医疗期满不能恢复工作有/代通金/前30天通知不分段月平均工资*司龄+上月工资*二次不胜任客观情况重大变化经济性裁员依破产法重整有月平均工资*司龄经营严重困难技术革新转产等客观经济情况发生重大变化违法解除企业违法解除劳动合同双倍月平均工资*司龄*2倍员工单方解除劳动合同员工辞职试用期辞职
2、无0元提前30天辞职因企业违法行为劳动保护劳动条件不足有*分段其余不分段月平均工资*司龄未足额及时支付报酬*规章违法损害权益*合同无效强迫劳动*未依法缴纳社保*单位违反强制性规定条例劳动合同终止劳动者原因享受养老保险无0死亡失踪非劳动者原因合同期满有/无分段2008年1月1日后司龄*月工资破产有不分段司龄*月工资关闭、撤销、解散有不分段司龄*月工资事实劳动关系终止企业单方终止一个月内员工拒签无0元一个月后员工拒签有月平均工资*司龄无理由终止有不分段月平均工资*司龄计算无合同期间补偿无合同期间司龄*月工资员工单方终止员工单方终止无0元分段计算适用于条件1、08年前后算法不一致条件2、合法的解除形
3、式；注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。注3：关于不足一年是否分段计算问题，上海市劳动合同条例规定不满6个月的无经济补偿，劳动部经济补偿办法规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部经济补偿办法规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
